淺析國有企業(yè)的政工工作

范紅琴

摘要：國有企業(yè)改革需要建立現代企業(yè)制度，以人為本整章建制的同時，也給國有企業(yè)的政工工作提出了新的挑戰(zhàn)。目前，國有企業(yè)政工管理工作普遍存在不被重視的情況。文章依據系統的理論知識，結合工作實際，分析了現國有企業(yè)在開展政工工作中存在的問題，針對如何做好國有企業(yè)的政工工作，探尋了新時代的國企政工工作方向。這是需要每一個國有企業(yè)都必須認真思考的問題。

關鍵詞：國有企業(yè) 政工工作 問題 措施

不忘初心，方得始終是思想政治工作者的初心和使命，也是我們黨始終的奮斗目標。讀懂職工，想職工所想，辦職工所需，滿足企業(yè)職工對美好生活的需求，是政工工作的奮斗目標。我國國有企業(yè)與其他類型企業(yè)有所區(qū)別的一個顯著特色就是企業(yè)需要開展政工工作，其對于國企的管理模式有著重要的作用。國有企業(yè)建立現代企業(yè)制度可以說是必然的趨勢，此時國有企業(yè)政工干部的工作就顯得尤為重要。在新時期，國有企業(yè)需要在政工工作中注入新的活力，用科學的思想和方法來解決新時期、新環(huán)境下的新課題，從而更好地促進國有企業(yè)的科學發(fā)展。

一、引言

在我國深化市場經濟體制改革的情況下，國有企業(yè)建立現代企業(yè)制度可以說是必然的趨勢。但是，在這種形勢下，如何更好地開展政工工作成為國企面臨的新課題。

二、做好政工工作對國有企業(yè)的重要性

國有企業(yè)作為國民經濟發(fā)展的中堅力量，一切工作的根源在于人，做好“以人為本”需要國有企業(yè)做好思想政治工作，結合實際企業(yè)政工工作，就是要加強工作人員素質與專業(yè)技術對于提高企業(yè)經營效益和發(fā)展動力有重要意義。根據思想政治工作內在規(guī)則，拓展政工人員在改革發(fā)展過程中的具體工作，促進政工人員素質全面提升，要建立一支經得起考驗的政工隊伍，就必須加強隊伍自身全面的素質。新時代的政工隊伍不僅要面對國內迅速多變的經濟形勢，而且要在思想政治工作上讓所有員工都朝著企業(yè)的目標去努力，關鍵在于政工隊伍的力量。政工干部作為國有企業(yè)了解企業(yè)員工思想動態(tài)，引導員工塑造積極向上價值觀的重要媒介和手段，其作用顯而易見。

三、當下國有企業(yè)政工工作中存在的問題

當前，在思想政治工作及黨政干部隊伍中存在一些問題。這些問題有社會環(huán)境的影響，也有隊伍群體自身所存在的問題；有制度上的一些空缺，也有隊伍群體自身的弱點。主要包括以下幾方面內容：

1.思想政治工作的執(zhí)行力不強。國有企業(yè)主要表現在：一是需要激發(fā)員工的工作熱情，培養(yǎng)專職人員；二是政工工作的專項經費投入不足；三是加強面向國有企業(yè)內部員工，開展相應的思想政治引導工作。

2.政工干部隊伍的專業(yè)問題。一是后備專業(yè)序列人才不足，普遍認為只有研究業(yè)務技術，才有提升空間；對于政工專業(yè)沒有認可，無提升空間的狹隘認識，同時對于政工專業(yè)序列人才建設中引入新時代新人才能力明顯不足。二是現有的政工干部隊伍，缺少專業(yè)知識，理論及實際工作經驗不足，造成現有政工干部群體素質偏低。

目前的實際工作操作中，國有企業(yè)政工工作人員有些思想意識比較落后，執(zhí)行力不強，并且沒有意識到國有企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，沒有建立起新時代作為黨政工作人員應有的思想覺悟及觀念，對新時代思想政治工作專業(yè)知識及基礎知識掌握不到位，從而直接影響政工工作的順利進行。部分政工人員仍停留在舊的思想觀念中，未及時學習新的業(yè)務知識，造成技術等各方面能力較差，且從思想上堅持陳舊觀念；有的國有企業(yè)政工人員在實際工作中思想浮躁，工作方法簡單，不考慮工作質效，且未理論聯系實際；有的國有企業(yè)政工人員因輪崗或是調入一些思想及工作不積極的人，從而造成專業(yè)知識欠缺，無法嚴格按制度要求進行管理。綜上所述，現有國有企業(yè)政工隊伍的自身綜合素質參差不齊，從而嚴重影響到國有企業(yè)政工工作的開展。

3.政工干部隊伍的自輕現象。表現為：一是部分政工干部對思想政治工作信心不足。二是存在重新擇崗的思想傾向，伺機跳槽或轉行，部分政工干部不愿繼續(xù)從事政工工作。三是政工干部對崗位忠程度不夠，認為政工崗位沒有地位。要想根本解決政工干部隊伍上述問題，必須從源頭找問題。而解決問題的核心思想，是需要建立一套行之有效的考核機制，即參考向“一線傾斜”機制，這樣才能使政工崗位干部感受到榮辱感，有提升空間，崗位被重視。

4.政工工作創(chuàng)新意識不強。企業(yè)政工工作要敢于創(chuàng)新，創(chuàng)新就需要提高創(chuàng)新意識。不要局限于傳統的觀念，征集各方面意見建議，吸收傳統好的管理經驗，創(chuàng)新管理理念，從而使用政工工作為企業(yè)業(yè)務的二次騰飛“保駕護航”。不斷對企業(yè)員工開展思想政治教育，更新企業(yè)員工的觀念意識。企業(yè)的思想政治工作就要與企業(yè)的發(fā)展在價值體系上相協調，從而將企業(yè)文化層面的員工思想觀念體系建立起來。要把政工工作精華部分傳承下去，同時要引入創(chuàng)新因子，才能使企業(yè)政工工作管理跟上創(chuàng)新發(fā)展步伐。

四、企業(yè)政工工作的改革措施

面對當前國有企業(yè)政工工作存在的問題，我們如何改變現狀，真正發(fā)揮政工工作的作用，來為企業(yè)的生產經營活動服務，至少應從以下四個方面進行。

1.進一步完善管理體系?！皥F結就是力量”，企業(yè)各個部門都需要充分發(fā)揮各自職責，才能使企業(yè)正常運轉。要想使政工工作不獨立于各個部門，就要調節(jié)、完善政工管理部門職責，使其融入到企業(yè)發(fā)展的環(huán)節(jié)中去。這樣才能保證政工工作健康快速發(fā)展，才能在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用。因此。對企業(yè)來說，不能將工作流程形式化，并要制定創(chuàng)新完善的管理體系，并將管理體系與實際工作相結合，形成形之有效的管理體系，為企業(yè)政工工作的開展提供有效支撐。

2.注重理論與實踐的結合。通過實踐檢驗工作實效，鍛煉提高政工工作人員綜合業(yè)務能力，這樣才能使政工工作人員承接具體工作中有能動性，盡職盡責，并積極主動地為企業(yè)、為大眾服務，以協助企業(yè)發(fā)展。同時政工人員需要不斷進行思想學習，提高理論知識水平。要格外重視員工動態(tài)，充分運用所學知識對員工的新觀念、新思想來進行判斷、引導、疏通等，學以致用。政工工作其工作半徑較大，合理、創(chuàng)新、更好地開展政工工作，需要每一個政工工作人員加強學習，注重理論聯系實際，既要動“手”，也要動“腦”。

3.不斷創(chuàng)新政工工作方式。沒有一成不變的工作方法，唯一不變的是要不斷適應變化的環(huán)境，在變中求存求新。在政工工作中，要對企業(yè)內部人員定制不同的、個性政工服務，以適應員工和企業(yè)一起發(fā)展的需要，實現政工工作的初衷。在國有企業(yè)政工工作中，除工作方式、方法創(chuàng)新，還要以調動員工的積極性為抓手，充分提高員工自身約束力，引導提高自身管理能力，使員工與企業(yè)發(fā)展形成一股勁，從而全面促進企業(yè)發(fā)展，以此作為政工工作的發(fā)展目標。

4.加強培訓，提高政工人員素質。企業(yè)政工工作，需要不斷加強學習，加強培訓工作，不斷提高工作創(chuàng)新方法。提高政工人員的綜合素質，建立定期與專題培訓機制，促使政工人員自身水平的提高，如此才能支持國有企業(yè)政工工作的順利進行：政工人員的綜合素質直接影響到政工工作效率和質量。因此，國有企業(yè)應制定合理的培訓內容，加強政工人員的培訓，不斷更新政工人員的思想觀念和知識體系結構，國有企業(yè)必須高度重視此項工作，從戰(zhàn)略發(fā)展的角度去看待政工工作，不斷加強政工隊伍的建設，提高國有企業(yè)的政工工作整體水平。

五、總結

對國有企業(yè)來說，政工工作直接影響到企業(yè)的發(fā)展進程，因此，在實際工作中，國有企業(yè)必須高度重視政工工作，提高政工工作人員的綜合素質，同時提升國有企業(yè)政工工作人員創(chuàng)新，全面推進企業(yè)政工工作人員的思想改革，為實現國有企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎。