李安琪
摘 要:隨著高等教育的不斷發展,高等院校的規模也在持續擴大,相應的高校教務工作也越來越重要。面對教務工作中不斷出現的新挑戰,教務人員應以新的視角來分析問題解決問題。本文以項目管理的視角出發,借鑒項目管理中處理項目的方法就如何提高教務工作效率進行探討。
關鍵詞:教務工作;項目管理;工作效率
高校教務管理工作是高校教學工作的核心,是保證整個辦學機構正常運轉的后備力量,也是保證學校能正常培養各方面人才工作的基本前提, 總結來說是一個多因素、循環的動態過程。科學規范的教務管理系統,不僅能維持正常的教學秩序、也能提高人才培養質量以及保證辦學效益。教務員是完成教務工作的主要執行者,教務員的工作成效直接對高校人才培養工作產生重要的影響。因此,在面對如何提高教務工作效率的問題上要以創新視角多方面考慮。
一、教務人員的工作內容及作用
作為一名教務人員,主要工作包括工作內容主要有:常規教學排課、日常停調課、各階段教學檢查、考試管理(包括期初補考、期末考試、各項等級考試等)、學籍管理、檔案管理、畢業班工作管理等。在實際工作中教務人員主要發揮以下三方面的作用:
(一)橋梁作用。
教務管理工作的干系人包括校方各級領導、教師和學生,在這三大類服務對象中,教務人員起著橋梁作用,通過教務人員在工作中的不斷溝通交流,使校方、教師和學生之間能溝通順利;
(二)協調組織作用。
學校的教學資源有限,包括人力資源、教室資源等,教務人員則需要總體把握學校現有資源的數量,在教學管理中進行合理協調,最大效用的調動各方資源來保證教學活動正常進行;
(三)反饋作用。
在學校組織的各項教學檢查、聽課評課、教學評估標準要求等活動中,教務處、督導辦等管理部門會針對檢查中發現的問題向教務人員進行反饋,教務人員則需及時收集反饋意見,將各方面的意見和建議反饋給學院領導,方便為領導決策提供客觀有效的依據。
二、教務人員在工作中面臨的問題
在目前的工作過程中教務人員證面臨著一些困境:首先是“保姆式”服務,超量工作。教務人員不僅要承擔教學管理的職能,一般還要承擔院系的一般事務,在眾多繁雜事務待處理的情境下,教務人員通常都是超負荷工作。其次,教務人員在入職后,一般都沒有專業培訓,全靠老教務人員傳授經驗,未形成一系列工作流程。再次,目前的激勵機制和競爭機制不完善,無論做得好壞,沒有實際的獎勵或者懲罰機制,工作的積極性和熱情必然被極大地挫傷。最后,教務人員待遇低、學習機會少、晉升無望。
三、以項目管理視角提高工作效率的方法
如何有效的提高教務人員的工作效率,筆者認為可以借鑒項目管理中的一些方法。項目管理就是綜合知識、技能、工具與技術,集中應用于各項項目活動,以滿足總項目的要求。可以根據其邏輯關系,將其過程歸類成五大過程組:啟動→規劃→執行→監控→收尾。在項目的組織中,大部分的工作都可以被當成項目來做,并按項目的方式來進行管理。同樣,繁雜的教務工作也可以被當成一個大項目,其中的各項具體事務則可被看作是一個個的子項目。具體可借鑒方法可分為以下 5方面:
(一)選擇適用的過程來實現項目目標。
目前教務工作的處理大多是通過教務員之間口耳相傳,以過往經驗來傳遞給新人,并未有明確的文字流程。教務處可出臺各項教務工作處理的具體流程,加強在崗人員培訓,使教務員能明確處理工作的過程,減少不必要的摸索。對新進的教務人員,提供專業的崗前培訓,而不單只是與教學人員一樣參加教育學、心理學的培訓;充分利用老帶青,在迅速提高教務人員工作能力得同時,避免因人員變動導致崗位工作無人接手。
(二)使用經定義的方法來滿足要求。
在處理教務工作后,可總結經驗,方便在之后的工作中利用經驗,提高效率。識別和制定教務工作中的管理方法、最佳實踐和標準要求。
(三)建立并維系與干系人的適當溝通與互動。
在處理教務工作中,會與很多人打交道,這些人都是屬于干系人,包括學生、教師、學院及學校領導、教務處人員等。與之保持良好的溝通有利于教務工作的開展。領導層面需提高對教務工作的認同度。二級學院應多宣傳,讓老師們理解并支持教務工作,使教務人員的自身價值得到體現;作為領導應為教務人員爭取超工作量的薪酬待遇。
(四)遵守要求以滿足干系人的需要和期望。
在與眾多干系人的聯系中,要明確他們期望的結果是什么,并在遵守學校規章制度的前提下達到其期望及完成工作。學校也應平等提供學習機會和晉升機會。建立合理的有吸引力的教務人員職業晉升機制,使教務人員有多種選擇機會;平等提供學習機會。對教務人員而言,也能進一步提升自我,突破崗位的限制。
(五)在范圍、進度、預算、質量、資源和風險等相互競爭的制約因素之間尋求平衡,已完成特定的產品、服務或成果。
教務員需要處理的事務多且雜,在多項工作同時進行時,可按照緊急程度劃分順序來處理。另外一套科學適用的教務管理軟件對于教務人員來說非常重要,可以使其在處理教務工作中事半功倍。校方應根據學校的教學特點以及學生規模引進教務管理軟件。
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