李潔瑩
【摘 要】良好的班集體是每一位班主任所向往的,本文從四方面入手:包括培養良好班風、實行班級管理制度、培養優秀小干部、集體活動引領等策略。實踐表明,這樣的班集體和諧、團結、積極,為培養新時期的人才打下堅實的基礎。
【關鍵詞】良好;班集體;策略;有效
【中圖分類號】G717 【文獻標識碼】A
【文章編號】2095-3089(2019)10-0091-01
良好的班集體,學生文明有禮,班風井然有序,是教師們所向往、所期待。每當新接手一個班,很多班主任總覺得無從下手,心里總覺得不如自己帶的班熟悉,做起工作手忙腳亂,導致事倍功半。其實,結合十多年的班主任經驗,本人認為打造良好的班集體,只要從以下幾大方面入手,良好的班集體構建是可行的。
第一步,良好的班風,是形成優秀班集體的基礎
要想打造良好的班集體,班風是非常重要的,對班集體成員起著潛移默化的作用。在班級理念上,要給學生樹立信心,讓每一個孩子都成為自信而又奮發的人,形成公平競爭,同學之間互相欣賞別人的長處,遇到不好的現象勇于指出。
首先,要定好班級目標和個人目標。班級目標,顧名思義,就是對班集體定下具體的目標。如爭取文明班、五星班級等。讓學生都有一個共同的努力榮譽方向。這樣就指明了孩子在學習方面、品德行為、個人習慣、生活方面的要求。而個人目標,就是要分長階段進行,如低年級主要是行為形成階段,中年級是思想形成的轉折期,高年級是青春期成長,每個年級都有不同的要求。
其次,要有良好的班級輿論。班級的輿論可以對學生起著無形的監督作用。讓孩子們感受到班集體的溫暖,體會到同學之間的友愛互助,班級中能涌現積極做好事,樂于參與班級的大大小小的活動。對于班級中的不良現象及時反映給班主任,并且提醒和引領犯錯的孩子糾正毛病。讓學生為能在這樣一個集體中感到幸福和自豪。
第二步,實行班級管理制度,有規有矩
我們都知道,無規矩不成方圓。班集體也一樣,想要步調一致,必須校有校規,班有班規。那么,一個良好班集體的班規是如何制訂出來的呢?當然不是靠老師們來定,而是要與全體的班級成員一起討論,一起制訂。這樣的班規,通常放在接手新班的第一周進行,宜早不宜遲。我的做法是在第一周的班會課進行,這樣的班會課,實際上也是對孩子們一個很好的思想教育,知道我們應該做什么不應該做什么,給學生先上一節“品德教育課”,做到“心中有班規”。
班規的制訂可以結合《小學生守則》、《小學生日常行為規范》、《學校制度》、《學校文明公約》等進行,同時還要在期中(大約是第十周左右),結合班級的具體情況進行修改和完善,這樣的班規班約,就更有針對性。當班規一出臺,就要根據班規常抓不懈,千萬不能班規出來了,但沒有執行力,就失去了教育的力量。同時,建議班規要既有扣分又有加分,給予學生獎罰制度,更是在積極為班集體做事中可以加分,在樂于助人中可以加分,要讓這種向上的班規風氣也發揮作用。
第三步,培養優秀小干部,以點帶面
優秀的班集體小干部,是學生們中的骨干,是班主任的小助手,是開展班級活動和工作的有力保證。應該如何選拔小干部呢?根據十多年的班主任經驗,為了讓更多的學生受到鍛煉,我通常運用的是“總班長+值日干部”的模式??偘嚅L,是由孩子們選出工作有能力、有威信、能達到學生與班主任之間的紐帶作用,而值日干部,則由全部同學進行輪值,那一天的輪值干部管理優秀,那天的小干部就加分,當累積到一定分數,就成為“班長助理”,這樣避免了班主干部只是“由少數人做”的常規做法,極大調動學生的積極性,同時又實行每天工作的“值日干部負責制”,減輕班長的負擔,還讓不同的學生受到鍛煉,加以約束,迅速成長。
對于班干部的任用,還應該在提前在進行工作前作“工作方法指導”。小孩子的自理能力畢竟有限,所以對于學生來說,先引導好做事的方法,從扶到放,讓他們既要樹立信心,又要大膽做事,更要嚴于律己。
第四步,繽紛活動引領,增強班集體凝聚力
集體活動,它能發揮團結、導向、育人的功能,又體現學生們成長的內涵。作為班主任,班集體活動一定要常開展,因為這是促進學生互相關心、互相理解、互相協作的好時機。除了根據學校的安排已開展的活動,我還根據孩子們的年齡特點、心理狀況開展一系列的活動。具體內容如下表:
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這樣的活動,讓孩子們小組合作、或者親子合作完成,不僅增強了學生的合作能力,還增進了彼此之間的友誼,拉近與家長家校共育的距離,學生們對這樣的活動十分熱愛,積極投入當中。長此以往,營造了和諧、團結、積極的班集體氛圍。
教書育人,是每一位教育工作者的職責,而一個良好的班集體,并不是一朝一夕所形成的,而是通過班主任長期不斷的努力、學生們積極投入,在各方面有效管理,為學生搭建成長的舞臺,讓每一位孩子在良好的班集體教育中形成健康、積極的人生態度,享受充實、美麗的人生。
參考文獻
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