基于spss聚類的本科專業就業率分析

李沁 楊慧莎 楊榮娟 郭躍華

【摘要】專業就業率是一項衡量高校辦學質量和社會聲譽的比較全面的指標[1]，也一直是學生填志愿的重要依據.本文使用spss聚類分析中的k-均值聚類對不同類型的專業分析，并選取具有代表性的專業具體分析，為學生高考填志愿和高校改進提出一些建議.

【關鍵詞】本科專業就業率，spss，k-均值聚類

【基金項目】項目名稱：2017江蘇省大學新生創新創業訓練項目《大學專業就業率與社會需求預測》：項目編號201710304044Z.

一、引 言

隨著大學生的急劇增多，大學生就業也面臨著越來越嚴峻的形勢，各專業的就業率受著多方面的因素影響，如，社會形勢、經濟發展、國家政策、學生自身素質和高校培養水平等等，本文通過k-均值聚類，分析了各類本科專業（如，工學，管理學，熱門、冷門專業等）的就業率.

二、研究方法及對象

（一）研究方法

聚類是依據對象（樣品或指標）的特性進行分類的方法，減少對象的數量，目的是將性質相近的事物劃為一類.在分類的過程中，人們不必給出一個分類的標準，聚類分析可以從樣本數據出發，根據其諸多特征，按照在性質上的親疏關系，在沒有先驗知識的情況下自動分類.聚類分析所使用的方法不同，獲得的結論往往也不同.

本文采用的是k-均值聚類（也稱快速分類）的方法，其原理是：n個變量，如果要求聚類數為k，那么可以由用戶指定（或系統自動選擇）k個觀測量作為聚類的目標，n個變量組成n維空間，每個觀測量在n維空間中是一個點，這k個選定的觀測量就是k個聚類中心，也稱為初始類中心.按照距這幾個類中心的距離最小原則把觀測量分到各類中心所在的類中去，得到第一次迭代形成的k類.根據組成每一類的觀測量計算每個變量的均值，每一類中的n個均值在n維空間中又形成k個點，這就是第二次迭代的類中心.按照這種方法迭代下去，當達到指定的迭代次數或達到終止迭代的判斷要求時，迭代停止，聚類過程也結束了.

（二）研究對象

通過對全國多個本科專業的調查，選取2014—2016屆39個專業的有效數據，利用spss的k-均值聚類進行分析，其中既包括近些年熱門專業，如護理學、電氣工程及其自動化、財務管理、法學等專業，也包括冷門專業：食品科學與工程、給排水工程等專業.

三、spss聚類分析

（一）spss聚類過程及結果

第一步 分析：根據搜集的數據，需進行樣本聚類分析，故選用k-均值聚類進行處理.

第二步 數據組織：將39個不同專業定義為標識變量，錄入系統.

第三步 指定聚類數目為3，進行k-均值聚類的設置.

第四步 主要結果：

（二）k-均值聚類結果分析

通過對聚類結果的觀察，2、3類的最終聚類中心較接近，故將2、3類合并為一類.

第一類包括軟件工程、建筑環境與設備工程、工程管理以及護理學等專業，這些是就業率較高（達到了90%以上）的專業，主要集中在工學、管理學以及護理學，這些也是近幾年的綠牌專業，是就業率持續走高、失業率較低的專業.

1.護理學，這些年我國對護士的需求一直在增加，隨著我國人口老齡化，同時護理職業的薪水豐厚、國際地位較高，從事老人醫學的人才將越來越多，保健醫師、家庭護士也會成為搶手的職業，這就給學習護理專業的畢業生帶來了更多的就業機會.

2.工學類多數專業社會需求量大，就業前景相對較好，在社會發展的任何階段都會需要這類人才，尤其是動手能力強、有實踐經驗的畢業生.以工學類的建筑環境與設備工程為例，該專業畢業生具有暖通、空調以及建筑熱能供應系統的設計、安裝、調試運行等能力.大多數人對這個專業不是很了解，報考的人不是很多，但是它的就業形勢是很好的.隨著經濟和科技的迅猛發展，人們對生活質量的要求不斷提高，今后在節能、環保方面的需求將會越來越大，所以建筑環境與設備工程的就業是很可觀的.

3.無論社會如何發展，管理類人才是必不可少的.以管理類的人力資源管理為例，近年來，人力資源管理人員的地位逐漸提高，在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處于重要位置，所以社會需求量也是經久不衰，有較好的就業前景.

第二類包括法學、繪畫、音樂表演和生物技術等，這些專業的就業率（在85%左右）相對低一些，主要集中在法學、藝術類和生物相關專業.這些也是近幾年的黃牌、紅牌專業，是就業率較低、失業量較大的專業.

1.法學，該專業培養的是熟悉法律和黨的相關政策，系統掌握法學知識，從事法律工作的高級人才.報考的時候是很熱門的專業，但是由于高校濫招生、法學畢業生人數暴增、法律單位人員飽和等原因，法學專業的就業形勢越來越嚴峻.

2.藝術類，該類專業畢業生必須具有豐富的專業知識和較高的學歷，社會對這類畢業生的理論水平認可度已經成為該專業就業的硬性標準，這樣高的要求迫使多數藝術生改行到其他行業，而導致這些結果的根本原因在于一些藝術類專業的擴招，生源質量遠不如以前.

3.生物相關專業：該類專業畢業生主要是在外資企業、國內的研究機構從事輔助工作，整體需求量不大，但是對從業人員的專業素質要求很高.我國的生物技術研究雖取得了一些研究成果，但尚未形成產業化格局;再加上生物類開設院校急劇增多，盲目跟風，培養了一批專業素質不高的畢業生，根本無法達到生物產業的從業要求，導致了生物相關專業的就業率較低.

四、結論與建議

（一）結 論

1.一些報考時熱門的專業，其就業率并不高，如，法學、生物類相關專業等.出現這些現象的原因可能是供大于求，也可能是高校培養質量較低和畢業生綜合素質不能達到崗位的要求.

2.從spss聚類來看，工學、管理學、護理學的就業率相對較高，屬于綠牌專業，可以考慮報考;而應用物理學、法學、生物類相關專業、藝術類某些專業等的就業率相對較低，屬于黃牌、紅牌專業，在報考時需要慎重考慮.

3.影響本科畢業生就業的因素有很多，如，學生的興趣、學生專業素質、高校培養水平、社會的需求和產業結構的變化等.

（二）相關建議

1.學生方面：

（1）在填報志愿時不能盲目跟風選擇熱門的專業，必須做好充足的功課.對學生來說，興趣才是最重要的，要對感興趣的專業做充分的了解.

（2）在進入大學后，學生應秉承勤奮刻苦、認真鉆研的優良品質，學到真正的專業知識，提高專業素質，只有有真才實學的人才能找到一份令人滿意的工作.所說的綠牌、紅牌專業都不是絕對的，不是綠牌專業一定能找到好的工作，也不是紅牌專業就業都非常困難，這都取決于自身的能力水平，學生必須從自身品質、專業素質、工作能力等各方面發展自己，使自己具備優秀畢業生的條件.

2.高校方面：

（1）由于缺乏科學的人才需求預測與規劃，高等教育專業與課程設置存在較大的盲目性.高等教育結構性失衡是造成大學生“就業難”的重要原因.為此，高校有必要在專業設置上開展科學的需求調查和論證，根據產業結構變化和社會需求開設專業[2].

（2）同時，學校應致力于提高綜合水平，提高對學生的培養水平，讓學生真正學習到能勝任該專業工作的知識和技能，使學生更具社會競爭力.

（3）學校應廣泛開拓就業渠道，積極利用自己的影響向社會推薦畢業生.

【參考文獻】

[1]方振宇.關于高校畢業生就業率問題的幾點思考[J].杭州師范學院學報（醫學版），2006（6）：400-402.

[2]王素鳳，潘和平.2003～2010年中國普通高校畢業生就業率演變及影響因素[J].皖西學院學報，2014（1）：48-51.