借助思想政治工作方法打造企業文化的自覺性

車昆

企業文化的自覺標志著企業的成熟，代表企業有著強大的文化生命力。企業文化的自覺性可以促使企業的員工積極主動地完成工作，承擔相應的職責，以利于企業的正常良好運行，保證企業未來的發展。借助思想政治方法打造企業文化的自覺性是企業文化與思想政治工作合力的結果，思想政治方法在企業員工文化管理中發揮著積極的作用，在打造企業文化自覺性上具有明顯的優勢。

一、企業文化自覺性的重要作用

企業文化是經過長時間形成的核心意識形態，包括企業的傳統以及價值觀念，涉及到企業的組織構架、治理模式、運營方式、人際關系等多個方面。企業文化是一種自發的，是企業在日常經營過程中逐步形成的。當企業發展到一定階段時就會逐步形成文化自覺，即企業的員工已經深刻理解企業的文化，重視企業的文化，對企業的發展有著充分的認可。企業文化對于企業的未來發展而言有著非常重要的作用，可以凝聚企業的力量，增強員工對于企業價值的認同。當企業文化發展到一定階段時就會形成文化自覺。

1.凝聚能力。企業文化的自覺性對于企業的內部有著強大的凝聚力，企業可以通過文化的力量讓企業的員工自覺地遵守企業的規則，認同企業的發展理念，并且能夠讓員工將個人發展目標與企業的發展目標相結合，從而實現企業與員工共同發展和進步。

2.引導能力。企業的文化自覺性可以引導企業的員工，對企業的發展形成強大的號召力，促使員工能夠主動地與企業的發展聯系在一起，共同為了實現企業的發展目標而不斷地努力。企業可以通過文化的力量影響企業員工的工作心理，幫助企業員工認真對待工作和企業。

3.激勵功能。當企業形成優秀的文化自覺性的時候對員工就會形成強大的激勵作用，在內部形成良好的企業氛圍，從而讓員工能夠產生進取心責任感以及榮譽感。企業文化是一種非常高效的激勵方法，企業獨特的文化自覺性能夠讓員工積極主動地為企業著想，為企業工作。

4.約束作用。自覺的企業文化也是一種良好的管理方法，可以對企業所有的員工產生約束的作用。企業文化自覺性不是一種強制性的規章制度，而是通過企業文化形成的無形的約束力量。企業文化自覺性促使員工從自身尋找問題，解決問題，形成內在的自我約束力。

二、思想政治工作與企業文化的關系

1.思想政治工作與企業文化有著共同的目標。思想政治工作是在長期實踐中形成的優良傳統，代表著思想政治領域的優秀文化。企業文化則注重企業精神的塑造，強調通過價值觀念來引導員工的行為。因此，企業文化與思想政治工作有著相同的目標，都是針對人的精神世界開展的工作，都是通過思想來凝聚員工，調動員工的積極性、主動性，促使員工能夠主動奉獻到企業的日常工作中，不斷地提升企業的經濟效益。同時思想政治工作與企業文化都本著以人為本的觀念，強調實現員工的價值，培養員工的集體意識。因此，企業文化與思想政治工作之間有著相同的發展目標。

2.思想政治工作與企業文化有著相似的工作原則。企業文化以及思想政治工作都是對員工的思想產生較大的影響，并且強調關心員工、激勵員工，幫助員工形成良好的道德觀念和價值觀念。企業文化以及思想政治工作都注重員工的精神文化生活，將培育員工的良好價值觀作為重要的工作原則。思想政治工作與企業文化有著相似的工作原則，重視企業員工的凝聚力培育，并且促使員工能夠保持良好的工作熱情。另外，思想政治工作與企業文化都引導員工正確地處理個人與集體之間的關系，讓員工在實際工作中能夠自覺地遵守企業道德，并且維護企業的形象。

3.思想政治工作與企業文化的工作內容相互交融。企業文化的工作目標以及思想政治工作的要求決定了二者之間在工作內容方面有著交互性。其中，企業文化將思想政治工作作為基礎，而思想政治工作則需要通過企業文化來傳遞價值觀念，二者之間相互促進。因此，企業在塑造文化的過程中必須要借助于思想政治工作開展，從而使得企業的文化更加具有活力、更具有動力。企業文化與思想政治工作之間有著較強的聯系，二者之間相互影響、相互促進。在打造企業文化自覺性的過程中必須要重視思想政治方法的應用。

三、借助思想政治方法打造企業文化自覺的策略

1.培養企業文化和思想政治方法的自覺性。為了達到企業文化的自覺性，企業需要重視思想政治工作的自覺作用，通過思想政治方法達到打造企業文化的目的。思想政治工作有著較為深刻的內涵，因此企業需要借助思想政治工作進行文化宣傳以及滲透，促使企業的員工能夠認識到企業文化的重要性，并且不斷地端正個人思想。企業的管理者需要將宏觀的理論與實際工作內容結合在一起，提煉出精煉的管理觀念、道德觀念以及職業觀念，并且將其納入到企業日常文化宣傳中，不斷地滲透在員工的日常工作。同時，企業在培養文化自覺性時需要注意員工道德品質的自覺，企業領導者需要讓員工認識到道德品質的內涵以及行為要求，讓員工能夠達到知行統一的狀態，高度關注企業員工的道德實踐，推動企業價值觀體系的建立。企業員工的自覺遵紀守法也是企業文化自覺性的重要內容，企業的員工只有自覺地遵守紀律，才能推動文化的自覺。企業員工遵守紀律反映出員工將個人的利益與企業的利益聯系在一起，并且推動企業經濟的發展。

2.堅持以人為本的原則。在應用思想政治方法打造企業文化自覺性時必須要尊重企業員工的個人訴求。企業員工是企業發展的動力，是企業可持續發展的依靠力量。因此，企業需要堅持應用人性化的管理模式達到企業文化的滲透作用。在進行企業文化自覺性打造的過程中，需要將思想政治工作作為前提，結合企業經營管理的現狀以及應用思想政治工作方法來推動企業的文化建設。企業管理中可以充分地發揮企業黨組織的作用，尤其是企業基層的黨組織，可以充分地調動企業文化的各種形式，在日常企業文化活動以及黨的活動中進行思想滲透。黨組織活動可以讓員工認識到自身的重要性，在企業的日常經營中發揮主人翁的精神，主動地解決工作中的困難。同時，企業的領導者需要通過思想政治工作為企業的文化建設奠定良好的基礎，通過日常的黨組織活動來服務于企業文化的打造。在打造企業文化自覺性的過程中需要充分地發揮思想政治方法的重要作用。在打造企業文化的自覺性時需要將思想政治工作的內涵滲透到企業的領導，促使企業的管理層認識到思想政治工作的重要性和具體工作方法。

3.將思想政治工作融入到企業的日常工作中。企業需要將思想政治工作與文化塑造融合在一起，并且滲透到企業的各個工作環節中。思想政治工作可以影響企業管理的方方面面，比如對于文化自覺性的塑造、企業員工的觀念以及行為。一方面，企業可以借助宣傳欄、標語、員工手冊、行為規范等形式進行企業文化知識的宣傳，讓員工認識到企業思想政治工作的重要性、具體內容以及企業文化的核心價值；另一方面企業需要開通互聯網平臺，借助于新媒體進行宣傳，結合企業文化的圖片、視頻等內容加大宣傳的力度，不斷促使員工可以自覺地遵守企業的規章制度以及企業文化的要求。企業在打造文化自覺性時可以通過打造典型的人物方式來傳播企業的價值理念，比如對于具有較強自律能力，自覺遵守企業規章制度以及貫徹企業核心價值觀念，個人工作表現突出的員工進行表彰，也可以通過視頻等媒介來宣傳“員工的一天”等多個內容，從而讓更多的員工認識到如何打造文化自覺性以及如何規范自身的行為。

4.思想政治工作方法與企業的制度之間有著緊密的聯系。企業需要建立完善的規章制度，針對文化自覺的問題要建設長效的管理機制，并且建立獎懲機制讓員工來認識到文化自覺性的要求以及日常工作的要求。這可以大大推動文化自覺性建設的進度，同時與思想政治工作融合在一起，通過規范、制度化的內容來進行展示，讓企業的員工都能夠加入到其中。

企業的文化對于企業的發展有著非常重要的意義，可以提升企業的凝聚力，發揮企業文化的引導作用，對員工的行為進行激勵以及約束。因此，企業在發展中必須要重視企業文化的作用，加強企業文化的塑造。而企業文化的自覺性是一種較為高級的形式，當企業打造自覺的企業文化時，企業的員工可以自覺地參與到企業日常的活動中，并且形成較強的自律意識，不斷地推動企業的進步和發展。思想政治工作與企業文化自覺性有著緊密的聯系，在發展目標、工作原則以及內容等方面都存在著互通之處。因此，在打造企業文化自覺性時需要借助思想政治方法，充分發揮思想政治工作的重要性，為企業文化的落實奠定良好的基礎。企業需要在日常工作中進行企業文化的宣傳，借助于傳統媒體以及新媒體來完成，深入到企業工作的方方面面，從而打造企業文化的自覺性。

企業文化作為企業軟性管理模式，對于企業的發展具有重要作用。企業文化的自覺性是企業文化發展到一定階段作用成果，借助思想政治工作方法打造企業的文化自覺性是企業文化快速發展的最佳路徑之一。[本文系陜西省教育廳專項科研計劃項目《大學生思想政治教育中的生命教育研究》，項目號18Jk0826]

（作者單位：咸陽師范學院政治與社會學學院）