王靜
基層支部建設要以黨的十九大精神為指引,結合企業發展實際,積極創新和改進,運用科學化的工作思路和理念。本文首先分析了企業基層支部機制建設的意義,接著從基層支部建設目標機制、基層支部建設過程控制機制、基層支部工作標準化機制三個方面分析了積極探索強化機制建設,激發基層支部活力的措施。
作為基層黨組織,企業黨支部是 開展黨建工作的基礎,黨的性質決定了基層支部的重要性。在開展企業政治工作的時候,支部通過組織黨員參與企業經濟發展,發揮了很強的戰斗堡壘作用,為企業可持續發展提供智力支持。在新時期,要積極探索強化機制建設,激發基層支部活力,在實際工作中也發現少數黨員存在黨派意識、奉獻意識淡化。加之支部委員們工作量大,工作效率低等問題制約了基層黨組織建設。如何加強黨派基層組織黨員隊伍建設, 激活隊伍,提高素質,增強黨性,發揮黨員在各項工作中應有的作用,是基層組織面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。
一、企業基層支部機制建設的意義
習近平總書記強調,要堅持從嚴治黨,加強政府、企事業單位的黨組織建設,夯實黨的執政基礎。隨著企業市場競爭力度的增加,各種有效的管理模式都被提上日程,這為企業基層支部機制建設提供了很好的載體。畢竟企業基層支部工作開展就是為企業中心工作服務,通過把黨建工作與企業中心工作融合,強化建設基層支部機制,推動企業的可持續發展。
二、積極探索強化機制建設,激發基層支部活力的措施
(一)基層支部建設目標機制
要激發基層支部的活力,就要能夠結合企業自身的發展 態勢,確定基層支部建設的標準。首先是總體目標,堅持以鄧小平理論、三個代表以及科學發展觀等作為思想指導,強化企業黨建工作,確保支部建設達標,并能夠往示范黨支部建設的方向努力,提升基層黨組織的戰斗力,不斷發揮其戰斗堡壘作用。其次是 階段性目標。一方面,要保障企業基層支部是達標的,達標是前提和基礎,對于沒有達標的環節進行分析,定期復查支部創建工作,確定考核標準,針對支部創建工作開展評比活動,確保階段目標圓滿完成。總之,企業基層支部領導要能夠緊密團結黨員干部,不斷開拓創新,起到先鋒模范帶頭作用,引領黨員隊伍扎根基層開展各項工作。
(二)基層支部建設過程控制機制
要強化基層支部建設的過程控制,就要注重建設過程的精細化管理。從整理和修訂企業原有的支部標準化文件開始入手,補充支部管理制度不完善的環節。還要積極評估考核復查方面的資料,建立過程控制體系。具體的黨支部建設的考核分值可以讓企業員工來確定,通過召開職工代表大會來聽取職工的意見和見解,確保過程控制科學、有力。要建立黨支部建設評估小組,從黨務工作人員中抽調成員定期檢查支部建設狀況,方便查找問題并落實整改。要對支部黨務工作項進行調整,來提升考核的權重,細化考核項目,考核內容有基層支部建設目標落實狀況、支部服務中心工作的狀況等。
(三)基層支部工作標準化機制
第一個方面,要確保思想工作課題化趨勢。基層支部的活力要被全面 激發,就要能夠結合企業發展實際,探索黨建工作的信訪室,可以運用智能化電子設備發展趨勢,運用新媒體開展工作,包括微信、微博等,把企業不同部門工作差異特點體現出來,開展探訪活動,了解員工的思想實際,確保每個員工都得到黨組織的關懷。讓企業員工能夠感受到黨組織的溫暖,積極向黨組織靠攏,為實現企業發展目標共同奮斗。
第二個方面,確保宣傳教育載體化趨勢。基層支部要及時開展黨員干部思想政治工作,讓他們明白肩負的使命和責任,提升對黨的忠誠度。在新時期,黨的理論、政策等傳播方式也在發生變化,支部領導要轉變思想意識,確保宣傳載體化。在高速發展的信息時代,信息傳播具備信動態快、話題多等特點,基層支部工作開展要能夠把握職工群體普遍性與針對性的利益訴求。那些具有很強價值的訊息在職工群體中呈現出“病毒式”傳播,廣泛度明顯。畢竟黨員 干部思想教育屬于“潤物細無聲”的教育模式,能夠對黨員干部以及普通職工的道德、思想等方面產生了潛移默化的影響,新媒體為開展滲透式的“隱形”教育工作提供了機會。
第三個方面,確保黨員干部“意見領袖”作用的發揮。要激發基層支部活力,領導干部要培養黨員干部中的意見領袖隊伍。所謂的“意見領袖”就是在工作中能夠發表自己獨特的意見和見解,可以從某種程度上對其他成員的思想產生的一定的影響,屬于相對比較活躍的群體。在實際工作開展中,要讓那些善于表達的黨員 干部有機會成為“意見領袖”,引導群組其他成員就某個事件或者問題進行討論,及時了解這個群體的思想狀況,有效避免突發性事件的發生,引導職工正確、理性的看待企業發展問題與歷史發展規律。
通過一段時間的探索努力,支部加深與黨員們的感情,增加了支部的凝聚力。在新老黨員的通力合作下,支部的參政議政、信息宣傳工作有了提升,支部工作的組織效能得到明顯提高,整體工作都有了長足的進步。(作者單位:內蒙呼倫貝爾農墾集團公司大興安嶺農墾集團巴彥農場)