新時(shí)期國有企業(yè)黨建思想政治工作策略探究

楊睿

【摘 要】 本文分析了黨建思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要意義和面臨的障礙，提出了以下建議：堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo);堅(jiān)持黨的建設(shè)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)不偏離;堅(jiān)持黨組織對(duì)國有企業(yè)選人用人的管理權(quán)。

【關(guān)鍵詞】 新時(shí)代;國有企業(yè);黨建;思想政治工作

改革開放40年以來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的提升，國有企業(yè)得到了長足的發(fā)展。隨著改革開放的逐漸深入，全社會(huì)在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì)，傳統(tǒng)的黨建和思想政治工作方式已不能適應(yīng)現(xiàn)階段日益復(fù)雜的形勢(shì)變化。[1]開展好黨建和思想政治工作，對(duì)國有企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效能力提升、軟實(shí)力的提高都有著舉足輕重的作用。

一、新時(shí)期黨建思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要意義

1、抓好黨建思想政治工作是時(shí)代的要求

國有企業(yè)作為推進(jìn)國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，承擔(dān)著服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障國計(jì)民生的責(zé)任，其黨的建設(shè)就只能加強(qiáng)，不能削弱。國有企業(yè)黨組織作為我國執(zhí)政黨的基層黨組織，必須認(rèn)真履行黨章所規(guī)定的一切職責(zé)，落實(shí)中央各項(xiàng)部署，旗幟鮮明地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把準(zhǔn)企業(yè)改革發(fā)展的社會(huì)主義前進(jìn)方向。[2]同時(shí)，國有企業(yè)黨組織存在于企業(yè)這一經(jīng)濟(jì)主體之內(nèi)，這又要求企業(yè)黨組織不能擺脫企業(yè)追求自身效益的使命而獨(dú)立于生產(chǎn)經(jīng)營和行政工作，必須“堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”。

2、抓好黨建思想政治工作可以提升職工的職業(yè)素質(zhì)

在企業(yè)發(fā)展過程中，人始終是起決定性的因素，職工具有較高的職業(yè)素質(zhì)，是保障企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的必要條件。[3]黨建思想政治工作的主體就是廣大基層員工，通過宣講黨中央的文件精神，在企業(yè)中選樹先進(jìn)典型，開展由基層黨組織主導(dǎo)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)等方式，能夠提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，自覺維護(hù)企業(yè)的利益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

3、抓好黨建思想政治工作是提升企業(yè)發(fā)展水平的內(nèi)在需要

當(dāng)前，我國各企業(yè)都在進(jìn)行全面深化改革，企業(yè)的規(guī)模、技術(shù)水平不斷提升，以國有企業(yè)為代表的以黨建思想政治工作為特色的企業(yè)文化正在逐步形成，企業(yè)管理體制改革在進(jìn)一步深化。[4]同時(shí)，在新的歷史條件下，隨著我國改革開放程度的增大，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)將進(jìn)行大調(diào)整。在面對(duì)外資企業(yè)的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)應(yīng)提高黨建思想政治工作水平，充分發(fā)揮其組織優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建思想政治工作面臨的障礙

1、部分國有企業(yè)黨建政治功能弱化

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和西方自由主義思想影響，當(dāng)前有極少數(shù)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)不到搞好國有企業(yè)不僅是重大的經(jīng)濟(jì)問題，更是重大的政治問題。從思想上淡化了對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)任務(wù)的緊迫感和使命感，存在“搞好生產(chǎn)經(jīng)營就是對(duì)黨最大的負(fù)責(zé)”的想法。僅注重企業(yè)的經(jīng)營效益，只看到推動(dòng)國有企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)制度完善是國有企業(yè)深化改革的必由之路，對(duì)黨建思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要意義認(rèn)識(shí)不夠，一些企業(yè)黨務(wù)崗位長期由生產(chǎn)干部兼任，甚至虛設(shè)。[5]

2、部分國有企業(yè)黨務(wù)工作者黨建意識(shí)淡薄

一些國有企業(yè)中的部分黨務(wù)工作者，將黨建與企業(yè)發(fā)展相隔離，或者依據(jù)形勢(shì)的變化就黨建抓黨建，認(rèn)識(shí)不到黨建工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的密切聯(lián)系，在思想和行動(dòng)上都表現(xiàn)出對(duì)國有企業(yè)黨建工作的冷漠和淡薄。一些黨務(wù)工作人員通常認(rèn)為黨建就是純粹務(wù)虛的工作，不能在黨言黨、在黨憂黨，不知道自覺履行或怎樣履行黨員的責(zé)任和義務(wù)，也就談不上先鋒責(zé)任意識(shí)。[6]有些企業(yè)黨員隊(duì)伍，根本不懂得黨建工作具體內(nèi)容和發(fā)揮作用的方式，甚至忘掉了黨員最基本的義務(wù)。

3、部分國有企業(yè)黨員隊(duì)伍素質(zhì)低下能力不足

黨員隊(duì)伍是推動(dòng)國有企業(yè)改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，能否擁有一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)清正、紀(jì)律嚴(yán)明的黨員隊(duì)伍是國有企業(yè)得以行穩(wěn)致遠(yuǎn)的關(guān)鍵。推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程、建設(shè)強(qiáng)有力的企業(yè)基層黨組織、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值、提高國有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、放大國有資本功能以及促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展等，都不能離不開一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍。[7]但目前，仍有一些國有企業(yè)在黨員隊(duì)伍建設(shè)方面存在不足和亟待改進(jìn)的地方，突出表現(xiàn)為黨員隊(duì)伍素質(zhì)低下、能力不足。

三、改進(jìn)國有企業(yè)黨建思想政治工作的建議

1、堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的帶頭人應(yīng)當(dāng)從思想上認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，當(dāng)前企業(yè)在黨建工作中面臨的主要問題是“弱化、淡化、邊緣化”，這表明現(xiàn)階段黨建思想政治工作在企業(yè)中的地位仍有待加強(qiáng)。導(dǎo)致這些企業(yè)在開展黨建思想政治工作上表現(xiàn)出行動(dòng)力不足，辦法不多，執(zhí)行文件“上下一般粗”甚至“變形、走樣”，嚴(yán)重影響黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，動(dòng)搖國有企業(yè)發(fā)展的“基石”。習(xí)近平指出：“黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點(diǎn)，就是把方向、管大局、保落實(shí)?！边@給現(xiàn)在及今后一個(gè)時(shí)期國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用提供了基本遵循的原則。

2、堅(jiān)持黨的建設(shè)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)不偏離

習(xí)近平指出：“堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?！边@不僅是衡量黨的建設(shè)具體成效的標(biāo)準(zhǔn)，也是黨組織在國有企業(yè)之中的現(xiàn)實(shí)定位。黨的建設(shè)圍繞服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)不偏離的基本任務(wù)之一，就是要達(dá)到國有資產(chǎn)的保值增值。這就要求國有企業(yè)黨的建設(shè)必須要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同步謀劃，并在改革發(fā)展的過程中堅(jiān)持做到“精兵強(qiáng)將干黨務(wù)”，選優(yōu)配齊做強(qiáng)班子成員，保證黨對(duì)企業(yè)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，否則黨的建設(shè)就必然存在繼續(xù)“虛置”的可能。

3、堅(jiān)持黨組織對(duì)國有企業(yè)選人用人的管理權(quán)

習(xí)近平強(qiáng)調(diào)：“要堅(jiān)持黨管干部原則，保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)，保證人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題?！闭嬲龔慕M織上樹起正向激勵(lì)的鮮明導(dǎo)向，做到從嚴(yán)管理又關(guān)心愛護(hù)，努力營造“尊重人才價(jià)值、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新、發(fā)揮人才作用的濃厚社會(huì)氛圍”，發(fā)揮好黨委（黨組織）主體責(zé)任，抓好人事工作，使他們能夠充分發(fā)揮聰明才智，為國有企業(yè)做大做強(qiáng)做出貢獻(xiàn)。這就要求黨委（書記）要帶頭抓好企業(yè)的人事管理，同時(shí)發(fā)揮好企業(yè)組織部門的牽頭作用，當(dāng)好參謀，切實(shí)負(fù)起“黨管干部”原則的落實(shí)，積極配合黨委開展人事工作，加大對(duì)基層和一線工作人員的培養(yǎng)。要按照我國人事工作相關(guān)要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，及時(shí)制定符合各自企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的配套方案和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不斷推動(dòng)企業(yè)自身干部選拔任用機(jī)制的改革，在積極拓寬選人用人渠道的同時(shí)，統(tǒng)籌抓好管理體制創(chuàng)新等多方面工作。

四、結(jié)語

國有企業(yè)是保障我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，掌握著關(guān)系國計(jì)民生、國家發(fā)展的“戰(zhàn)略”資源，也是新中國成立近70年來推動(dòng)我國發(fā)展的動(dòng)力之源。因此，國有企業(yè)興衰關(guān)系著社會(huì)主義偉大事業(yè)的成敗、關(guān)系著國家的榮辱、關(guān)系著人民生活水平能否繼續(xù)提高。在新的歷史條件下，黨建思想政治工作應(yīng)該成為國有企業(yè)區(qū)別于其它所有制企業(yè)的鮮明特征，只能加強(qiáng)不能弱化。只有堅(jiān)持做好黨建思想政治工作，堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，才能推動(dòng)國有企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，讓國有企業(yè)的“紅色基因”代代傳承，永不褪色。

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