互聯網時代的普通勞工

毛球君

好友供職的出版社有件奇葩事：年終評比開大會，一位編輯在述職的時候突然哭起來，說是因為自己太愛這份工作。但最近大家才知道，這位編輯去年只做了一本書，連平均數的零頭都不夠。因為該出版社是剛剛改制的，市場化考核規則還未明晰，對這樣的“表演性述職”無法約束，連單位領導也是有心無力。

這廂有人表演述職，那廂有人正為自己能不能成功活過40歲而擔憂。程序員組織曝光“上班996，下班ICU”的企業名單之后，焦頭爛額的互聯網公司創始人們徹底放棄了吃相，以親身經歷宣稱“996”的好處。這回連吃瓜群眾都頓悟了：企業產權百分之百是老板的，剩余價值也歸老板。他為了自己的理想，當然死也不能放棄，你命都沒了拿什么掙理想？

作為大時代下的普通員工，看不得渾水摸魚的氣氛，也不想過勞死，怎樣才能找到能恰當地實現自己個人能力發展的工作呢？咱們來盤一盤。

首先來看上面提過的“老牌單位”吧？這樣的地方確實充滿著熟悉的人情味，但不久后你就會發現，任何事情的流程都會被放大到無限長，每個人在需要簽字辦事的時候都微笑著客氣地回復：“今天領導不在。”不過這些單位也有優點：他們對育齡女性特別友好，因為能開出的工資和條件，只有那些已婚未育、職場上最受氣的女青年才肯接受。

互聯網企業被吐槽也不是沒有理由，看起來工資高，隱患著實不少：一是上升通道窄，到了40歲，干不動也升不上去的話，可能會被薛定諤的“東哥”或者“馬爸爸”趕走;二是如果下決心想升上去，要么專業過硬無可取代，要么靠管理能力鶴立雞群，請自己在狼群遍地的叢林里殺出一條血路吧。

要不，辭職做個能夠實現自我價值的工作，比如文學、藝術創作。但從歷史經驗來看，這種工作往往需要依靠接濟，因為創作未必是能馬上變現的。西方古典音樂大師有不少是宮廷樂師，或依附于貴族;為生計發愁的作家數不勝數：村上春樹作品尚未暢銷時還經營酒吧補貼家庭，海明威在《流動的盛宴》一書中也描述了自己和妻子在巴黎時曾經困窘的生活。更別提還有那些直到死后才贏得盛名的藝術家、文學家了。

看來看去，不管時代怎么變，人的肉身與精神永遠難以統一，想掙錢就得盡可能出賣時間、勞力，為了長遠理想或生活穩定就得甘守清貧，出賣時間、勞力為自己掙得不菲的工資，或是不道德但也不算違規地“摸魚”，說白了，都是在追逐個體利益的最大化。生活在互聯網時代的普通勞工，看似握有大把選擇，細想想也就這幾種“命”了。

肉身安頓好之后，往哪安放你的靈魂，那就是另外一個命題了。或許總會有那么一個時刻，要么身體會敲響警鐘，要么靈魂會發出警報，也許你會突然對著窗外的春日新綠感嘆：我這一輩子，難道就只能這樣過了嗎？