三工事理

工會看重基層智慧 工匠成為智庫成員

智庫給人的印象是很高大上的，比如上海市總工會與復旦大學共建的工運智庫，便是工會組織與知名學府的智慧集合。令人驚喜的是，有些智庫正向民間下沉。還是上海，崇明區總工會便聘請了20位工匠為智庫成員。高手在民間，民間智慧本該受到這般重視。

勞模創新工作室哪家好 現場答辯亮出你真能耐

現在各地勞模創新工作室很多，如何從中評出示范工作室呢？重慶市總工會設置了嚴格的評選程序：工作室經工會推薦或個人自薦、專家評審后，還要參加現場答辯，由專家現場打分。以往的很多評先，多是領導閉門研究拍板。重慶市總的做法透明中顯示著公正。

北邊吸收八大群體 南方歡迎快遞小哥

改革開放以來，不少經濟組織重組，尤其是新興職業不斷涌現之后，其中一些成員往往中斷了或沒有與工會建立起相應聯系。黑龍江省總工會把目光投向這些勞動者，吸收“八大群體”成員入會。西寧市總工會則向快遞員敞開懷抱，其要義是，不讓一位勞動者游離于工會之外。

以前競賽注重安全 現在添加生態環保

“安康杯”競賽由包頭市總工會首創，后推向全國。近40年后的今天，如何讓競賽適應新時代，山西省總工會將目標從維護職工安全健康權益向推進維權與生態環境建設共同提高轉變，把生態文明、環保達標、環境治理納入活動范圍，對競賽有所創新和拓展。