淺析如何做好石油企業工會女工工作

王文靜 王愛英

摘 要：在社會不斷的前提下，人們的思想理念也在不斷的變化，加大了對女工權益的重視。對此，本文將簡單闡述做好石油企業工會女工工作的意義，然后從不同的角度入手，提出幾點做好女工工作的建議，如完善企業工作制度、重視與女工的交流、強化對女工的培訓、維護好女工的權益、積極組織集體活動等，以期為相關人員提供參考。

關鍵詞：石油企業;工會;女工

要想在新時期獲得良好的發展，石油企業應該重視內部管理工作的改革、創新，僅僅握住時代發展帶來的機遇，積極做好女工隊伍的建設。在這一過程中，石油企業的工會需要發揮自身的作用與價值，分析女工的在工作的需求、價值等因素，然后及時進行調整，做好女工的堅強后盾，同時為石油企業的穩定發展奠定基礎。

一、做好石油企業工會女工工作的意義

作為新時代的女性，在石油企業中女性職工不僅僅全體員工中重要的構成部分，同時也是工人階級的構成部分，是中國特色社會主義建設中不可或缺的力量。正是在這樣的前提下，石油企業工會必須在日常的管理工作中，積極做好女性職工的相關工作，發揮工作的重要作用，維護好女工的權益，實際上，石油企業是新時期中國家建設、經濟發展的重要產業，而中國特色社會主義社會的建設，更是對石油企業提出了全新的要求，即做好女工的管理工作、指導工作。也就是說，石油企業需要加大對女工的重視，而這是時代賦予石油企業的全新使命，以此來踐行、落實科學發展觀，促進石油企業穩定發展的同時，為新中國的建設貢獻力量。

二、做好石油企業工會女工工作的建議

（一）完善企業工作制度

在石油企業的工會中，存在一個可以代表女工合法權益的組織，即女工組織，這是維護好企業女工權益的關鍵基礎。基于這一前提，石油企業的工會應該對企業的實際情況進行調查、分析，同時對女工在工作等方面的需求，進行詳細地交流、討論，以此來發現石油企業在工作制度方面的不足。通過這樣的方式，石油企業工會可以制定更具個性化、人性化的女工制度，并將其全面貫徹落實在日常的工作中，實現對傳統工作制度的完善。例如：在財力方面，石油企業工會應該為女工，提供更多的物質保障、物質支持，激發其工作的積極性;在人員方面，石油企業應該對工會中女工組織的代表，進行系統的、全面的考核，保證其綜合素質的合理性;在崗位方面，石油企業工會需要對女工的晉升標準與方式等，進行細致、明確的規定等[1]。

（二）重視與女工的交流

對于石油企業而言，工會是加深對女工認識、了解的重要途徑，如果大部分女工缺乏對工會中女工組織的信任、依賴，就會在很大程度上限制企業的發展，同時無法實現石油企業了解女工的目的。為了可以避免這種現象的出現，石油企業中的工會女工組織，需要積極、主動地對女工進行了解，深化雙方溝通的內容、層次，同時對雙方之間的關系進行協調。另外，石油企業工會的女工組織還應該基于對女工的溝通、觀察，幫助女工解決在工作、生活中，所面臨的問題、困難，讓更多的女工可以感受到工會女工組織的關愛、熱情，進而心無旁騖的做好本職工作。為能夠做好女工的管理工作，石油企業工會應該認真傾聽女工的需求，進而對工作方式、發展策略等進行合理的調整，從根本上實現對女工的尊重。

（三）強化對女工的培訓

在石油企業的不斷發展中，需要全體職工積極提升自身的能力，樹立終身學習的思想理念。基于這樣的環境氛圍，石油企業工會應該為女工提供培訓的機會、平臺，定期進行石油專業知識培訓，在提高女工知識水平的同時，還需要詳細解答女工在工作中遇到的難題，以此來不斷提高女工的綜合素質。值得注意的是，因為女工的心理、生理特點不同，同時其所擔任的崗位、工作內容也存在明顯的差異，所以石油企業工會應該對女工進行針對性的培訓，保證培訓內容的合理性與科學性。同時，石油企業工會可以依據培訓工作的計實際，建立女工學習獎勵機制，對培訓過程中表現突出的女工進行獎勵，從而強化其學習知識的主動性，逐漸在石油企業內部形成良好的氛圍，推動石油企業更加穩定的發展。

（四）維護好女工的權益

在石油企業工會組織中，維護女工的合法權益是其重要的職能，只有維護好女工的權益，才能夠充分調動其工作的積極性。例如：在當前正在進行的第十三屆全國人民代表大會第二次會議中，人大代表廖華歌建議女性產假延長1/3或者一個月，以此來更好的關愛年輕媽媽、二孩媽媽。眾所周知，依法享有產假是女工的合法權益之一，石油企業必須遵守國家政府的相關規定，尊重女工在職業中的地位，同時也尊重女工的特殊性。所以，在日常的管理工作，石油企業工會應該與一切歧視女工的行為做斗爭，對侵害女工的現象進行及時的申訴、處理。在這一基礎上，石油企業工會為可以更好的維護女工權益，為女工營造和諧、有愛的工作氛圍與環境，充分調動其參與工作的積極性，也強化其對石油企業的歸屬感[2]。

（五）積極組織集體活動

在時代的不斷發展中，女工所面臨的壓力也逐漸增多，一部分源自工作、一部分來自家庭，甚至還有來自社會的壓力。面對壓力時，很多女工不知道應該采用什么樣的方式進行排解，所以需要石油企業工會進行引導，積極組織集體活動，為女工釋放壓力提供良好的契機。例如：工會可以組織女工進行郊游、爬山，通過接觸大自然緩解女工的壓力;工會也可以設置活動室、聊天室等，對女工及時進行心理疏導，采用聊天的方式讓其得到放松。簡單來說，石油企業工會要想在做好女工的管理工作，需要為其提供不同排解工作壓力、生活壓力的方式，最大程度增強女工組織的凝聚力，提高女工的實際抗壓能力，引導其以積極的、健康的的狀態與心理，面對眼前的工作與生活。

三、結語

綜上所述，對于石油企業的發展來說，做好工會女工的工作具有不可忽視的意義，所以應該通過恰當的方式實現這一目標。在這一基礎上，石油企業完善了自身的工作制度，在根本上維護了女工的基本權益，密切了女工、工會、企業之間的關系，同時調動了女工的積極性，為石油企業的發展提供了充足的動力。因此，結合本文的分析發現，文中所提出的幾點建議可以結合石油企業的實際，應用在工會女工工作之中。

參考文獻：

[1]杜雪.石油石化企業工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用嘗試[J].現代國企研究，2018（10）：44.

[2]陸芳.新常態下做好石油企業女職工工作的有效對策分析[J].中國石油石化，2016（24）：110-111.