淺談中國勞動力成本上升的原因及對策

梁晨

摘要：改革開放以來，中國經濟高速發展，國內生產總值更是成倍的增加。在改革開放期初時，我國低廉的勞動力市場為國內培養了一大批的優秀企業，同時也吸引了許多的外資企業。但時過境遷，在今天這個社會更加開放和競爭日益激烈的市場經濟大背景下，我國的勞動力成本相比于以前上升了十幾倍，甚至在某些行業有著幾十倍的增長。如今，勞動力成本上升的問題已成為社會和業界人士關注的焦點。本文剖析了中國勞動力成本上升的原因，并就如何應對這一問題提出了相應的對策。

關鍵詞：勞動力成本上升;原因;對策

中國是一個勞動力資源豐富的國家，根據李嘉圖的比較優勢理論以及赫克歇爾一俄林的要素稟賦理論的原理，我國在勞動密集型產業上具有明顯的比較優勢，應當依靠勞動密集產業發展經濟。這些年，中國經濟的快速增長也是以廉價的勞動力為支撐的。但是，近幾年來，根據經濟數據表明，我國的勞動力成本在不斷上升。勞動力成本問題已成為企業不可忽視的問題，是企業的一個重要的成本負擔。

一、勞動力成本上升的原因

勞動力成本主要包括工資支出和社會保障支出兩大部分。近年來，許多專家和學者都專注于研究勞動力成本上升的問題，認為經濟持續平穩發展、國家政策制度、通貨膨脹等因素，都是造成勞動力成本上升的原因。

（1）勞動力的供給結構不平衡

隨著科技的發展和技術的進步，“純體力”勞動者已慢慢被社會淘汰，現代企業需要的是接受過高等教育，經過職業培訓，同時又具有一定的專業技術知識、擁有較強動手能力和創新能力的勞動者。然而實際上，真正的創新型專業技術人才很少，技術型勞動者供不應求導致了勞動力成本上升。

（2）新一代從業者對工作提出更多要求

隨著經濟日益發展，如今的生活條件越來越好，而新一代的從業者對于所從事的職業也有了更多的要求。新一代從業者受過良好的教育，經過專業的培訓，他們期望從事的職業能為他們提供理想的薪資、良好的工作環境、豐厚的福利以及充足的休息時間等，這些要求都會加重企業的勞動力成本。

（3）生活成本的上升

生活成本是指人們在日常生活中的衣食住行等所涉及的各種費用。這些年來物價持續上漲，若資薪待遇與物價不成比例，則生活壓力就會越來越大。為了滿足生活的各種需要，勞動力成本必然要上升。

（4）政策制度因素促使勞動力成本上升

隨著社會福利保障制度的不斷完善和市場經濟體制改革的深入，國家越來越重視社會福利待遇。在我國，社會保險分為五種，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險與工傷保險，政府要求企業必須為職工購買這五種保險。其中養老保險、醫療保險、失業保險由用人單位和職工共同承擔，而生育保險與工傷保險則是由用人單位一力承擔。近幾年，隨著社會福利保障制度的不斷完善，國家規定繳納的社會保險金額一再上漲，特別是退休養老金的上漲，而社會保險金額的上漲必然會加大企業在保險繳納中所要承擔的比重。再加上國家二胎政策的出臺，導致企業承擔的生育保險費用也有所增加，這些都是企業所要負擔的勞動力成本。

二、應對勞動力成本上升的對策

我國勞動力成本上升是社會經濟發展的必然結果，為此，我們應正確看待勞動力成本上升的問題。同時，我們還應意識到勞動力成本的上升不僅是一種挑戰，更是一種機遇，它可以加快我國產業結構升級，促進經濟結構調整，推動我國經濟增長。對此，我們必須根據實際情況制定出合理的對策，以保證我國經濟平穩持續發展。另外，我們還需認識到：解決勞動力成本過高的問題，需要政府、企業和勞動者的共同努力。

（1）政府應加強宏觀調控

政府應充分發揮其宏觀調控職能。在經濟上，政府應該根據實際情況制定經濟計劃和經濟政策，靈活運用價格、稅收、匯率、利率等經濟杠桿來穩定物價、增加就業、推動經濟發展、實現收入分配公平、縮小收入差距，引導市場經濟健康運行和發展;在法律上，政府應進一步完善相關法律法規，維護市場經濟秩序，調節國家、企業和個人之間的經濟利益關系，切實維護勞動者的合法權益;在行政上，宏觀調控的行政手段是一種直接的干預手段，可以很快地達到預定目標。在經濟結構失衡、通貨膨脹嚴重等非常時期，計劃、經濟手段的調節都無法生效時，運用行政手段往往能很快達成目的。

（2）企業應轉變競爭方式

企業應當實現轉型升級，由勞動密集型向知識、技術密集型轉變。一方面，對企業內部及產業結構進行相應的調整和重新整合，提高人力成本的使用效率;另一方面，加大對技術的投資力度，提高企業的創新、創造能力，加快技術進步的步伐，通過高新技術贏得競爭優勢;最后，增強營銷觀念，以“以質取勝”取代“以價取勝”，提高企業的競爭力，唯有如此才能立于不敗之地。

綜上可知，勞動力成本的上升是社會經濟發展的必然結果，是全球經濟一體化的必然趨勢，國家政府、企業和勞動者應該共同努力，為推動國家經濟社會發展進步，實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

參考文獻

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