醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算的不足和建議

陳麗霞

摘要：隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)制度的不斷改革，我國醫(yī)療保險(xiǎn)基金作為國家保障職工基本醫(yī)療的重要內(nèi)容，不僅關(guān)系到職工的身體健康狀況，還與國家對醫(yī)療基金的投入比重有著重要聯(lián)系。因此需要重視醫(yī)療保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)核算狀況與管理內(nèi)容。本文通過對醫(yī)療基金財(cái)務(wù)核算的現(xiàn)存問題進(jìn)行簡要分析，提出了相應(yīng)的改進(jìn)和提高醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算水平的相關(guān)建議，以優(yōu)化我國醫(yī)療基金的財(cái)務(wù)管理狀況。

關(guān)鍵詞：醫(yī)療保險(xiǎn)基金;財(cái)務(wù)核算;不足;建議

醫(yī)療基金作為國家保障職工、為職工提供基本醫(yī)療保險(xiǎn)的專項(xiàng)基金，與職工自身以及相關(guān)企業(yè)單位都有著重要聯(lián)系。作為國家保障職工的基本醫(yī)療基金，醫(yī)療保險(xiǎn)基金是由相關(guān)企業(yè)單位及職工相共同繳納的以國家相關(guān)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行籌集核算的一類資金。由于企業(yè)單位及其職工數(shù)量較多，所以醫(yī)療保險(xiǎn)基金在財(cái)務(wù)核算方面的工作量較大。但多數(shù)企業(yè)單位由于自身管理方式不當(dāng)疏忽，或受其他種種客觀因素影響，使得企業(yè)單位的醫(yī)療保險(xiǎn)基金在財(cái)務(wù)核算方面存在較多的問題，對醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)揮其實(shí)際作用產(chǎn)生了不利影響。

一、我國醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算的不足

醫(yī)療保險(xiǎn)基金與企業(yè)單位及其職工的聯(lián)系較為密切，盡管我國企業(yè)單位對于自身醫(yī)療保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)核算問題制定了相應(yīng)的核算管理措施，但由于概念意識更新不足、相關(guān)工作人員專業(yè)性較差以及相關(guān)工作機(jī)制不健全等原因，使得我國醫(yī)療保險(xiǎn)基金在財(cái)務(wù)核算方面所存在的問題較多，制約了醫(yī)療保險(xiǎn)基金的良好效用發(fā)揮。

（一）重視程度不足缺乏規(guī)范性制度

醫(yī)療保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)核算相對來講是一項(xiàng)內(nèi)容較為繁雜的工作，需要明確工作分工從而使得財(cái)務(wù)核算工作更為準(zhǔn)確具體高效。但企業(yè)單位在發(fā)展的過程中往往將自身發(fā)展作為主要工作目標(biāo)與內(nèi)容，對于醫(yī)療保險(xiǎn)基金的相關(guān)管理工作問題所予以的重視程度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。

（二）相關(guān)工作人員專業(yè)性不足

企業(yè)單位在自身發(fā)展的過程中由于對醫(yī)療保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)核算工作重視程度投入不足，使得多數(shù)企業(yè)單位缺乏一個(gè)獨(dú)立專業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算工作部門，由此也缺乏具有一定水平的專業(yè)財(cái)務(wù)核算工作人員。隨著醫(yī)療保險(xiǎn)基金投入比重越來越大，給醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算帶來了較大的工作量，缺乏高素質(zhì)的專業(yè)財(cái)務(wù)核算工作人員使得企業(yè)單位的醫(yī)療保險(xiǎn)基金在財(cái)務(wù)核算的過程中出現(xiàn)效率極低且易出錯(cuò)等問題。

（三）工作機(jī)制不健全

醫(yī)療保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)核算工作量較大且工作內(nèi)容繁雜，需要相關(guān)工作部門及工作人員實(shí)施監(jiān)督工作內(nèi)容。而多數(shù)企業(yè)單位都缺乏一個(gè)完善的醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算監(jiān)督機(jī)制，使得醫(yī)療保險(xiǎn)基金在財(cái)務(wù)核算的過程中缺乏規(guī)范性，出錯(cuò)率也較高。除此之外，企業(yè)單位還缺乏一個(gè)合理的工作激勵(lì)機(jī)制來對相關(guān)工作人員與部門的工作進(jìn)行及時(shí)的獎(jiǎng)懲。而一個(gè)完善合理的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制的存在能夠較大地激發(fā)醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算工作人員的工作積極性，并促使其不斷完善優(yōu)化工作方式提高工作效率[1]。

二、提高醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算水平的建議

醫(yī)療保險(xiǎn)基金與國家法律法規(guī)規(guī)定和企業(yè)單位及其職工都有著密切聯(lián)系，需要相關(guān)工作單位根據(jù)當(dāng)前自身醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算中所存在的問題以及醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算預(yù)期目標(biāo)和水平來提出相應(yīng)的舉措，不斷優(yōu)化醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算方式方法。

（一）加強(qiáng)重視重復(fù)建立規(guī)范制度

企業(yè)單位在發(fā)展過程中必須重視醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算的相關(guān)工作內(nèi)容，建立一個(gè)完整明確的工作制度來使相關(guān)工作的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性不斷提高。目前多數(shù)企業(yè)單位采用傳統(tǒng)的收付實(shí)現(xiàn)制財(cái)務(wù)核算方式，這種傳統(tǒng)的方式已無法滿足現(xiàn)今醫(yī)療保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)核算需要，由此需要企業(yè)單位改善相關(guān)工作方式，根據(jù)自身特點(diǎn)尋找最優(yōu)財(cái)務(wù)核算方式。

（二）提高相關(guān)工作人員的專業(yè)水平

醫(yī)療保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)核算工作人員對于財(cái)務(wù)核算工作的進(jìn)行有著直接影響，因此需要重視對財(cái)務(wù)核算工作者的專業(yè)要求。首先要樹立醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算工作人員良好的職業(yè)道德，使財(cái)務(wù)核算工作者在工作過程中能夠公正公開地進(jìn)行財(cái)務(wù)核算與管理。此外要提高相關(guān)工作者的專業(yè)知識與水平，學(xué)會(huì)及時(shí)采用新的方式來進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，利用科學(xué)技術(shù)手段輔助財(cái)務(wù)核算以提高工作效率。

（三）建立健全相關(guān)機(jī)制

監(jiān)督機(jī)制與工作者的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制的建立健全對于醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算的高效高質(zhì)量進(jìn)行有著重要的影響，因此企業(yè)單位要落實(shí)相關(guān)機(jī)制的建立。通過合理的監(jiān)督機(jī)制可以幫助發(fā)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算工作過程中所存在的問題，并及時(shí)提出相應(yīng)的解決措施[2]。通過良好獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制的建立可以有效地提高工作者的工作積極性，從而不斷優(yōu)化工作方式提高工作效率，促進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算水平的不斷提高。

三、結(jié)言

醫(yī)療保險(xiǎn)基金在財(cái)務(wù)核算方面存在的問題與不足不僅制約了醫(yī)療保險(xiǎn)基金在企業(yè)單位之中發(fā)揮出其實(shí)際效果，還不利于良好和諧社會(huì)的構(gòu)建。由此需要企業(yè)單位重視醫(yī)療保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)核算問題，切實(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)單位自身在醫(yī)療保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)核算方面所存在的問題，并根據(jù)實(shí)際問題的存在來提出具有針對性的解決措施，從而優(yōu)化醫(yī)療保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)核算，發(fā)揮出醫(yī)療保險(xiǎn)基金切實(shí)保障職工的健康問題。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉杰.淺談醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)核算的不足及其建議[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015 （17）：253-253.

[2]林蘭芳.淺談醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理存在的問題與對策[J].中國國際財(cái)經(jīng)（中英文），2015 （08）：188-190.