紅領巾的“筑夢人”——記北京市海淀區委教工委副書記、區政府教育督導室主任、區少工委主任喬鍵

常 江

海淀區是北京市的科技、文化和教育大區，也是少先隊工作的先進區、全國少工委辦公室直接聯系示范區、全國少先隊活動課實驗區。近年來，海淀區少先隊組織傳承紅色基因，創新綠色發展，鑄就金色品牌，少先隊工作生機勃勃、蒸蒸日上，全區15萬少先隊員立志向、有夢想，爭做黨的好孩子。

這一切成績的背后，與一位少先隊工作者的辛勤付出密不可分。他就是被大家尊稱為紅領巾“筑夢人”的海淀區委教工委副書記、區人民政府教育督導室主任、區少工委主任喬鍵。

喬鍵主任參加海淀區羊坊店學區少代會時和隊員們交流

少先隊工作的改革者

作為海淀區少工委主任，在主管海淀區少先隊工作的12年中，喬鍵帶領團隊干部創造了很多全市乃至全國第一：獲準成為全國第一批少先隊活動課程實驗區；成立全國第一支少先隊輔導員鼓樂團；在全市少先隊組織中最先評選輔導員帶頭人，最早開通區級少先隊微博、微信公眾號，拓展網絡陣地；編撰的《輔導員實用工作手冊》在北京市第六次少代會上正式發布，成為全市少先隊輔導員工作參考書；主編的《中國傳統節日紀念日海淀區活動課程指導手冊（小學版）》《海淀區少先隊活動課程指導手冊》由北師大出版社出版發行……

2017年《少先隊改革方案》出臺后，喬鍵敏銳地抓住改革的“牛鼻子”，從創新體制機制入手，根據縣級少先隊改革主要任務清單，結合海淀區實際，狠抓制度機制的牽動作用，從深化團教協作、促進隊教融合入手，堅持少工委“雙主任”制度，還成立了學區、社區少工委。

海淀區少工委“雙主任”制度是指由團區委書記和區教工委副書記共同擔任少工委主任，區教委主管副主任擔任少工委常務副主任，團教工委書記和區教委基礎教育一科科長共同擔任區少工委副主任，少工委辦公室設在區教工委。實踐證明，這一制度堅持了全團帶隊，明確了少工委辦公室的職能定位，加強了團教協作，理順了工作機制，整合了團教資源，有力地推動了學校少先隊工作。

在北京市學區制改革的背景下，海淀區規范召開學區少代會，成立學區少工委和社區少工委，著力推動工作融合和資源共享。學區少工委由學區管理中心書記、主任擔任少工委主任，統籌區域內中小學各類少先隊資源；社區少工委由所在街道鄉鎮的主管副主任擔任少工委主任，統籌區域內校外少先隊資源。這些嘗試進一步加強了黨對學區少先隊工作的領導，使得學區、學校更重視少先隊工作，也為初中少先隊建設和團隊銜接找到了新載體。

其實，早在2007年海淀區就成立了第一個學區少工委。當時，關于是否建立學區少工委還有一些不同的聲音。是喬鍵從提升工作、整合資源、加強領導的角度通盤考慮，穩步推進各項工作，用實際效果贏得了大家對學區少工委的一致認可。2017年印發的《北京市少先隊改革實施方案》中明確提出了要成立學區少工委，拓展校外和社區少先隊工作，到2018年年底，海淀區的17個學區都建立了學區少工委和社區少工委，實現了全覆蓋。

基礎建設的奠基者

作為海淀區少先隊工作的領路人，喬鍵非常重視少先隊的基礎建設。他常說：“少先隊工作要轟轟烈烈，更要扎扎實實。”為不斷提升工作水平，他大力推進工作標準化建設，主持制定海淀區《隊委會工作條例》《輔導員工作條例》《學區少工委工作條例》，研發推廣《少先隊標準化管理指導手冊》《少先隊工作規范化評價標準》。同時，他積極推進少先隊活動課的實施，保證每周1課時少先隊活動課正常開展。在他的努力下，海淀區成為全市第一個在教師進修學校設立專職少先隊活動課教研員的區縣。

喬鍵主任在海淀區學院路學區少代會上為專家頒發聘書

近年來，為加強少先隊陣地建設，以少先隊鼓號隊建設為抓手，海淀區建立了全國首支少先隊輔導員鼓樂團，并為全區中小學投入2000多萬元專項資金，大力支持鼓號隊更新升級，定期開展鼓號隊比賽，打造全國知名的金色品牌。

專業成長的引領者

在海淀區，少先隊輔導員從入職起，少工委就會幫助他們規劃自己未來成長的方向，不斷提高他們的專業化水平，增強其從事少先隊工作的獲得感。

作為輔導員專業成長的引領者，喬鍵一直重視輔導員隊伍的建設。他強調引領要從源頭抓起，嚴格輔導員聘任程序，堅持大隊輔導員持證上崗，每學年備案一次；新任中隊輔導員上崗也要舉行聘任儀式。他針對輔導員實際需求，倡導開展多層次、多方面的培訓。于是，海淀區少工委與區教育黨校共同組織了3期有69人參加的團隊干部高級研修班。在他的支持下，少先隊輔導員骨干參評輔導員帶頭人，與語、數、英等學科享受同等待遇。他還選拔了優秀輔導員35人，參加北京師范大學“教育運營與管理MBA學位班”的學習。

喬鍵主任帶領海淀區中小學團隊干部赴井崗山培訓

近年來，海淀區已有13人成為北京市少先隊輔導員高級人才培養對象，33人成為新一屆區級輔導員帶頭人；建立了輔導員工作室，其中海淀區少先隊總輔導員、北大附小大隊輔導員兩位輔導員成立的工作室被命名為首批全國少先隊輔導員名師工作室；9位輔導員已通過教工委組織的公開競聘，走上副校級領導崗位，3位總輔導員提升為正職，12位輔導員通過團隊輔導員高級職稱評定。

喬鍵主任在海淀區上莊西北旺學區少代會上參加隊員們的展示活動

創新發展的激勵者

身兼區人民政府教育督導室主任和區少工委主任，喬鍵格外關注如何全面評價少先隊工作的發展情況。他首先規范了以往少先隊專項督導聯查，通過制定《少先隊工作規范化評價標準》等，形成了一整套詳細的評價標準，同時整合教育督導資源，將少先隊工作情況作為衡量中小學辦學質量的重要指標，納入區教育綜合督導范疇，以加強過程評價和激勵。如今，每年年底海淀區舉行的少先隊規范化聯查，已成為診斷少先隊工作中存在問題、提升工作質量、交流經驗的重要手段。

主管少先隊工作12年，讓喬鍵對海淀區少先隊工作的方方面面如數家珍，隨著少先隊改革的不斷深入，他希望自己能夠發揮優勢，繼續引領海淀區少先隊工作走在全市甚至全國的前列，做好紅領巾的“筑夢人”！