靳建芳
中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)12-044-01
摘 要 新時期下,隨著國有企業改革的不斷深入發展,傳統的企業黨建工作管理已經難以滿足企業發展需求。精細化管理作為一種管理理念,非常符合當下分工越來越精細化的國有企業黨建工作開展需求,通過對國企黨建精細化管理進行探討分析,對于推動國有企業實現可持續發展具有重要的意義。
關鍵詞 新媒體 國企黨建工作 挑戰 對策
媒體融合是信息化背景下提出的媒介發展觀念,倡導互聯網與傳統媒體的有機整合。在新背景下,國有企業黨建工作不能夠在繼續沿用過去的單一化模式,而是要跟隨媒體融合的步伐,將大量的新媒體手段和傳統媒體手段整合起來推動黨建工作的創新發展,有效彌補過去黨建工作方法方面存在的缺陷,以便在黨建工作當中獲得全新突破,達成國有企業擔當的社會效益與經濟效益目標。
一、新媒體時代國企黨建工作面臨的挑戰
首先,當下國有企業黨建工作開展方式依然比較單一,在實際進行黨建工作時過于按部就班,多以“開會教育”方式為主,方法上缺乏創新,難以體現出黨建精細化管理的特點。很多黨組織僅僅關注上級的“表面要求”,沒有深刻領悟上級領導指示內涵,在黨員教育方面僅限于上傳下達,沒有結合自身實際做好教育內容、教育形式的創新,很多都是以文件公示、集體觀看教育視頻等傳統教育形式為主,活動形式單一,難以充分發揮黨建應有的思想宣傳教育效果,導致部分企業管理者難以真正領會上級領導指示,不利于國有企業未來經營發展。
其次,黨建工作開展中缺乏足夠的領導組織力量,國企基層黨組織黨建領導責任制不夠明確,缺乏完善的精細化黨建管理機制,導致黨組織管理松散。由于缺乏切實可行的黨建責任制考核制度,導致黨建責任只落實到支部層級,相關黨建措施難以全部落到實際,嚴重限制了黨建工作在基層的影響力提升。還有部分基層黨組織負責人在開展黨建工作過程中,缺乏對工作的正確認識,片面認為這是一種“務虛式”的工作,不僅任務繁重,而且無法為企業帶來實質的贏利,致使很多日常黨建活動流于形式,難以充分發揮應有的思想引領教育效果。
二、新媒體時代國企黨建工作的對策
(一)樹立媒體融合意識穩步推動黨建工作實施
國有企業作為中國特色社會主義事業發展的物質與政治基礎,必須堅持黨的領導,貫徹我黨的方針政策,落實黨中央針對于媒體融合發展的部署,并將黨建工作和媒體融合進行有機整合。思想是行動的先導,要在媒體融合背景下保證國有企業黨建工作的順利落實,首先就需要在思想觀念上進行轉變,樹立媒體融合意識和創新黨建工作的正確理念。一方面國有企業需要在內部做好宣傳教育,讓廣大黨員干部深刻認知媒體融合發展給企業帶來的變化,看到新媒體技術應用給內部環境與工作方法帶來的改變;另一方面,國企領導必須提高責任意識和領導意識,發揮先鋒模范和榜樣帶頭作用,增加媒體融合背景下國有企業黨建工作的資金和資源投入,完善黨建工作的軟硬件設施。
(二)做好數據庫系統建設促進黨建工作現代化
在媒體融合進程當中,為了實現對國有企業黨建工作的有效指導與科學管理,必須與時俱進構建系統健全的資源數據庫信息系統,這是適應新媒體時代的必然舉措,也是促進媒體融合目標達成的有效方法。因而數據庫的完善性能夠給系統訪問者提供必要支持,所以在完成數據庫系統的建設之后,還需由專人對數據庫進行維護管理與完善。在數據庫系統建設環節需要特別注意把控以下兩方面:一是知識獲取。獲取知識時需要持續加大黨員干部獲取諸多教育資源的渠道,于是可以利用教育資源共建共享的方法把大量的教育資源整合起來,滿足黨員干部的學習需求,并盡可能的提高資源利用率。二是知識分類。在具體的分類環節,國有企業需要針對黨建工作各個類別的知識信息進行編目,幫助訪問者高效率的檢索與存儲信息,而在分類時需要遵循一定的分類標準,保證信息一目了然。
(三)基于媒介融合拓展國有企業黨建工作路徑
伴隨新媒體技術手段的發展和創新,媒體融合發展步伐在不斷加快,在這一過程當中可以充分利用媒介融合手段拓展黨建工作路徑,打造黨員網絡教育互動平臺,以便將線上黨建活動和線下黨建活動進行有機整合,保證黨建工作的全面性和綜合性。網絡教學互動平臺的建設要使用到大量的設施設備如服務器、客戶端、網線等,同時為保證系統的有效運轉,還需要做好定期維護與更新升級工作。所以在增加資金投入的同時,還需要配備專門人員擔當平臺維護和升級職責,為網絡教育平臺作用的發揮打下基礎。在平臺建成之后,需要最大化的挖掘其教育功能,促進各種資源信息的交流互動。
三、結語
綜上,在新媒體時代,國有企業的黨建工作面臨著新的挑戰,要想發揮好國有企業黨建部門的工作能力,有效推動國有企業新時期戰略作用的發揮,就必須把握新媒體技術的優越性,以清醒的頭腦與積極把握時代脈搏的態度創新黨建工作形式,發揮好黨建工作堅定思想、牢固意識的重要作用。
參考文獻:
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