呼吸內(nèi)科護(hù)理中分級(jí)護(hù)理管理模式的應(yīng)用

摘要：目的：探究呼吸內(nèi)科護(hù)理中分級(jí)護(hù)理管理模式的應(yīng)用。方法：選取我院2018年3月-2019年3月收治的呼吸內(nèi)科患者100例作為研究對(duì)象，隨機(jī)平均分為觀察組與對(duì)照組，各50例，其中對(duì)照組利用常規(guī)護(hù)理模式，觀察組利用分級(jí)護(hù)理管理模式。結(jié)果：觀察組的護(hù)理質(zhì)量評(píng)分要顯著優(yōu)于對(duì)照組（P<0.05）;觀察組的護(hù)理滿意度高于對(duì)照組（P<0.05）;觀察組的不良反應(yīng)出現(xiàn)率顯著低于對(duì)照組（P<0.05）。結(jié)論：呼吸內(nèi)科護(hù)理當(dāng)中應(yīng)用分級(jí)護(hù)理管理模式，護(hù)理質(zhì)量評(píng)分獲得顯著提高，同時(shí)增加了護(hù)理滿意度，降低了并發(fā)癥出現(xiàn)率，應(yīng)用價(jià)值極高。

關(guān)鍵詞：分級(jí)護(hù)理管理模式;呼吸內(nèi)科護(hù)理;效果

呼吸內(nèi)科主要面向肺部感染、呼吸衰竭、支氣管擴(kuò)張、胸腔積液和支氣管哮喘等患者開(kāi)展護(hù)理服務(wù)。由于疾病種類(lèi)較多較雜， 進(jìn)一步增加了護(hù)士護(hù)理工作量和工作壓力。為了有效緩解這一問(wèn)題， 從改善管理模式入手， 采取分級(jí)管理模式是一種可行的途徑。

1資料與方法

1.1一般資料

選取我院2018年3月-2019年3月收治的呼吸內(nèi)科患者100例作為研究對(duì)象，隨機(jī)平均分為觀察組與對(duì)照組，各50例，其中觀察組男性33例，女性17例，年齡為26-57歲，平均年齡（33.40±8.55）歲;對(duì)照組組男性30例，女性20例，年齡為25-58歲，平均年齡（34.40±8.56）歲;對(duì)兩組一般資料比較，根本沒(méi)有發(fā)現(xiàn)顯著差異（Pgt;0.05），可以比較。

1.2方法

對(duì)照組利用常規(guī)護(hù)理，患者進(jìn)入醫(yī)院之后，護(hù)理人員為他們提供普通的護(hù)理管理方式，常規(guī)護(hù)理模式組采取傳統(tǒng)的管理方法，即護(hù)士長(zhǎng)一人作為管理者，負(fù)責(zé)科室的工作排班和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等日常管理。觀察組利用分級(jí)護(hù)理管理模式，患者住進(jìn)醫(yī)院之后，要為患者提供分級(jí)護(hù)理管理模式，在全科患者的護(hù)理管理監(jiān)督工作始終是由護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行總安排和監(jiān)督的情形下，把全科護(hù)理人員分為多個(gè)護(hù)理小組，每一個(gè)小組有一位護(hù)理負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本組內(nèi)為患者展開(kāi)的護(hù)理監(jiān)督的工作。患者入院之后，把患者劃分到各個(gè)小組在本組內(nèi)為患者指派一名負(fù)責(zé)護(hù)理者，為患者提供健康宣傳與康復(fù)指導(dǎo)的工作，護(hù)理者要重視與患者的溝通，隨時(shí)掌握患者的需要。對(duì)患者治療與護(hù)理當(dāng)中的感受進(jìn)行詢問(wèn)，一旦存在不適感要立即進(jìn)行處理，及時(shí)咨詢醫(yī)生，耐心給患者解答，之后由各個(gè)護(hù)理小組匯總患者的護(hù)理情況，每周做好一次報(bào)告，展開(kāi)討論，按照患者恢復(fù)情況討論出更高效的護(hù)理方式。

1.3觀察指標(biāo)

對(duì)比兩組護(hù)理滿意度與不良反應(yīng)出現(xiàn)率。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS16.0來(lái)分析處理，利用（x±s）表示計(jì)量資料，應(yīng)用t檢驗(yàn)，同時(shí)百分比表示計(jì)數(shù)資料，應(yīng)用卡方檢驗(yàn)，統(tǒng)計(jì)學(xué)意義利用P<0.05來(lái)表示。

2結(jié)果

2.1觀察組的護(hù)理滿意率顯著高于于對(duì)照組（P<0.05），見(jiàn)表1

2.2觀察組的不良反應(yīng)出現(xiàn)率顯著低于對(duì)照組（P<0.05），見(jiàn)表2。

3討論

當(dāng)前，伴隨著我國(guó)醫(yī)學(xué)理念的快速進(jìn)步以及發(fā)展，人性化服務(wù)全面落實(shí)到醫(yī)院當(dāng)中。因此，利用分級(jí)護(hù)理模式到呼吸內(nèi)科疾病患者當(dāng)中可以更加良好的對(duì)患者病情進(jìn)行分類(lèi)管理，從而提高護(hù)理質(zhì)量水平，保證護(hù)理工作的綜合素養(yǎng)以及病情管理能力有效得到改善。

上述研究結(jié)果表示，觀察組的患者護(hù)理滿意度顯著高于對(duì)照組（P<0.05）;觀察組的不良反應(yīng)出現(xiàn)率低于對(duì)照組（P<0.05）。、

總而言之，呼吸內(nèi)科護(hù)理當(dāng)中應(yīng)用分級(jí)護(hù)理管理模式，護(hù)理質(zhì)量評(píng)分獲得顯著提高，同時(shí)增加了護(hù)理滿意度，降低了并發(fā)癥出現(xiàn)率，應(yīng)用價(jià)值極高。

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