中國鑄造行業轉型升級面臨的問題及對策

白佳鑫 曹希紳 何全

摘 要：鑄造業是我國制造業的基礎，是實現“中國制造2025計劃”的必不可少的環節，但我國鑄造行業目前面臨結構性產能過剩、自主創新能力弱、能耗物耗高及污染嚴重等突出問題。通過文獻綜述，文章提出實現中國鑄造行業轉型升級的策略，即培育區域龍頭企業、集群發展，實行行業準入、樹標桿、促發展，實施“上、下游”產業協同、共謀循環經濟發展，著力推進鑄造產業創新與人才隊伍建設。

關鍵詞：鑄造行業；轉型升級；文獻綜述

中國鑄造協會執行副會長兼秘書長溫平（2017）指出，鑄造行業作為制造業的基礎產業，在國民經濟發展中處于重要地位。2017年我國鑄件總產量達4940萬噸，已連續17年居世界首位，成為名副其實的鑄造業大國。然而，我國鑄造行業與工業發達國家相比，還存在著鑄件質量不穩定、自主創新能力薄弱、能源資源消耗和污染物排放高等突出問題。

當前，我國鑄造行業面臨國內勞動力等要素成本和能源資源環境約束進一步加大的壓力，也面臨來自工業發達國家“再工業化”、全球新一輪科技革命與產業變革興起、智能制造等新興技術創新應用加速等所帶來的壓力。我國政府正在加快推進供給側結構性改革，大力推進“中國制造2025”計劃。在此背景下，我國鑄造行業從“十二五”開始加快了轉型升級的步伐，并取得了顯著成績。

一、我國鑄造行業轉型升級面臨的問題

從已有的論文中可以歸納出目前我國鑄造行業轉型升級面臨的主要問題包括：

（1）結構性產能過剩問題突出。鑄造行業企業數量多、平均規模小，鑄造企業分布分散， 導致集聚效應難以顯現；多數企業不具備經濟生產規模，專業化程度不高；鑄件品質不高，以中低端為主。

（2）自主創新能力不足，轉型升級難度大。等溫淬火球鐵等新一代球鐵和蠕墨鑄鐵是目前發達國家研究和關注的重點，而我國差距明顯。2012年美國的球鐵/灰鐵產量比值是1.04，我國只有0.54；德國、日本的球鐵/鑄鋼產量比值分別是7.5和6.4，我國只有2.0.

（3）能耗高污染大，循環經濟發展存在較大的短板。據有關的數據統計，我國機械產品消耗的一次性能源占全國總能源消耗的 65%，而鑄造行業的工序能耗又占機械產品工序能耗的 25%～30%。21 世紀初的資料顯示，日、德、美、英諸國生產 1 t 鑄件的平均能耗分 別 為 334、356、364 和 536 kgce，而在我國，每生產 1 t 鑄件平均耗能830 kgce，且能源利用率僅 17%，其差距是顯而易見的。由于能耗高，其廢棄物也成為更大的問題，缺少綜合利用，使得鑄造業成為污染大戶，在現實情況下面臨的生存困難。

（4）高素質人才匱乏，創新水平低。湯宗成、孫述全、項寧（2012）認為，目前中國鑄造產業不缺少人，而是缺乏領軍型的高端鑄造人才。高校鑄造專業學制越來越短，鑄造生產實踐的實質技術難于在教材中體現。王再友、談淑詠等（2014）認為，鑄造行業不僅存在專業技術人員匱乏和分布不合理問題，而且存在專業技術人才隊伍素質有待提高的問題。唐奇（2015）從三個層面分析了我國鑄造行業人才建設不足的現狀：一是在高校層面，我國的高等院校將原有的鑄造、鍛壓、焊接專業整合為現在的材料成型專業，導致從事鑄造專業的學生專業能力大幅下降；二是在企業層面，由于鑄造業培訓所需的投入大，很多企業為了降低成本，對員工的培訓不到位；三是在行業層面，由于鑄造行業自身人員待遇低，所以人員流動性大。

二、加快鑄造行業轉型升級的路徑

產業轉型升級，是指“產業結構高級化，即向更有利于經濟、社會發展方向發展。產業轉型升級，要求從低附加值轉向高附加值升級，從高能耗高污染轉向低能耗低污染升級，從粗放型轉向集約型升級。”為實現轉型升級需要。

（1）培育一批產業龍頭企業，打造區域鑄造業高地，引領發展。以產業聚集的形式抱團求發展，形成聚集優勢。一是可以提高地區的競爭力。集群內企業既有專業化分工，又有聯合與合作，互助互動，有利于降低企業的制度成本，提高規模經濟效益和范圍經濟，從而提升產業和企業的市場競爭力。二是可以提高區域的創新能力。集群內由于空間接近和共同的文化背景以及企業間密切的合作，不僅可以加強顯性知識的流動與擴散，而且更重要的是可以加強隱性知識的流動傳播與擴散。這種學習、競爭的區域環境促進了企業的技術創新。三是產業集群內企業專業化分工，可以達到節約資源、提高效率和效益的目的。四是可以形成特殊的區位品牌。企業通過產業集群，使集群內企業的整體力量和廣告宣傳投入，利用群體效益，容易形成“區位品牌”，從而使所有企業受益。

與此同時，引進高檔鑄造機械，實現專業化、標準化生產，延長產業鏈；注重產品專利、品牌的開發，提升自主創新能力；加強國內外合作，加大技術研發力度。加快實施機器換人，大力推進鑄造企業智能制造，推進增材制造與傳統鑄造融合創新技術發展。培育綠色鑄造、兩化融合、智能制造等不同類型的標桿示范企業、示范工程、示范工業園和特色產業集群的建設。

（2）實施行業準入，促進行業結構優化，樹標桿、學先進、促發展。包括扶持、培育一批專注于細分產品市場走專業化發展道路的鑄造行業單項冠軍企業；培育具有國際競爭力的綜合百強企業和“專精新特”優勢中小企業，通過龍頭骨干企業帶領行業企業共同發展；推進優質鑄件、原輔材料、鑄造裝備、鑄造模具等相關領域特色產業基地的建設；

（3）實施“上、下游”產業協同，共謀循環經濟發展。鑄造行業是消耗能源的重點行業，也是對環境影響較大的行業之一，主要表現為是資源綜合利用率低，相當多鑄造企業沒有配備有效的舊砂再生回用設施，大量廢砂、廢渣作為一般垃圾處理，資源化綜合利用率較低；末端治理設備配備不足；工藝裝備和生產技術落后，自主創新能力不足。企業低水平重復建設現象突出，普通鑄件產品產能過剩，高精度、高性能鑄件難以生產；總體生產規模大，能源消耗和廢棄物排放總量大。

以節能降耗減本治污、再生就業、發展增效為目標。從加快建設節約型企業入手，降低成本，杜絕浪費；從污染治理入手，把污染治理與加快發展結合起來；將循環經濟的原理和原則滲透到鑄造業的全過程；大力開發、推廣生態材料；采用鑄造行業高新技術；推廣運用先進的試驗設計方法；走整合、集群發展之路。通過企業內部自身，行業內產業鏈環節貫通和行業外合作共生等資源循環利用形式實現資源的最大限度的綜合利用，變廢為寶，最終達到節能減排的目的。

（4）鑄造產業創新與人才隊伍建設。面對現實的人才總體水平和結構性的差異，在產業創新方面，商小虎（2013）認為，首先，我國裝備行業應該培育具備系統集成能力的裝備龍頭企業、優化和下游裝備用戶的創新協同機制，從而實現提升我國制造業的工藝水平和裝備工業的創新能力。其次，鼓勵裝備產業集群創新，緘默知識溢出、創新環境為裝備制造產業集群的技術創新和產業升級提供動力機制。其三，活躍的創業風險投資和完善的多層次資本市場，引導創新資源向優秀企業聚集，是提升裝備產業技術創新績效的基本要素和強大推動力。

在人才培養方面，有專家指出，一是制定組合教學大綱；二是組織全國千人高層人才團隊，完成編制6年制組合創新系列教材；三是利用鑄造學會、鑄造協會，全力配合教育部、工信部、發改委搭建人才培養組織框架；四是最大限度把中國在鑄造工程、模具設計、快速鑄造技術、材料工程應用成果融入系列組合教材之中；五是建議中國鑄造行業的高層次學者、專家，實施知識擴容計劃，融合現代多門學科知識于鑄造行業。張亞楠（2017）認為在鑄造產業向高端轉型的背景下，應當以工匠精神和工匠氣質為切入點，重塑高端的鑄造產品設計理念和工藝美學，將工匠氣質應用于當代鑄造產品設計中。具體的措施包括：企業層面要圍繞“工匠氣質”實施教育培訓和建立“產學研”協同機制；學校層面要加強對鑄造專業學生的“工匠氣質”通識教育的力度。馬軍（2017）認為，政府應該引導支持專業人員去培養傳統的鑄造產業人才，并考慮建立相關的認證機構；高校層面在人才培養中應當更加貼近鑄造行業實際情況；產業層面則應當積極吸納創新人才，為人才創新創業提供更多資助和便利，并完善用人機制。林波、王偉春等（2016）認為，鑄造行業應加強研發投入，構建技術研發和檢測平臺；制定人才政策，加強技能培訓；以創新為導向鼓勵企業整治提升。王再友、談淑詠等（2014）從行業人才培養機制和用人機制出發，提出了鑄造產業人才發展的三項對策：一是制訂鑄造行業人才標準，明確人才培養規格定位；二是深化校企融合辦學模式，構建行業教育培訓體系；三是完善鑄造行業用人機制，建立社會化資格認證體系。

參考文獻

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作者簡介：白佳鑫（1986.06- ），女，河北邯鄲人，中國地質大學（北京）地球科學與資源學院在讀博士生，研究方向：資源產業經濟。

*通訊作者：曹希紳（1963.01- ），男，博士，現任中國地質大學（北京）經濟管理學院副教授，研究方向：礦政管理、組織行為與人力資源管理。