焊花閃閃照前程

楊永磊，43歲，大專學(xué)歷，中共黨員，1991年在中國石油集團(tuán)公司青海油田分公司格爾木煉油廠參加工作，一直從事焊接專業(yè)，現(xiàn)為高級技師，青海省勞模（職工）創(chuàng)新工作室、中國石油集團(tuán)公司技能大師工作室領(lǐng)銜人；先后獲得全國五一勞動獎?wù)?、青海省?yōu)秀專家、中國石油集團(tuán)公司技能專家等榮譽(yù)稱號；研發(fā)技術(shù)革新項(xiàng)目60余項(xiàng)，18項(xiàng)獲得國家專利，其中5項(xiàng)是發(fā)明型專利；在國家期刊發(fā)表多篇技術(shù)論文，技術(shù)成果被廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)，編寫出版了《勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建與運(yùn)作范例》一書，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。他所領(lǐng)銜的創(chuàng)新工作室2016年8月被青海省總工會命名為“勞模創(chuàng)新工作室”，2014年4月獲得青海油田“優(yōu)秀職工創(chuàng)新工作室”，2018年1月獲得青海油田“科技先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。

2012年，中國石油集團(tuán)公司青海油田分公司工會通過職工信息庫，得知職工楊永磊曾在國家期刊發(fā)表6篇技術(shù)論文，有3項(xiàng)技術(shù)獲得國家專利。經(jīng)過實(shí)地考察，發(fā)現(xiàn)該職工為青海油田分公司格爾木煉油廠焊接技術(shù)骨干，又是高級技師，工作21年為企業(yè)解決了很多技術(shù)難題，創(chuàng)造了很大的經(jīng)濟(jì)效益，培養(yǎng)的徒弟有5名曾在一、二類大賽中獲得前三名的優(yōu)異成績，完全符合工作室?guī)ь^人的條件。青海油田分公司工會工作人員經(jīng)過實(shí)地考察，整理資料并組織專家進(jìn)行評審，領(lǐng)導(dǎo)小組審批認(rèn)定后授牌成立了“楊永磊職工技術(shù)創(chuàng)新工作室”；2015年8月，中國石油集團(tuán)公司認(rèn)定其為技能專家工作室；2016年8月，青海省總工會將其命名為勞模創(chuàng)新工作室。

當(dāng)時，該工作室設(shè)在青海油田分公司格爾木煉油廠項(xiàng)目部二樓，總面積30平方米左右。因空間受限，無法滿足參觀交流及工件加工制作的需求，2016年8月，在青海油田分公司工會和格爾木煉油廠的大力支持下，工作室由項(xiàng)目部二樓搬遷到儀表樓一樓，活動空間由原來的30平方米擴(kuò)展到現(xiàn)有的90平方米左右，為參觀交流創(chuàng)造了更好的條件。

工作室成立之初就樹立了“大膽創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，立足崗位，服務(wù)生產(chǎn)”的創(chuàng)新理念，始終以“研發(fā)創(chuàng)新有果、疑難攻關(guān)有利、技術(shù)培訓(xùn)有效”為目標(biāo)，以“堅(jiān)忍不拔、攻堅(jiān)克難”為精神，以“降本增效、安全可靠、發(fā)展帶動、簡單實(shí)用、易于推進(jìn)”為方針，立志在技術(shù)創(chuàng)新上見到實(shí)效。目前，工作室共研究課題70余項(xiàng)，有18項(xiàng)取得國家專利證書，其中包括4項(xiàng)發(fā)明專利；管道耐磨器、鉻鉬鋼管板修復(fù)工藝等共計9項(xiàng)投入應(yīng)用；20篇技術(shù)論文來源于生產(chǎn)又應(yīng)用到生產(chǎn)，并發(fā)表于國家期刊；4項(xiàng)技術(shù)獲青海油田分公司格爾木煉油廠科技進(jìn)步二等獎。青海油田分公司格爾木煉油廠生產(chǎn)裝置操作技術(shù)的改進(jìn)、焊接與非焊接帶壓密封等技術(shù)方案，也出自楊永磊工作室。這些項(xiàng)目雖然不大，但解決了很多生產(chǎn)難題。不僅消除了安全隱患，還多次避免了裝置非計劃停車。工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的應(yīng)用獲得經(jīng)濟(jì)效益在800萬元以上。

有好的場所，才有好的發(fā)展

工作室劃分為展覽室、會議室、辦公室和作業(yè)區(qū)四大區(qū)域，每個區(qū)域在創(chuàng)新過程中都發(fā)揮著不可替代的作用。展覽室里擺放的工件樣品、專利、論文以及其他成果不僅可供參觀宣傳，還可以使檢查指導(dǎo)人員更直觀地看到創(chuàng)新過程和項(xiàng)目存在的各類問題，提出寶貴的改進(jìn)意見和建議，讓參觀交流人員和工作室成員直觀了解創(chuàng)新過程和方法，為下一步的改進(jìn)提供更加便利的條件。會議室擺放的桌椅板凳主要是為工作室培訓(xùn)學(xué)習(xí)、研究探討而準(zhǔn)備的。為了及時地總結(jié)撰寫、設(shè)計畫圖、打印資料、儲存，辦公室配備了計算機(jī)等電子設(shè)施。作業(yè)區(qū)配備了必需的工具設(shè)備，創(chuàng)新項(xiàng)目的核心技術(shù)都在這里完成。

對于規(guī)模較大或者需要各大專業(yè)人員參與的項(xiàng)目，格爾木煉油廠機(jī)修車間和機(jī)械加工廠房也是工作室創(chuàng)新項(xiàng)目加工、制作最好的場所。格爾木煉油廠各部門、各崗位同樣在積極參與技術(shù)創(chuàng)新，努力將解決疑難問題的方法總結(jié)后編寫為成果資料，以便在更大范圍內(nèi)推廣應(yīng)用，促使創(chuàng)新工作穩(wěn)步推進(jìn)，為創(chuàng)新提供有力的人力及物力支持。

有強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，才能推動創(chuàng)新

職工是創(chuàng)新的主力軍，技術(shù)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。為了夯實(shí)創(chuàng)新基礎(chǔ)，工作室從格爾木煉油廠各大裝置、各專業(yè)、各層面召集人員，所召集的人員都具有一定的技術(shù)基礎(chǔ)和創(chuàng)新能力；能嚴(yán)格要求自己，有上進(jìn)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識；善于觀察、琢磨、動手；具有分析、判斷、研究和編寫技術(shù)資料的能力；對自己的專業(yè)技術(shù)發(fā)展水平和方向有所了解，能夠提出問題并積極探尋答案。工作室現(xiàn)有的20名成員里有勞動模范、技能專家、高級技師、技師和技能型人才，他們都是勤學(xué)好練、吃苦耐勞、技術(shù)精湛的崗位操作人員。

有高的標(biāo)準(zhǔn)，才能奮勇前行

中國有句俗話：“沒有規(guī)矩，不成方圓?！惫ぷ魇覟榱隧樌靶校寗?chuàng)新成為工作室的一種自覺，建立了相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)和制度。

楊永磊工作室成員必須具備忠誠、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)的優(yōu)良品質(zhì)，且認(rèn)真負(fù)責(zé)；必須著眼于“解決生產(chǎn)實(shí)際問題”，結(jié)合各自專業(yè)特點(diǎn)，提出意見和建議，互相配合，共同完成重大課題；必須不斷學(xué)習(xí)、研究和總結(jié)，以滿足解決難題的需要，大膽創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，用科學(xué)方法促使技術(shù)創(chuàng)新。

工作室成員嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不斷改進(jìn)技術(shù)方案；相互配合開展各項(xiàng)工作，積極參加工作室組織的各項(xiàng)創(chuàng)新活動；定期召開會議，研究解決創(chuàng)新過程中遇到的實(shí)際困難和問題，總結(jié)創(chuàng)新工作的進(jìn)展情況，并形成具有真實(shí)性、實(shí)用性、可靠性、技術(shù)性、可操作性的書面資料，為以后的創(chuàng)新提供參考依據(jù)；以相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，結(jié)合煉化裝置的實(shí)際情況，向廣大職工宣傳、推廣成熟的技術(shù)成果；每年根據(jù)工作室工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度制訂相應(yīng)年度的創(chuàng)新計劃和培訓(xùn)計劃。

工作室活動經(jīng)費(fèi)由青海油田分公司工會下?lián)?，各?xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，工作室認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律；經(jīng)費(fèi)支出按規(guī)定進(jìn)行審批；經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，不能挪用；節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益；要依靠全體成員管好、用好經(jīng)費(fèi)，定期公開賬目，接受工作室成員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。工作室解決任何一項(xiàng)生產(chǎn)難題的過程，都在驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)和制度落實(shí)的實(shí)際效果。2017年6月，格爾木煉油廠催化裂化裝置第二再生器外取熱頂部管束發(fā)生泄漏。漏點(diǎn)位于半空密密麻麻的管線中，泄漏蒸氣壓力高達(dá)3.2MPa，溫度300℃左右，給帶壓密封增加了極大的難度。為了保證裝置的連續(xù)運(yùn)行，楊永磊工作室成員多次到現(xiàn)場勘察，提出了捻壓、應(yīng)力收嚴(yán)等多項(xiàng)解決辦法，但是效果都不明顯，一時間，作業(yè)陷入困境。經(jīng)過現(xiàn)場反復(fù)觀察、分析和研究，最終決定采用加寬卡具的方法進(jìn)行處理。但是漏點(diǎn)周邊都是障礙，卡具如何設(shè)計、膠槍如何安裝成了關(guān)鍵問題。于是，工作室成員現(xiàn)場制作、試裝，在不斷調(diào)整安裝順序和注膠角度過程中，“導(dǎo)管加寬卡具”應(yīng)運(yùn)而生。經(jīng)過4個小時的推、拉、拽，卡具安裝到位，隨后開始注膠。注膠過程困難重重，工作室成員及時調(diào)整注膠順序和膠塊，并更換膠槍，經(jīng)過7個多小時的不懈努力，才將漏點(diǎn)完全密封。

每一次處理類似險情，就是迎接一場未知的戰(zhàn)斗，楊永磊勞模創(chuàng)新工作室正是靠著頑強(qiáng)的意志和必勝的信念，一次次在“戰(zhàn)場”上奮勇拼搏。因?yàn)樗麄兪恰膀斢律茟?zhàn)”的精兵強(qiáng)將，他們有著鋼鐵一般的工作作風(fēng)與無私的奉獻(xiàn)精神。這更是標(biāo)準(zhǔn)和制度落實(shí)的真實(shí)寫照。

有理想的目標(biāo)，才能提升效率

對于勞模創(chuàng)新工作室而言，確立一個創(chuàng)新和發(fā)展目標(biāo)非常關(guān)鍵，要想達(dá)到目標(biāo)，就得“抓緊每一天，做好每件事”。5年來，工作室以“研發(fā)創(chuàng)新有果、疑難攻關(guān)有利、技術(shù)培訓(xùn)有效”為創(chuàng)新目標(biāo)，以打造“國家技能大師工作室”為發(fā)展目標(biāo)來推動創(chuàng)新活動，取得了很好的效果。

2013年，格爾木煉油廠甲醇裝置廢熱鍋爐的管板與管束材質(zhì)均為13Cr1Mo44，管束與殼層連為一體，兩端都有管板，管板厚度大、直徑大、壓力高、溫差大，經(jīng)過長周期連續(xù)運(yùn)行，管束發(fā)生泄漏。為了保證生產(chǎn)，需要進(jìn)行現(xiàn)場修復(fù)。但是采用原有工藝，修復(fù)后還是會反復(fù)開裂，不但增加了檢修成本，還耽誤了裝置運(yùn)行。為了解決原有工藝的弊端，降低焊接成本和勞動強(qiáng)度，楊永磊工作室參照相關(guān)資料編寫了新型修復(fù)方案“鉻鉬鋼管束和管板維修工藝”，在廢熱鍋爐修復(fù)中多次應(yīng)用并取得實(shí)效，大大節(jié)約了成本。經(jīng)過不斷總結(jié)、改進(jìn)、完善，這一項(xiàng)目成功申請國家發(fā)明專利。

2012～2018年，為了不斷提高項(xiàng)目建設(shè)和裝置檢修焊接質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合2009年產(chǎn)品質(zhì)量升級改造工程及2010年檢修現(xiàn)場作業(yè)情況，楊永磊工作室成員用業(yè)余時間翻閱大量焊接質(zhì)量管理有關(guān)資料，深入研究青藏高原煉化裝置焊接質(zhì)量的管控，將進(jìn)廠的管、鉚、焊工配合作業(yè)管控方案、利舊材質(zhì)焊接注意事項(xiàng)等共計20個創(chuàng)新點(diǎn)總結(jié)后編入方案，在管理中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，使近幾年的焊接質(zhì)量一次性平均合格率保持在97.5%以上，與2009年相比增長了1.5個百分點(diǎn)，共節(jié)約焊口返修費(fèi)用約70萬元，為今后裝置的高效、安全運(yùn)行奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

有好的帶動，才能逐漸壯大

楊永磊工作室一現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為一支結(jié)構(gòu)合理、作風(fēng)過硬、素質(zhì)較高、在青海油田分公司頗有影響力的優(yōu)秀培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)自身專業(yè)特點(diǎn)傳授技術(shù)、培養(yǎng)高技能企業(yè)骨干，承擔(dān)和參與行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)技能交流活動。工作室以“傳、幫、帶”培訓(xùn)過程為依托，以勞模為帶頭人，帶高徒，傳絕技，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。為了拓展操作人員眼界，工作室不定期邀請格爾木煉油廠副總工程師授課，并根據(jù)實(shí)際情況邀請兄弟單位勞模、技術(shù)骨干來交流經(jīng)驗(yàn)，使工作室成員及時了解前沿設(shè)備維修和操作技術(shù)的發(fā)展方向。工作室通過提升技藝傳承帶頭作用，培養(yǎng)出了一些省部級技能專家和技術(shù)能手以及中國石油集團(tuán)公司青年科技英才培養(yǎng)對象的候選人。工作室成員在中國石油集團(tuán)公司技能大賽中取得第3名的好成績，參與培養(yǎng)的5名操作人員晉升為技師和高級技師，并參與培養(yǎng)了200多名技能骨干和優(yōu)秀技能人才。在工作室的帶動下，格爾木煉油廠現(xiàn)有120多人擁有國家專利。

有好的合作，才能實(shí)現(xiàn)共贏

隨著技術(shù)創(chuàng)新工作的開展，楊永磊工作室的創(chuàng)新思路越來越寬，創(chuàng)新項(xiàng)目越來越多，需要的專業(yè)也隨之增加。為了不斷提高創(chuàng)新項(xiàng)目的技術(shù)性和實(shí)用性，工作室和外單位勞動模范、勞模創(chuàng)新工作室、技能專家進(jìn)行合作，現(xiàn)有4項(xiàng)技術(shù)取得專利證書，6項(xiàng)技術(shù)已經(jīng)遞交專利申請。工作室也把外單位的一些項(xiàng)目引進(jìn)來解決格爾木煉油廠的技術(shù)難題，如“氬弧焊下向操作工藝”就是引用天然氣管道局勞模創(chuàng)新工作室的一項(xiàng)技術(shù)，解決了甲醇裝置轉(zhuǎn)化爐潴尾管修復(fù)焊接合格率偏低的問題。當(dāng)然，楊永磊工作室的技術(shù)外單位也在應(yīng)用。

技術(shù)創(chuàng)新永無止境。楊永磊工作室雖然取得了一些成績，但是離企業(yè)的期望還有很大差距。工作室將進(jìn)一步夯實(shí)創(chuàng)新基礎(chǔ)、拓展創(chuàng)新思路、推廣創(chuàng)新成果，以技術(shù)創(chuàng)新工作切實(shí)解決生產(chǎn)難題，努力實(shí)現(xiàn)降本增效，全力確保裝置平穩(wěn)，積極引領(lǐng)創(chuàng)新隊(duì)伍以技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)生產(chǎn)。相信在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，會有更多的職工加入技術(shù)創(chuàng)新的隊(duì)伍中來，在實(shí)現(xiàn)自我價值的同時，用實(shí)際行動與成果詮釋技術(shù)創(chuàng)新的真諦。