試用期內公司可以辭退懷孕女員工嗎

張女士進入某廣告公司從事文案策劃工作，雙方簽訂為期3年的書面勞動合同，約定試用期為3個月，試用期月工資為2500元。張女士入職后，在工作中表現一直很出色，然而，試用期未滿，張女士經醫院檢查發現懷孕了。得知該消息后，部門經理找她談話，借故說她最近工作狀態不佳，沒有達到公司的預期，并以在試用期內可以隨時解除勞動關系為由將其辭退。為了維護自己的合法權益，張女士申請了勞動仲裁，要求恢復與公司的勞動關系，并支付經濟賠償金5000元。張女士可以得到賠償嗎?

律師解答：在職場上，女性因為懷孕、照顧孩子耗費精力，常常處于弱勢地位。為此，我國出臺了許多法律，比如《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國女職工勞動保護規定》《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國勞動合同法》等保護女性在孕期、產期、哺乳期的權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第42條第4款規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。”第39條規定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。”從中可以看出，法律并不禁止用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》第39條解除懷孕女職工的勞動合同，所以懷孕期間準媽媽的法律“護身符”并非萬能。

試用期是在勞動合同的期限內用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期。如果用人單位在勞動者試用期間證明其不符合錄用條件，即使她在孕期、產期、哺乳期，仍然可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。當然用人單位的錄用條件必須合法有效，并且告知勞動者。

用人單位在試用期解除勞動合同必須有證據、有理由，并且承擔舉證責任，否則需承擔違法解除后果。用人單位在錄取時就應當明確告知勞動者錄用條件，并且要加強考核管理，對于試用期間的表現進行記錄與評價，發現不符合錄用條件的，要通知員工，最好采用書面形式告知其解除的理由。