淺談施工企業(yè)基層項目思想政治工作的創(chuàng)新研究

龔瑰

【摘 要】思想政治工作的創(chuàng)新，不僅可以有效促進生產(chǎn)的作用，還能夠穩(wěn)定員工情緒、協(xié)調(diào)好各種關(guān)系。而施工企業(yè)是社會經(jīng)濟的重要組成部分，其發(fā)展勢必不能脫離思想政治工作，而施工企業(yè)基層項目具有其自身的獨特性，因此對思想政治工作的要求也更高。據(jù)此，本文主要對施工企業(yè)基層項目思想政治工作的創(chuàng)新進行了深入探究。

【關(guān)鍵詞】施工企業(yè)；基層項目；思想政治工作；創(chuàng)新

一、施工企業(yè)基層項目開展思想政治工作的重要性

（一）促進生產(chǎn)

施工企業(yè)一般都是在異地進行項目施工，工作場地比較分散，而且地區(qū)偏遠，想要有效開展思想政治工作，必須切實將員工的意志與力量凝聚起來，增強員工的歸屬感。思想政治工作人員還應(yīng)充分利用各種途徑，全面了解員工的工作狀況和需求，不斷激發(fā)員工的工作積極性和主動性，確保施工企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展。

（二）穩(wěn)定情緒

思想政治工作人員需要及時、準(zhǔn)確了解員工的疑惑，并針對員工關(guān)心的熱點和難點問題，給予有效措施加以解決，這樣一來，不僅可以促使員工站在施工企業(yè)的角度進行問題思考，充分了解企業(yè)發(fā)展的難題，還能夠全身心投入到基層項目各項生產(chǎn)活動中去。

（三）協(xié)調(diào)關(guān)系

企業(yè)的核心是人力資源管理，而人才是人力資源管理的重要組成部分，所以，人才就是施工企業(yè)發(fā)展的核心源泉。隨著市場競爭愈演愈烈，人才所發(fā)揮的作用將會越來越受重視。不同的人追求不同，企業(yè)內(nèi)部利益格局的不斷變化，會逐漸計劃矛盾。為了有效緩解，思想政治工作人員可以通過采取有效的溝通協(xié)調(diào)方式，化解矛盾，凝聚向心力。

二、施工企業(yè)基層項目思想政治工作存在的主要問題

（一）認(rèn)識不足

施工企業(yè)基層項目管理人員對思想政治工作的認(rèn)識依舊存在不足，并且沒有意識到思想政治工作的重要性，從而在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，沒有深入考量思想政治工作，導(dǎo)致其不能為企業(yè)發(fā)展提供幫助。基層項目思想政治工作人員對思政工作缺乏重視，這主要是由于企業(yè)本身就不重視思想政治工作，導(dǎo)致工作人員逐漸失去工作積極性和興趣，使得敷衍了事的現(xiàn)象愈演愈烈。基層員工不重視思想政治工作，是因為日常工作繁重，往往對思想政治工作保持一種抵觸心理，從而嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的順利開展。

（二）工作方式無法滿足新時期要求

現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)的時代，在信息技術(shù)和計算機技術(shù)的不斷推動下，社會逐漸進入互聯(lián)網(wǎng)+時代，其中各個行業(yè)都開始向信息化轉(zhuǎn)變。但是，目前施工企業(yè)基層項目的思想政治工作，采用依舊是傳統(tǒng)的方式方法，通過舉行座談會和交流會等展開思想政治工作。而這些方法過于形式化，缺乏實踐性，根本無法貫徹落實思想政治工作。并且，傳統(tǒng)的工作方法方法還會給項目員工帶來一定的負面情緒，這將會直接影響思想政治工作的深入展開。因此，為了提高思想政治工作的有效性，必須轉(zhuǎn)變其工作方式方法，采用現(xiàn)代化和信息化相結(jié)合的，能夠適應(yīng)新時期發(fā)展要求的途徑，落實思想政治工作，以此面對新形勢為施工企業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)。

（三）基層項目員工綜合素質(zhì)相對較差

員工素質(zhì)參差不齊，現(xiàn)有的施工企業(yè)人員，不但有技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富的老員工，而且還有大量的外來務(wù)工人員、勞務(wù)派遣員工等，員工素質(zhì)的參差不齊增加了思想政治工作開展的難度。而且，思想政治工作人員的綜合素質(zhì)有所欠缺，對思想政治工作缺乏全面和深層認(rèn)識，沒有意識到思想政治工作對施工企業(yè)的重要意義，也沒有認(rèn)識到思想政治工作與施工企業(yè)基層項目文化、形象信譽之間的密切聯(lián)系，以此導(dǎo)致思想政治工作與施工企業(yè)發(fā)展無法相互促進、共同發(fā)展。

三、施工企業(yè)基層項目思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新工作方式方法

作為企業(yè)黨委而言，首先，要根據(jù)員工特點組織開展豐富多彩的文化娛樂、體育等員工喜聞樂見、愿意接受的活動，并把思想教育的內(nèi)容貫穿其中，寓趣味性、知識性和思想性于一體，幫助員工提高思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體素質(zhì)，促進員工全面發(fā)展。同時，積極引導(dǎo)員工開展健康的業(yè)余生活，使員工在輕松愉快的氛圍中受到啟發(fā)、受到教育。其次，積極探索員工工作的創(chuàng)新形式，圍繞員工的興趣點和關(guān)注熱點開展工作，增強活力，可以開展一些有趣的座談交流會，或者志愿者服務(wù)等，與此同時，嘗試使用微信、微博、論壇等新媒體載體，加強正確思想的引導(dǎo)，增強公司對員工的凝聚力。另外，還要進一步優(yōu)化思想政治工作環(huán)境，從內(nèi)部著手，打造良好的基層項目文化，將項目的獨特性體現(xiàn)出來。從外部著手，則應(yīng)該加強軟件和硬件設(shè)施的構(gòu)建，提升基層項目的整體工作水平，營造良好的工作環(huán)境，為思想政治工作的順利展開提供幫助。

（二）加強員工的正確認(rèn)識

1.就施工企業(yè)基層項目的管理人員而言，應(yīng)該從全局出發(fā)，詳細剖析思想政治工作，明確思想政治對基層項目長遠發(fā)展的作用，并在項目發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和制定發(fā)展目標(biāo)上，融入思想政治工作，以此突出思想政治工作的重要性，從而促使思想政治工作人員和企業(yè)員工從自身加強重視。

2.基層項目員工還應(yīng)該對思想政治工作樹立正確的認(rèn)識，不能單純地停留在理論層面，還應(yīng)該深入實踐中去，實現(xiàn)思想政治工作理論與實踐的密切關(guān)聯(lián)。與此同時，思想政治工作人員還應(yīng)該充分認(rèn)識思想政治工作在項目發(fā)展的中堅作用，從而投入更多的時間和精力開展工作。引導(dǎo)施工企業(yè)基層項目員工加強對思想政治工作的認(rèn)識，促使基層項目員工充分認(rèn)識到思想政治工作的重要意義，以此激發(fā)員工的積極性和主動，主動參與到思想政治工作中去，進而促進思想政治工作有效性的提升。

（三）以開展勞動競賽為方式，提高工作實效性

項目黨支部緊緊圍繞項目管理的各項工作，將基層黨建工作的實效，體現(xiàn)在對項目生產(chǎn)建設(shè)各項工作的促進作用上。其一，組織勞動競賽活動。活動以質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)為核心，以確保施工安全為基礎(chǔ)，以加強管理為手段，以科技創(chuàng)新為動力，以推進工程建設(shè)安全、優(yōu)質(zhì)、環(huán)保、和諧為目標(biāo)，為充分調(diào)動全體員工及施工班組的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保質(zhì)保量地完成施工任務(wù)，打造精品工程。其二，發(fā)揮黨員先鋒崗和青年先鋒隊作用。項目黨支部組建了黨員先鋒崗和青年先鋒隊，引導(dǎo)全體廣大黨員干部帶頭樹立大局意識，帶頭落實各項工作部署，帶頭發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)。其三，舉辦安全演講比賽。為增強各參建單位廣大職工的安全生產(chǎn)意識，營造良好的安全宣傳氛圍，項目黨支部舉辦項目全線的強化安全意識，促進安全發(fā)展的主題安全演講比賽。

（四）以激發(fā)黨組織活動為途徑，豐富工作內(nèi)容

首先，組織參加運動友誼賽。項目黨支部組織參加項目運動友誼賽，以此有效增進員工之間的友誼，并充分地展示良好的團隊精神和拼搏精神。其次，加強員工溝通欲了解。為有效了解員工心理狀態(tài)，及時掌握員工的動態(tài)，做好員工心理輔導(dǎo)工作。再次，把關(guān)愛農(nóng)民工隊伍作為一項特色工作來抓。在民工隊伍管理上，項目黨支部進行有效探索，確立民工隊伍管理的工作思路，即民工接受教育培訓(xùn)、民工獲得勞動保障、民工享受業(yè)余生活。

四、結(jié)語

總而言之，在施工企業(yè)的快速進步與發(fā)展過程中，基層項目思想政治工作的難度也在逐漸加大，雖有機遇，但是也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。這就要求思想政治工作人員積極抓住機遇，并不斷創(chuàng)新，全面促進思想政治工作水平的提升，始終保持良好的工作作風(fēng)，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取有效措施加以解決，通過創(chuàng)新，推動施工企業(yè)基層項目思想政治工作的順利進行，并實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展，為基層項目帶來較好的綜合效益。

參考文獻

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