淺析新常態下怎樣做好基層工會工作

時靜

摘 要：當前，我國經濟增長已近進入了新常態，經濟發展不再一味追求速度和數量的提升，更加注重質量的提升。習近平總書記明確提出，在新形勢下，必須要進一步做好工會工作，進一步健全工會的服務體系，將廣大工人階級的工作熱情充分的調動起來。因此，在今后的開展基層工會工作的過程中，必須要嚴格按照黨的指導精神加強基層工作的創新，凝聚基層力量，為企業的改革和轉型奠定堅實的基礎。

關鍵詞：國有企業;工會工作;新常態

現階段，在新常態下我國國有企業面臨著企業結構的調整和轉型，企業發展也面臨著新的形勢和機遇。特別是從企業經濟增長的角度上來看，經濟增長的速度逐漸趨于平緩，各個產業結構也得到了極大地優化。在當前的發展背景之下，基層工會工作只有及時作出調整和優化，加大基層工會工作的創新力度，才能夠滿足新常態的變化需求，為企業的發展壯大提供支撐。

工會組織的建設和發揮在新常態下企業的改革和發展過程中有著非常重要的作用。其不但能夠有效的調節企業與職工之間的關系，有效的保障職工的合法權益，還能夠在企業中起到支撐企業發展和教育職工的作用。在當前的經濟發展背景之下，企業一方面要根據新的市場形勢，加快企業經營管理結構的優化和完善;另一方面要充分的認識到工會組織的重要性，全力支持工會工作的開展，為企業的發展打造一支穩定、團結的職工隊伍。

一、提升管理的民主化，強化職工權益的保障作用

在黨的第十八屆全國人民代表大會中，明確地提出：一定要全力依靠廣大的工人階級，以職工代表大會為核心，對現有的民主管理制度進行完善和優化，進一步實現企業管理的民主化，對廣大職工的合法權益進行切實的保障。因此，在今后開展基層工會工作的過程中，必須要以黨的指示為行動準則，在實際的工作過程中進一步實現基層管理的民主化，從企業的職工代表大會入手，針對新常態以及市場經濟發展的需求，對職工與企業之間的關系進行協調，擴大職工代表大會的區域性。行業性。除此之外，一方面，要加強對職工代表大會的內涵建設，通過對職工代表大會制度的創新和優化來推進基層管理民主化的實現。另一方面要加強職工代表大會制度實施的規范性，推進職工代表大會開展的規范化。一般來說，企業在經營發展過程中的一些重要決定有想職工代表大會報告的義務，特別是與員工利益相關的一系列決策，必須要通過職工代表大會進行表決。

在民主建設方面，要制定并實行選舉制來對職工代表大會的干部進行選拔，并對企業的領導進行監督。與此同時，還要加大職工代表大會的天、巡查以及評估的力度，將基層民主化的工作落實到日常制度的管理和維護之中，加強對企業管理與發展與職工代表大會之間關系的研究和探索，引導企業管理人員樹立正確的職工管理意識，自覺的對企業基層的工會制度及職工代表大會制度進行完善和健全。

二、以職工為重心，加大企業的改革力度

在全面深化改革的背景之下，企業必須要進一步加大改革力度，在政治層面上必須要堅持黨的指導方針。在開展企業改革的過程中必須要充分的認識到工人階級是企業發展和國家壯大的依靠力量，是黨在企業改革過程中發揮指導力量的前提和基礎，也是企業提升基層工會建設水平的重要依靠。在深化企業改革的過程中，必須要將企業職工作為企業改革的重心，正確認識工人階級的力量，企業的成功改革如果沒有工人階級的支持就是無根之木、無本之源。因此，在今后的企業改革過程中必須要培養企業職工的責任感和工作人情，引導職工樹立主人翁意識，讓廣大職工能夠充分的認識到自身的“主人”地位，在實際的工作過程中能夠自覺的承擔建設企業、發展企業的重任。在制度方面，必須要嚴格落實職工代表大會對企業經營決策的審議權和表決權。另外，在對企業基層工會的民主制度進行完善和優化的過程中，還必須要認識到提高職工代表參政議政能力的重要性，避免職工代表名不副實的現象出現。除此之外，必須要在現有的民主參與機制的基礎之上進行進一步的優化和完善，通過企業職工代表大會所選拔出的職工代表及監事等人員必須要參與到企業的實際治理工作之中，只有這樣才能夠在企業中將員工的訴求充分的表達出來，對員工的合法權益實現全面有效的保障。必須要加強對職工的思想教育和素質培養，提升企業職工的思想覺悟，鼓勵企業職工開展自主學習，不斷的提升知識技能和業務素養。

三、加強職工之家建設，豐富職工精神生活

加強我國的精神文明建設是我國建設中國特色社會主義文化的重要要求，也是企業在激烈的市場競爭之中增強核心競爭力的必然選擇。職工之家的建設對于基層工會工作的開展也有著至關重要的作用。以職工之家為基礎，在廣大基層職工中開展社會主義核心價值觀的教育，提升職工的業務能力，豐富職工的精神生活，讓企業職工能夠養成一種工作規范、富有責任心，響應企業管理工作的風氣。除此之外，在職工之家的建設過程中，必須要注重建設方法的創新，不能夠僅僅依靠傳統的喊口號、開大會這種枯燥呆板的方式，而是應該積極創新文化建設方式，可以開展一些體育活動，讓職工在鍛煉體質的同時，能夠更加深入的體悟企業文化，對職工的思想覺悟的提升能夠起到一個潛移默化的作用。同時，要為廣大職工構建一個自主學習平臺，讓廣大職工能夠養成自主學習的習慣，樹立終身學習的意識，努力的提升自己的學習能力和競爭能力，這對于企業的發展也有著巨大的積極作用。

四、改善職工的薪資待遇，優化工資協商工作

企業收入分配改革是當前國家建設和企業發展的重要內容，同時它也是黨的是十九大的精神體現。所以說，在工會工作的實際開展過程中，不僅要進一步推進工會組織的建設，提高工會組織的覆蓋范圍;還要對現有的工資協商制度進行完善和優化，將工資協商制度的作用充分的發揮出來。工資集體協商制度的完善和優化必須要樹立統一思想、優化制度以及凝聚力量的目標。加強與其他黨組織以及企業各個部門的聯系與溝通，通過對工資集體協商制度的優化來推動企業的改革進程。除此之外，工會組織的相關工作人員還必須要做好信息搜集和調查工作，針對當前職工的收入情況進行分析和報告，為工資集體協商制度的優化和完善提供真實可靠的參考資料。

五、進一步提升基層工會的資源配置效率

首先，要針對工會職工的生活和工作需求，開展專門的技能培訓部門，對工會職工的專業技能和業務能力進行培訓，提升他們的市場競爭能力，從根本上解決職工就業創業困難的問題。黨的十八屆全國人大代表大會明確提出，要進一步做好龍洞關系的協調工作，提升勞動保障的檢查、調節的水平和效率，打造一個科學、穩定的企業與職工關系。同時，也明確的指出，要對現有的單位和企業的社保制度進行進一步的優化和完善，切實保障廣大職工的合法權益。因此，在今后的基層工會工作開展的過程中，必須要以此為指引，健全和優化對工會職工的幫扶形式，提升職工的服務水平，針對職工工作和生活的實際需求，設立職工援助服務中心，為職工的工作和生活提供資源之城，解決廣大職工在就業創業、醫療保險等方面的難題。

六、構建科學完善的工會服務體系

首先，必須要將工會的職工幫扶中心的作用充分的發揮出來。在新常態背景下，工會是職工權益的重要代表和保障，必須要為職工提供全方位的服務功能。其次、以職工的切實需求為基礎，加強職工保障制度以及素質提升制度的完善。一方面，要針對職工在工作中和生活中存在的難題和需求對現有的保障制度進行優化和完善，讓職工感受到工會大家庭的溫暖;另一方面要將網絡技術充分的利用起來，構建網絡學習平臺，擴充網絡學習資源，為職工提供一個豐富的自學平臺，滿足他們素質提升的需求。、最后，要加強工會組織公益性和服務性的體現，將工人療養院、文化宮以及互助會等服務性組織機構的作用充分的發揮出來。除此之外，還要進一步加強對工會資產的利用和管理，不但要提升工會的建設水平還要提升工會的修復和保障水平，健全工會的各項服務職能。

七、總結

工會工作的順利開展能夠對職工與企業之間的關系進行有效的協調，對于企業的發展和工人階級的穩定都有著非常重要的意義。只有不斷地提升基層工會工作的創新，對工會工作進行不斷的優化和完善才能夠將工會的重要作用充分的發揮出來。因此，在今后的工會工作的開展過程中，必須要樹立正確的工作理念，加強企業制度的民主建設;提升職工之家的建設水平，采取多樣的形式來豐富職工的精神生活;提升職工的薪資待遇，切實保障職工的合法權益。只有通過這樣的方式才能夠為企業的改革和發展創造出一支思想團結、精神凝聚的職工隊伍，為企業今后健康可持續發展的實現奠定堅實的基礎。

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