邊干活兒邊取證

徐久儒

從案卷里看到，小勾所謂的心計，是他向仲裁庭提供了幾份有力的證據：一是單位招聘時發的廣告。廣告語中沒有對應聘者與客戶關系有任何要求，尤其是應聘者如何對待小男孩這種還沒有與培訓機構簽訂任何合同關系的客戶，廣告上也沒有任何要求。二是小勾與單位簽訂的合同，其中也沒有這方面的要求，只規定小勾做好內勤。三是單位崗位責任制對他這個崗位的考核，雖然達15條，但沒有一條有具體對應。四是小勾在兩個半月中完成工作的量、質與單位崗位責任要求的對比。

反觀這家培訓機構提供的證據，那是少得可憐，即使有一兩個，也沒有什么說服力。連仲裁員都感慨，小勾這樣的勞動者確實聰明。

順著仲裁員的感慨往下說，小勾為何這么聰明？除了第一次就業時給他的教訓，也因為現在的勞動者力量太小，在試用期內經常遭黑心資方的暗算，其表現通常有以下幾種：不簽勞動合同、單獨簽訂試用合同、隨意決定試用期限、有意拉長試用期、在試用期隨意解除合同等。對前4種行為，我國的法律法規有相當明確的規定，勞動者可以依據法律法規，通過勞動檢察、勞動仲裁等方法來保護自己的合法權益，

對第五種，很多人往往自認倒霉。好在還有一些人不甘心這么被欺負，事先做了很多準備。就像小勾，他把培訓機構很多落實到紙面上的文字都當成了證據。很多人覺得，跟單位打勞動官司取證很難。未必，小勾取得的這些證據難嗎？一點兒不難，關鍵是有心。小勾就是個有心人。

小勾的經驗告訴我們，從應聘之日起，應聘者就應該注意搜集和保護證據。這些證據都有什么呢？小勾的做法已經告訴了我們：用人單位招聘時發的廣告，包括自制的和在媒體發布的廣告；勞動合同中對你所在的具體崗位的要求，越詳細越好，最忌只有一個生硬的崗位名稱；你在試用期內的工作數量與質量的記錄，不能怕麻煩，盡量不要漏記。如果哪天真要走上仲裁庭，這些證據很重要，它可以證明你是否稱職、能否勝任。