“黨群工作+企業(yè)文化”做好員工思想工作

林強(qiáng)

思想政治工作是一切工作的生命線，加強(qiáng)思想政治工作，對于保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展至關(guān)重要。黨群工作和企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的重要組成部分，是思想政治工作的主要抓手，都是從思想層面引領(lǐng)企業(yè)、指引員工更好地發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，如何發(fā)揮好黨群工作與企業(yè)文化的優(yōu)勢，相互結(jié)合、相互補(bǔ)充促進(jìn)員工形成統(tǒng)一的思想觀念，提高員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，對于企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。本文以建筑施工企業(yè)為例，從多個(gè)角度、多個(gè)層面就黨群工作與企業(yè)文化建設(shè)面臨的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入分析，并對如何發(fā)揮黨群工作和企業(yè)文化的優(yōu)勢，做好員工的思想政治工作提出了一些建議。

黨群工作與企業(yè)文化概述

企業(yè)黨群工作和企業(yè)文化無時(shí)無刻不在影響著建筑施工企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動，對企業(yè)生存與未來發(fā)展都具有至關(guān)重要的影響。特別是在競爭日益激烈的環(huán)境下，建筑施工企業(yè)既面臨著巨大的機(jī)遇，也面臨著諸多矛盾和問題，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益共同發(fā)展目標(biāo)，離不開黨群工作和企業(yè)文化充分發(fā)揮作用。黨群工作與企業(yè)文化都是比較抽象的概念，我們可以用辯證思維來看待二者之間的關(guān)系，二者不是實(shí)質(zhì)性的生產(chǎn)經(jīng)營，而是員工思想意識形態(tài)中的一種客觀反映。

黨群工作指黨務(wù)和群眾工作，是協(xié)同黨組織、工會、團(tuán)組織等開展各項(xiàng)黨內(nèi)和職工群眾的工作。其根本作用在于集合團(tuán)隊(duì)、 聚合人心，通過尊重人、了解人、關(guān)心人，達(dá)到凝聚人、激勵人、提高人的目的，通過帶好隊(duì)伍來促進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的完成，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)黨群組織在企業(yè)中的根本利益和終極目標(biāo)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力源泉，是基業(yè)長青的重要基石，是黨群工作的重要職責(zé)和工作內(nèi)容，也是檢驗(yàn)黨群工作成效和黨群組織戰(zhàn)斗力的主要標(biāo)準(zhǔn)，能夠引領(lǐng)黨群工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。黨群工作與企業(yè)文化從某種意義上來說是不同的概念，但又都屬于企業(yè)管理的重要內(nèi)容，它們的工作方向、工作對象、工作目標(biāo)相同，都是堅(jiān)持“以人為本”的思想理念，都是為了讓員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)一致，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

因此，對于建筑施工企業(yè)來說，要始終把黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)放在重要的位置，以社會主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，將企業(yè)精神、價(jià)值觀、經(jīng)營理念充分貫徹到企業(yè)改革發(fā)展中的各個(gè)環(huán)節(jié)與各個(gè)階段，落實(shí)到員工的具體行動中，轉(zhuǎn)化成員工的自覺行為，對于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益最大化，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

建筑施工企業(yè)黨群工作與企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

對黨群工作和企業(yè)文化認(rèn)識不夠。從當(dāng)前建筑施工企業(yè)的實(shí)際情況來看，普遍存在過分注重經(jīng)濟(jì)效益，對黨群工作和企業(yè)文化的認(rèn)識程度不高，對黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)不夠重視，沒有正確認(rèn)識到它們對企業(yè)發(fā)展的重要影響與作用，不愿意投入更多的人力、物力和財(cái)力，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)者抵觸黨群工作。一些企業(yè)的中上層領(lǐng)導(dǎo)干部雖然口頭上比較重視黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)，但是并沒有將它們的作用與重要性落到實(shí)處，黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)工作缺少正確思想引導(dǎo)，導(dǎo)致黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的地位和作用受到忽視，也影響著員工工作的積極性與熱情。

缺乏行之有效的管理方式。隨著經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，我國的經(jīng)濟(jì)體制、社會結(jié)構(gòu)、利益格局以及人們思想觀念等都發(fā)生了深刻的變化。受內(nèi)外環(huán)境的影響，建筑施工企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了深刻變化，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部矛盾越來越復(fù)雜，這就需要充分發(fā)揮黨群工作和企業(yè)文化的作用，不斷進(jìn)行工作理念創(chuàng)新，采用新思維、新手段、新方式做好員工宣傳思想工作，但是，當(dāng)前部分企業(yè)依舊采用傳統(tǒng)的工作形式與管理模式，不僅無法滿足企業(yè)的發(fā)展要求，而且使企業(yè)的經(jīng)營活動受到不同程度的影響。

黨群部門工作人員素質(zhì)有待提高。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是建筑施工企業(yè)政治建設(shè)的核心要素，是支撐建筑施工企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，在一些建筑施工企業(yè)的黨群部門中存在人員分工不明確、工作人員缺乏、經(jīng)費(fèi)短缺等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響黨群工作和企業(yè)文化工作的開展。尤其是在基層一線，對黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題沒有時(shí)間與精力進(jìn)行研究，對員工關(guān)心的難點(diǎn)與需求沒有及時(shí)反應(yīng)。一些建筑施工企業(yè)黨組織的支委成員基本都是兼職，工作人員缺乏一定的技能與素養(yǎng)，加上工作人員自我學(xué)習(xí)、自我提升、自我完善的動力不足，缺乏具體工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致黨群工作質(zhì)量難以提升。另外，建筑施工企業(yè)黨組織工作經(jīng)費(fèi)的安排與使用缺少監(jiān)督與管理，黨群和企業(yè)文化活動安排缺乏剛性規(guī)定，存在一定的隨意性與盲目性，導(dǎo)致企業(yè)黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)工作開展不理想。

建筑施工企業(yè)黨群工作與企業(yè)文化建設(shè)相互結(jié)合做好員工思想政治工作的主要措施

要充分發(fā)揮黨群工作與企業(yè)文化的激勵功能。隨著建筑企業(yè)改革的不斷深入，市場環(huán)境越來越復(fù)雜多變，競爭日益激烈。建筑企業(yè)每一項(xiàng)工作的開展，都需要相應(yīng)的管理制度進(jìn)行約束，而黨群工作和企業(yè)文化都具有激勵員工的重要功能，是一種無形的制度和最有效的手段。建筑企業(yè)需要通過黨群工作這座橋梁將員工個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系起來。要宣傳企業(yè)在發(fā)展中取得的新進(jìn)展、新成就，認(rèn)真分析企業(yè)發(fā)展面臨的困難與優(yōu)勢，幫助員工正確認(rèn)清形勢、準(zhǔn)確理解企業(yè)在不同發(fā)展階段的思路，不斷堅(jiān)定廣大員工搞好企業(yè)的信心和決心，從而激勵廣大員工積極投身到企業(yè)改革發(fā)展的宏偉征程中來。要堅(jiān)持以人為本，誠心誠意為員工辦實(shí)事、解難事、做好事，為員工創(chuàng)造安心舒適的工作、生活環(huán)境，讓員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和責(zé)任感，使員工把企業(yè)看成家，愛戴企業(yè)，甘心為企業(yè)的發(fā)展而奮斗，將企業(yè)的發(fā)展當(dāng)作自己的事情來經(jīng)營。要開展豐富多彩的文體活動，滿足員工不斷增長的精神文化需求，最大限度地激發(fā)和調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

要充分發(fā)揮黨群工作與企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。當(dāng)前，在建筑施工企業(yè)中，部分員工的人生觀、價(jià)值觀和世界觀存在問題，主要表現(xiàn)在：一是思想政治覺悟不高，拜金主義十分盛行，追名逐利，貪圖物質(zhì)享受，嚴(yán)重缺乏艱苦奮斗精神、樸素節(jié)約精神以及敬業(yè)精神。二是在實(shí)際工作中自控力與自律性較差，缺乏責(zé)任意識與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。三是部分員工在面對矛盾沖突時(shí)，無法進(jìn)行有效處理，出現(xiàn)意志消沉、精神萎靡、不思進(jìn)取等狀況。針對這些問題，要發(fā)揮黨群工作的宣傳作用和企業(yè)文化春風(fēng)化雨潤物無聲的導(dǎo)向作用。在廣大員工中廣泛開展理想信念教育，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，加強(qiáng)愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。要以社會主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，把社會主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)文化建設(shè)，落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度以及企業(yè)管理等方面，使社會主義核心價(jià)值觀內(nèi)化為員工的精神追求，外化為員工的自覺行動，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識和團(tuán)隊(duì)合作意識，助推企業(yè)發(fā)展。

要充分發(fā)揮黨群工作與企業(yè)文化的凝聚功能。強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力能極大地調(diào)動員工的積極性，使員工和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，對企業(yè)競爭力的增強(qiáng)和企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的能動作用。要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，增強(qiáng)員工的向心力和凝聚力。要對員工進(jìn)行黨的路線、方針、政策教育，理想、信念、宗旨以及道德教育，提升員工思想政治素質(zhì)。要充分利用好典型的帶動作用，積極完善個(gè)人典型和單位典型的宣傳機(jī)制，為企業(yè)員工起到積極的示范作用。要定期組織心理健康講座，聘請專業(yè)心理輔導(dǎo)人員為職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫助員工樹立積極向上的生活態(tài)度，提高心理素質(zhì)，增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感，積極面對競爭。凝聚力來自員工對企業(yè)價(jià)值觀的共識和認(rèn)同感。建筑施工企業(yè)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，必須立足中華優(yōu)秀文化根基，結(jié)合現(xiàn)代優(yōu)秀外來文化和發(fā)展中積淀下來的文化元素進(jìn)行分析，提煉出最富有本企業(yè)特色、最適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，使全體員工對企業(yè)文化具有高度認(rèn)同感，從而自覺地踐行企業(yè)文化，形成更強(qiáng)大的凝聚力。

綜上所述，黨群工作和企業(yè)文化對于建筑施工企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義，必須高度重視黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)工作，切實(shí)提升黨群干部的綜合素質(zhì)，深入貫徹以人為本的理念，充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。