員工違章作業受傷，能算工傷嗎

謝炳城

【案情】

汪強是某公司機修工。2017年4月17日，汪強在作業過程中嚴重違反機器操作規程，用右腳踢正在高速運轉的機器，導致其右腳被機器絞傷，后被鑒定為7級傷殘。隨后，汪強向當地人社部門申請工傷認定，并被認定為工傷。公司不服，遂訴至法院。公司訴稱，汪強無視公司規章制度和車間的警示警告，違反機器操作規程，其存在嚴重過錯，應當承擔相應過錯責任。2018年12月24日，法院作出判決，駁回該公司的訴訟請求。

【評析】

法院經審理后認為，汪強在工作中遭受到事故傷害，人社部門認定其為工傷并無不當，汪強應當按照法律規定享受工傷保險的相關待遇。《工傷保險條例》第十四條第一項規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。……”

在我國民事立法和損害賠償理論中， 損害賠償的歸責原則分為過錯責任、過錯推定責任、無過錯責任和公平責任四個原則。所謂無過錯責任原則， 是指在法律特別規定的情況下， 只要已經發生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔民事責任。我國現行的工傷認定歸責原則，正是對用人單位實行無過錯責任原則，員工發生傷害的，只要符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規定的工傷認定情形或視同工傷情形，并且沒有第十六條規定的被排除不得認定為工傷的情形，都應當認定為工傷，用人單位應當承擔工傷責任，受傷員工依法享受工傷保險待遇。至于在事故過程中員工有沒有違反相關規章制度、是否存在過錯等，則不在考慮范圍。

本案中，汪強違反機器操作規程造成傷害，確實存在過錯，公司可以根據其違反規章制度的行為進行處罰，如警告、記過等，達到嚴重違反規章制度的，公司還可以與其解除勞動合同。但是，工傷認定與民法所調整的民事侵權責任不同，公司不得因員工存在過錯而要求其承擔過錯責任，不得剝奪其工傷認定和享受工傷保險待遇的權利。