關于我國勞動合同解除制度的若干思考

摘 要：在經濟多元化發(fā)展，勞動力快速變化，回顧和重新思考中國勞動合同取消制度的背景下，發(fā)現其中存在的問題，并提出相應的改善策略，以期為勞動合同解除制度的完善提供有價值的思路。

關鍵詞：勞動合同;解除;問題;對策

中圖分類號：D922.52文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）11-0185-01

作者簡介：梁晨曦（1983-），女，侗族，湖南邵陽人，法學碩士，湖南現代物流職業(yè)技術學院，講師，研究方向：法學。

在實踐中，終止勞動合同是勞動關系中的普遍現象。勞動合同的解除與雇主和雇員的權利和利益有關，特別是那些在勞資關系中處于相對弱勢地位的雇主和雇員。因此，完善法律規(guī)定的勞動合同取消制度是為勞動者提供有力保障的重要途徑。

一、勞動合同解除法律規(guī)定概述

《勞動合同法》以及相關的實施條例中，匯集了大量關于勞動合同解除的法律條款，縱觀這些關于勞動解除的法律規(guī)定，主要可以分為兩種類型，一是關于勞資雙方協商解除勞動合同的規(guī)定，二是關于用人單位或勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。例如，關于用人單位即時、預告和經濟性裁員等幾種狀況下解除勞動合同的情況，同時對解除的具體條件作出規(guī)定;關于勞動者單方解除勞動合同的情況，又可以分為兩種不同類型，一是勞動者提前通知用人單位解除勞動合同，二是勞動者即時提出解除勞動合同。

二、勞動合同解除制度中存在的若干問題

（一）預告解除勞動合同的規(guī)定，對勞資雙方的權益保護不均衡

有些關于勞動合同解除的法律規(guī)定，并未充分考慮勞資雙方的特點和現實需求，導致規(guī)定缺乏足夠合理性，未能實現對雙方權益的充分保護。例如，法律規(guī)定雇主和雇員均可通過提前通知終止勞動合同，并規(guī)定提前通知的時間，即30天。但是，在實踐中，在許多情況下，30天的通知時間對于雇主來說是不夠的。在另一個例子中，當法律規(guī)定勞動者“嚴重違反”單位規(guī)章制度和“嚴重疏忽”時，雇主有權終止勞動合同。但是，什么情況屬于“嚴重違反”“嚴重失職”并不是一個具體、可量化或者可簡單衡量的程度，雇主可能會為了自己的利益而考慮這一點，并自由決定該工人是否具有法律規(guī)定的情況。勞動合同終止，工人的權益受到損害。

（二）用人單位經濟性裁員的規(guī)定，對勞動者的權益保護不到位

在中國的勞動合同取消制度中，規(guī)定了雇主的經濟裁員，但其中許多人并未考慮現實的復雜性。大多數規(guī)定都忽視了對工人權益的保護。例如，《勞動合同法》規(guī)定了適用經濟裁員的具體情況，例如雇主“生產經營發(fā)生嚴重困難”，但是，對于什么情況屬于“嚴重困難”，并沒有做出進一步詳細的規(guī)定，這就導致實踐中經常會有用人單位惡意利用這一規(guī)定，做出裁員決策，而損害員工權益。

（三）勞動合同解除的程序規(guī)定，缺乏細致和完善而不利于監(jiān)督

我國勞動合同解除制度中，對合同解除的程序性規(guī)定比較簡單甚至欠缺，不利于勞動行政部門的監(jiān)督，容易造成對勞動者權益的侵害。例如，對于經濟裁員的過程，法律只規(guī)定裁員超過20人，或少于20人，但占員工總數的10%，有必要向工會或全體員工說明情況，聽取他們的意見，并向勞動行政部門報告。但是，對于裁員人數低于以上規(guī)定的情況，并沒有做出程序性要求，這就給了一些懷有不良思想的企業(yè)“鉆空子”的機會，如反復小規(guī)模裁員等，損害了工人的權益。

三、完善勞動合同解除制度的若干建議

（一）完善預告解除的規(guī)定

對勞動合同預告解除的規(guī)定，應該充分考慮現實情況的復雜性，做出更為細致的規(guī)定。例如，關于提前通知時間的規(guī)定應該分別針對勞動者和雇主之間的差異。同時，也應該考慮到勞動者之于用人單位的不同情況，對于那些擔任重要職務，或者正在負責重要、長期項目的勞動者，預先通知的期限應作為特殊情況適當延長，以便雇主有足夠的時間安排適當的候選人對辭職員工的工作負責。以免因人員流失影響用人單位正常的運營。

（二）細化經濟性裁員規(guī)定

對因經濟性裁員而解除勞動合同的法律規(guī)定，也應該充分考慮勞資雙方可能會遇到的問題，并針對這些具體問題做出細化的規(guī)定，充分保護二者權益。例如，對單位“生產經營發(fā)生嚴重困難”的情況做出更加詳細、更容易測量的規(guī)定，嚴格用人單位裁員的條件，避免其以經濟性裁員為借口，隨意裁員，給勞動者合法權益造成損害。

（三）完善合同解除程序規(guī)定

在勞動關系中，特別是在勞動合同終止時，工人往往處于弱勢地位。該程序公平，公正，合法，是保護實體權益的重要途徑。為了更好地保護勞動者的合法權益，在勞動力釋放過程中避免或及時發(fā)現和糾正用人單位的權益，對勞動解除的程序做出更加細致、更加易于勞動行政單位監(jiān)督的規(guī)定，是一種有效措施。例如，對前文中提到的經濟性裁員程序中的“漏洞”，做出補充性規(guī)定，以有效保護勞動者合法權益。

總之，在現代社會發(fā)展快速、多元的背景下，勞動合同解除已經成為很常見的現象，作為保障勞資雙方合法權益的勞動合同解除制度，也應該做到與時俱進，根據現實情況及時做出完善和改進，為了更好地維護經濟環(huán)境，保護雇主和雇員的合法權益。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]趙青青.我國勞動合同解除制度的完善[J].勞動保障世界（理論版），2012（07）：20-21.

[2]張一星.從平等角度看我國勞動合同單方解除制度[J].財會學習，2017（15）：185-186+188.