新時期提高企業思想政治工作實效性的探究

郭建華

摘 要：隨著世界經濟環境的風云變幻，如何適應新時期的形勢和任務，不斷加強和改進現代企業思想政治工作，切實增強實效性，是當前企業思想政治工作需要認真思考的重要課題。

關鍵詞：企業 思想政治工作 實效性

思想政治工作既是我們黨的政治優勢和光榮傳統，也是經濟工作和其他一切工作的生命線。與傳統的思想政治工作相比，新時期企業的思想政治工作無論在內容、形式還是策略上都將發生巨大的轉變。因此，新時期提高企業思想政治工作的實效性迫在眉睫。

一、提高企業思想政治工作的實效性具有重要意義

思想政治工作是企業與時俱進的現實需要。從領導層的角度來說，思想政治工作實效性不斷提高才能讓企業擁有更準確更前沿的發展方向，發展目標才會更加長遠，企業職工才會更加信服，企業的凝聚力才能得到增強。從職工的角度來說，職工的思想政治工作被提高，可以充實企業活力，豐富企業文化，增強企業軟實力，對提升企業經濟效益大有裨益。

思想政治工作不僅是中國特色現代企業制度的鮮明特征，而且還是企業改革發展穩定的有力保證，做好了企業員工們的思想政治工作不僅能夠有效地調動員工們的工作積極性，還能大大增強他們的工作責任感。隨著經濟的發展，我國人民衡量善惡的標準早應提升到新的思想政治層次，不僅要求我們遵紀守法更要做到熱愛生命、善待生命、尊重生命，將小善升華為大愛，共同建立更加人性化的社會。

二、提高企業思想政治工作實效性面臨的問題

企業部分職工知識水平較低，沒有形成良好的學習習慣。當今社會，科技水平突飛猛進，各種電子設備改朝換代的速度要求職工不斷學習、自主學習。但很多企業長期疏于對職工思想政治工作的教育，學習氛圍薄弱，職工對于學習新知識新技術頗具抵制情緒。例如，很多主要經營肉串加工的小微企業，以往雇傭的都是年齡較大的職工進行手工穿串。然而隨著自動穿串機的出現，職工需要學習運用該設備穿串的技能甚至還要掌握普通的維修技術，很多人對此十分抵觸，領導與職工之間因思想層面不同繼而引發矛盾。

思想政治工作者自身觀念創新不夠。企業管理者本身思想固化趨于保守，早已形成發展經濟與思想政治工作“兩張皮”的現象，引導和實現客體創新不夠，加劇了社會的矛盾。很多年輕的企業職工思維過于自我，易受外界影響，倘若得不到合理引導便會引發企業矛盾。例如，企業的領導者認為，職工應利用空閑時間打掃衛生，而員工認為只要將自己的本職工作順利完成，就應屬于自由活動時間，領導的做法侵犯了職工的人權。這一說法得到了很多年輕人的支持，領導與員工之間形成激烈對峙，既不利于管理也不利于發展。

三、提高新時期企業思想政治工作實效性的措施

第一，加強溝通，促進發展。人類運用高級豐富的語言文字進行溝通，才得以快速發展，繁衍生息，成為地球的主宰，溝通的重要性不言而喻。同樣，每個企業都是一個小型世界，領導與職工溝通的好，領導的威信也會大大提高，從而得到更多的尊重。員工的想法得以適當表達，也會感覺自己備受重視，增強責任感，真正將自己作為企業的一分子，盡心盡力。如此才能將對思想政治工作的認識磨合在同一個層面上，彼此信任，上下一心。溝通的另一方面是職工與職工之間的溝通，職工有共同的思想政治覺悟，就能互相包容、團結協作。只有這兩個方面的溝通做得好，企業的思想政治工作實效性才能得到提高，企業發展才能少走彎路，企業的經濟利益才能持久不衰。

第二，企業應加強對職工思想政治工作的培訓。企業可以將帶領職工到國內外先進企業參觀學習作為企業福利，提高職工的見識水平，拓展職工的發展視野，幫助職工提高對思想政治工作的覺悟。同時，效仿已參觀的優秀企業建立紀律嚴明的賞罰制度，且將該制度與職位晉升、工資調整、崗位轉換以及勞動合同續簽相掛鉤。對員工選拔優勝劣汰，激發企業職工對思想政治工作的重視。

第三，嘗試鼓勵策略，提高企業員工的積極性。職工往往能看到在領導面前隱藏起來的問題，如果有職工愿意結合自己看到的企業現狀對提高思想政治工作的實效性提出嘗試性建議，無論是否采納，領導者應積極給予鼓勵和獎賞。如此，職工會更加主動地將想法付諸行動。所謂“眾人拾柴火焰高”，對職工采取鼓勵策略之于提高企業思想政治工作的實效性必定成效顯著。

提高企業思想政治工作的實效性并非一蹴而就的，需要企業的領導層加強指揮帶動和員工的積極跟隨互相配合，在發展經濟的同時提高思想政治工作的實效性，使現代企業人的思想政治進步與經濟發展速度緊密結合相得益彰，逐步走向高質量發展的道路。

參考文獻

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