強化黨建賦能作用推動國企創新發展

姚賢威

摘 要：新形勢下國有施工企業要積極做好黨建工作，夯實黨建基礎，鞏固黨建陣地，充分發揮黨建工作的賦能作用。具體來說，要實現“五大賦能”，即政治賦能，鞏固黨員干部政治立場；思想賦能，強化黨員干部精神意識；廉政賦能，引導黨員干部廉潔自律；情感賦能，彰顯黨員干部人文關懷；創新賦能，鼓勵黨員干部創新進取。

關鍵詞：國有企業；施工企業；黨建賦能；創新發展

堅持和加強黨的全面領導，是習近平總書記黨建思想的靈魂。國有企業是國民經濟的支柱，是黨領導的企業，在促進國家富強、人民幸福的過程中扮演著重要的角色。國有企業要夯實黨建基礎，充分發揮黨建工作的賦能作用，推動國企創新發展。新形勢下國有施工企業要不斷加強黨建工作，將黨建的賦能作用發揮到極致，彰顯出黨建工作對企業全局的引領和推動。本文主要就國有施工企業如何強化黨建賦能作用展開一些探討，希望能夠起到拋磚引玉之積極作用。

一、政治賦能，鞏固黨員干部政治立場

國企具有鮮明的政治屬性。黨的領導和市場的競爭是國企發展壯大過程中的兩個關鍵。國有施工企業要不斷強化黨建工作，發揮黨建工作的政治賦能作用，鞏固干部職工的政治立場。國有施工企業應加強黨員干部政治教育，要求他們做到：一是堅定不移。國有施工企業干部職工要堅定不移地跟黨走，在思想上、行動上和黨中央保持一致。應通過常態化制度化的學習教育機制，加強政治理論的學習培訓，鞏固黨員干部的政治立場；二是固本強基。國有施工企業要從政治建設、組織建設、黨員管理等多角度出發，不斷鞏固基層黨組織，不斷強化黨員教育管理，不斷創新活動方式，確保黨員干部的政治立場能夠得到持續鞏固；三是對標找差。國有施工企業要引導黨員干部在政治立場上對標找差，發現自己在政治立場上存在的不足和薄弱點，自覺通過學習、反思、批評與自我批評的方法實現糾正、提升和進步。

二、思想賦能，強化黨員干部精神意識

習近平新時代中國特色社會主義思想是黨和國家必須長期堅持的指導思想。這一思想包含了時代精神和智慧閃光。國有施工企業黨員干部應學習掌握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓，從中汲取思想養分，實現思想意識的強化。國有施工企業要發揮黨建工作的思想賦能作用：一是重視思想教育。國有施工企業要突出思想教育在黨建工作中的地位，建立長效的思想教育機制，將全體黨員干部納入思想教育體系。國有施工企業黨員干部思想教育工作的開展要注重思想的歷練、思想的交流和思想的實踐，不應單純地停留在宣講和灌輸階段，而是要觸動黨員干部思想，引導黨員干部實現思想的互動和共鳴；二是引導思想解放。改革開放的歷程就是思想解放的過程。國有施工企業要引導黨員干部進一步解放思想，鼓勵黨員干部認識到只有解放思想，才能實現新的跨越、新的發展。黨員干部要拋棄思想上的束縛，不應畏手畏腳、止步不前，而是要找準思想解放的著力點，向思想解放要效益、要突破、要發展。國有施工企業要將基層組織打造成一個思想集散地和思想交流中心，使黨員干部能夠以基層組織為平臺更好地交流思想；三是實現思想凝聚。思想的凝聚是動力之源。黨的凝聚力，就是黨的向心力、黨的生命力。國有施工企業要防范黨員干部思想渙散，要聚攏思想合力，凝聚團隊精神，要求黨員干部擰成一股繩、勁往一處使，培養起良好的團隊精神和協作意識。

三、廉政賦能，引導黨員干部廉潔自律

廉政是國企創新發展的基本保障之一。習近平總書記說過，一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。國有施工企業要發揮黨建工作的廉政賦能作用，充分利用黨建平臺，提升干部職工的廉政意識和廉潔自律能力，為企業的創新發展打好廉政基礎。國有施工企業要從如下幾個角度發揮黨建工作的廉政賦能作用：一是筑牢廉政文化。廉政文化應成為企業文化的一個有機組成部分。國有施工企業要以黨建工作為抓手，使黨建工作延伸到企業文化建設中去。黨組織要全面參與到企業文化的設計和規劃中來，企業文化要充分體現出黨建元素。國有施工企業可以通過廉政警句、廉政格言、廉政走廊、廉政幕墻、廉政視頻等手段和媒介，形成良好的廉政氛圍；二是夯實廉政機制。全面從嚴治黨目標的實現需要全面加強黨員干部管理。國有施工企業基層黨組織要夯實廉政機制，提升廉政規范的剛性和可執行性，使黨員干部思想上有敬畏、行為上有底線，不斷自省自悟，堅持廉潔自律的操守；三是強化廉政風控。國有企業要從風險控制的角度做好廉政建設工作。廉政風險是客觀存在的，其成因是黨員干部的思想意識存在松懈和企業的規章制度出現松弛。國企要從風險控制角度抓牢抓實廉政建設工作，既要明確廉政風險點，又要了解廉政風險成因，更要采取廉政風險防范措施。

四、情感賦能，彰顯黨員干部人文關懷

黨建工作的情感賦能作用往往為人忽視。國有施工企業應充分發揮黨建工作的情感賦能作用，即通過黨建工作建立起黨組織和黨員干部之間、企業和黨員干部之間以及黨員干部相互之間的情感聯系紐帶。國有施工企業因行業特殊性決定了很多黨員干部奮戰在施工一線，較為辛苦，黨建工作的情感賦能作用能夠實現人文關懷，體現出對黨員干部的關懷關愛。具體來說：一是要打造黨員之家。國有施工企業基層黨組織要打造成黨員之家，成為黨員干部學習、生活、交流、活動的中心，使黨員干部在心理上產生較強的歸屬感。黨員之家建設不僅僅是物質上的、外觀上的，而是要從功能上、氛圍上充分體現，即基層黨組織要探索黨員干部服務新機制，加強對黨員干部的關心愛護，盡力解決黨員干部在生活上和工作中面臨的各種難題；二是心理疏導和情感關懷。一些黨員干部因工作辛苦、常年離家，進而在心理上產生消極、抑郁、煩悶的情緒。國有施工企業基層黨組織要加強對黨員干部的心理疏導和情感關懷，通過黨員談心、下沉調研、走訪慰問等措施，發現黨員干部的心理矛盾和情感困境，引導黨員干部打開心扉，進而有針對性地采取解決措施；三是凝心聚力和勠力同心。國有施工企業要通過對黨員干部的人文關懷增強黨員干部的歸屬感和凝聚力，從而形成凝心聚力、勠力同心的良好局面。

五、創新賦能，鼓勵黨員干部創新進取

習近平總書記說過，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦。新形勢下國有企業面臨創新發展的艱巨任務，要用創新思維、創新策略、創新措施贏得市場先機、鞏固市場地位。這就要求企業必須擁有一批具備創新意識和創新能力的干部職工隊伍，以此作為企業創新發展所倚賴的人才力量。堅持黨建統領，加快創新賦能，國企黨建工作要為企業創新發展賦能。具體來說：一是人才賦能。人才是創新的前提和基礎。國有施工企業基層黨組織要善于發現人才、培養人才，將基層黨組織建設成為人才培養的基地，并源源不斷地為企業輸送優質人才。當前國有施工企業基層黨組織要做好青年人才的培養工作，要將優秀人才吸收到黨內，并加強對青年黨員的培養和提拔；二是改革賦能。改革是時代主題詞，改革也是實現進步和發展的必由之路。從宏觀角度看，改革之“功”，興當代，利千秋；從微觀角度看，改革是企業創新的引擎，是推動企業創新發展的重要力量。國有施工企業要深入學習和研究習近平總書記的改革思想，自覺將改革的精神原理運用到企業管理中去，爭取理順關系、疏通桎梏，通過持續的改革為企業創新發展鋪平道路；三是精神賦能。國有施工企業要通過黨建工作培育黨員干部的創新精神，實現精神賦能。創新精神是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。國有施工企業在黨員干部教育中要引導黨員干部樹立創新精神，即善于發現企業在管理上、技術上存在的不足和提升空間，敢于運用新的原理、新的技術和新的方法解決企業管理上、技術上存在的問題。國有施工企業基層黨組織尤其要教育黨員干部不應躺在既有成績上沾沾自喜，不應在思想上畏懼變革、因循守舊，不應在行動上創新乏力、固步自封。

總之，國有施工企業要充分發現黨建工作的賦能作用，善于通過黨建工作的賦能作用為企業創新發展凝聚強大的動力。政治賦能、思想賦能、廉政賦能、情感賦能、創新賦能，這五大賦能作用的發揮能夠為國有施工企業聚攏創新發展合力，應得到企業黨建工作者的高度重視。

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