如何解決黨建在企業中的發展問題

譚麗紅

企業黨建工作是黨的基層組織建設的一個重要領域，在鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、完成黨的執政使命中承擔著重要的職責。然而，企業黨建發展存在“重經濟效益、輕黨建工作”的現象，如何要解決企業黨建發展問題，就要探索推行黨建融入企業生產、管理、文化、創新等是否融入到黨建工作中去，習近平主席在非公企業黨建工作會議上強調；加強和改進非公有制企業黨建工作，抓好“兩個覆蓋”、發揮好黨組織“兩個作用”、加強“兩支隊伍”讓“黨群服務”融入企業，讓“黨群服務”融入企業，助推企業健康快速發展。

1 提升黨建與在企業中的重要性，首先要推進政治思想融入企業文化

企業不能正確的認識開展黨建工作的重要性，不能明白黨建引領企業發展的勢趨，將制約著企業健康發展。因此，要把黨建工作融入企業文化，充分發揮企業黨組織“政治引領”，依托公司黨委，通過組織黨員集中學習、專題輔導、主題宣講、知識競賽、微信交流學習群等形式，學習黨章黨的綱領習近平十九大講話等，增強企業員工的黨建意識。保障黨員群眾的利益，開展黨員群眾活動，組織開展“三會一課”、建言獻策、全面深刻領會黨的十九大精神，做到學深悟透做實，切實把思想和行動統一到黨的十九大精神上來，不斷增強企業開展黨建工作的政治意識，指導他們“聽黨話、跟黨走”。

2 提升黨建在企業的重視問題，要推進黨建組織融入到企業管理中去

黨建工作重視不夠，是因為缺乏公司領導的關注和支持。因此，要關心企業的發展，推行企業黨員高管的先進性，搭建政府與企業黨組織交流通道，讓企業高管體會到政府對下級黨組織的關心度，推進上級組織黨建工作融入企業中去，能把企業中法人、高管“引進”到黨組織，就爭取到了企業領導對于黨建工作的關注和支持，提升企業黨組織在企業中的地位，增強在企業中的表決權。只有企業黨組織有“地位”，有表決權，企業黨建工作才有健康發展。

3 提升黨建后備人才的問題，要推進后備人才選拔融入企業創新中去

企業要創新發展離不開人才的支撐。企業黨建的服務，核心是服務企業發展。因此，要探索在企業后備人才中提高青年黨員在黨支部中擔任重要角色，積極對非黨員青年人才加入到黨員大家庭中，按照“全面培養、重點關注”的原則進行“雙向培養”，把企業優秀青年人才發展為黨員，把青年人才黨支部中優秀黨員培養為企業技術骨干、管理人員，為企業黨建、企業創新發展注入新鮮血液。

4 提升黨建在企業中的的作用， 要推進黨建服務融入企業發展

黨建在企業中的的作用如何，主要看黨建是否服務企業發展。在政府與企業中通過搭建黨建信息宣傳平臺，大力弘揚黨建思想，整合政府服務保障等服務事項，高標準建設集黨務服務、政務服務、黨群活動等功能于一體的黨群服務中心，為企業提供“一站式”集中服務。定期召開聯席會，讓“黨群服務”融入企業，通過搭建線上線下的交流平臺，充分收集意見建議，有效解決了企業反映的問題和訴求，使黨委政府和企業黨委建立良好的交流平臺，拉近了彼此的距離助推企業健康快速發展。

在企業內部中，以服務增強黨建組織的吸引力和凝聚力，以服務增強職工群眾對黨組織的歸屬感和認同感，積極為職工辦實事、做好事、解難事。主動科學依法維權。加大源頭維權力度，解決當前職工群眾最關心、最突出的問題，提升黨組織在企業中的堡壘地位。

（作者單位：西安東盛集團有限公司）