互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的普通勞工

毛球君

好友供職的出版社有件奇葩事：年終評(píng)比開大會(huì)，一位編輯在述職的時(shí)候突然哭起來，說是因?yàn)樽约禾珢圻@份工作。但最近大家才知道，這位編輯去年只做了一本書，連平均數(shù)的零頭都不夠。因?yàn)樵摮霭嫔缡莿倓偢闹频模袌?chǎng)化考核規(guī)則還未明晰，對(duì)這樣的“表演性述職”無法約束，連單位領(lǐng)導(dǎo)也是有心無力。

這廂有人表演述職，那廂有人正為自己能不能成功活過40歲而擔(dān)憂。程序員組織曝光“上班996，下班ICU”的企業(yè)名單之后，焦頭爛額的互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人們徹底放棄了吃相，以親身經(jīng)歷宣稱“996”的好處。這回連吃瓜群眾都頓悟了：企業(yè)產(chǎn)權(quán)百分之百是老板的，剩余價(jià)值也歸老板。他為了自己的理想，當(dāng)然死也不能放棄，你命都沒了拿什么掙理想？

作為大時(shí)代下的普通員工，看不得渾水摸魚的氣氛，也不想過勞死，怎樣才能找到能恰當(dāng)?shù)貙?shí)現(xiàn)自己個(gè)人能力發(fā)展的工作呢？咱們來盤一盤。

首先來看上面提過的“老牌單位”吧？這樣的地方確實(shí)充滿著熟悉的人情味，但不久后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何事情的流程都會(huì)被放大到無限長，每個(gè)人在需要簽字辦事的時(shí)候都微笑著客氣地回復(fù)：“今天領(lǐng)導(dǎo)不在。”不過這些單位也有優(yōu)點(diǎn)：他們對(duì)育齡女性特別友好，因?yàn)槟荛_出的工資和條件，只有那些已婚未育、職場(chǎng)上最受氣的女青年才肯接受。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)被吐槽也不是沒有理由，看起來工資高，隱患著實(shí)不少：一是上升通道窄，到了40歲，干不動(dòng)也升不上去的話，可能會(huì)被薛定諤的“東哥”或者“馬爸爸”趕走;二是如果下決心想升上去，要么專業(yè)過硬無可取代，要么靠管理能力鶴立雞群，請(qǐng)自己在狼群遍地的叢林里殺出一條血路吧。

要不，辭職做個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的工作，比如文學(xué)、藝術(shù)創(chuàng)作。但從歷史經(jīng)驗(yàn)來看，這種工作往往需要依靠接濟(jì)，因?yàn)閯?chuàng)作未必是能馬上變現(xiàn)的。西方古典音樂大師有不少是宮廷樂師，或依附于貴族;為生計(jì)發(fā)愁的作家數(shù)不勝數(shù)：村上春樹作品尚未暢銷時(shí)還經(jīng)營酒吧補(bǔ)貼家庭，海明威在《流動(dòng)的盛宴》一書中也描述了自己和妻子在巴黎時(shí)曾經(jīng)困窘的生活。更別提還有那些直到死后才贏得盛名的藝術(shù)家、文學(xué)家了。

看來看去，不管時(shí)代怎么變，人的肉身與精神永遠(yuǎn)難以統(tǒng)一，想掙錢就得盡可能出賣時(shí)間、勞力，為了長遠(yuǎn)理想或生活穩(wěn)定就得甘守清貧，出賣時(shí)間、勞力為自己掙得不菲的工資，或是不道德但也不算違規(guī)地“摸魚”，說白了，都是在追逐個(gè)體利益的最大化。生活在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的普通勞工，看似握有大把選擇，細(xì)想想也就這幾種“命”了。

肉身安頓好之后，往哪安放你的靈魂，那就是另外一個(gè)命題了。或許總會(huì)有那么一個(gè)時(shí)刻，要么身體會(huì)敲響警鐘，要么靈魂會(huì)發(fā)出警報(bào)，也許你會(huì)突然對(duì)著窗外的春日新綠感嘆：我這一輩子，難道就只能這樣過了嗎？