展望·永川人才工作再出發

滕宏偉

☆思想錄——在西部地區財力、政策、平臺、區位乃至觀念等諸多“短板”限制下，區縣人才工作如何更“能”？

識才愛才用才容才聚才讓優秀人才“近悅遠來”

當前，永川區人才工作雖取得了一定成績，但制約永川發展的最大短板依舊是人才。

針對永川區地處西部、引才聚才基礎相對薄弱的“短板”，要突出事業發展需要，嚴格落實科教興區和人才強區行動計劃，完善人才發展與經濟社會發展深度融合的有效機制，大興識才、愛才、用才、容才、聚才之風，讓優秀人才“近悅遠來”。

一是堅持黨管人才原則不動搖。要認真落實黨委聯系服務專家制度，領導干部要主動加強與專家的思想溝通和感情交流，當好“后勤部長”。要深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，大力開展教育培訓和國情研修，廣泛宣傳在永川的優秀人才的家國情懷和奉獻精神，引導他們與區委、區政府同心同德、同向同行。要加大在人才中發展黨員力度，對一些優秀人才代表，支持他們參政議政、提供咨詢服務，增強人才歸屬感、榮譽感。

二是深化人才發展體制機制改革。要創新人才引進機制，強化柔性引才理念，不求所有，但求所用，運用市場化的手段開展人才工作，引進更多“候鳥型人才”。要改進人才評價機制，深化職稱制度改革，完善職稱評聘管理辦法，暢通各類人才職稱評定“綠色通道”。要完善人才流動機制，鼓勵和引導人才向基層一線流動，促進城鄉、區域、行業和不同所有制之間人才協調發展。要健全人才激勵機制，突出以事業感召人才、激勵人才、回報人才，鼓勵實施股權、期權和分紅等激勵辦法，真正讓人才“名利雙收”。

三是優化實施重點人才專項。要積極對接落實國家和重慶重大人才工程，加大遴選推薦、培養支持、跟蹤服務力度，努力提高我區在全國、全市重大人才工程中的份額。要實施產業人才集聚行動，圍繞全區經濟社會發展重要領域、重點產業、重大項目，堅持招才引智與招商引資同步推進，著力集聚一批高層次、高水平創新創業人才。要實施緊缺實用人才開發行動，圍繞鄉村振興、企業技改、教育、醫療等領域，大力培養引進一批實用型人才。要圍繞職教高地建設，認真落實“職業教育24條”，對青年人才在創新創業、科技研發等方面給予有力支持，吸引一批優秀青年在永就業創業。

四是努力營造“近悅遠來”人才發展環境。要集中優勢資源建設國家高新區、國家創新創業示范基地，高標準建設一批重點實驗室、院士專家工作站、孵化器等人才發展平臺，提升平臺建設水平。要繼續辦好“永創匯”創新創業大賽，探索開發“人才貸”系列金融產品，提升創新創業水平。要整合人才服務資源，落實人才服務證制度，建設“一站式”人才服務平臺，提供更多人性化、親情化、定制化服務，提升人才服務水平。