創新活動載體，進一步加強國企基層黨支部黨建活力

牟虹諭

摘 要：國有企業作為我們國家經濟發展的支柱產業，在全面建設小康社會的過程中發揮著重要的作用，為實現社會主義現代化建設提供強有力的保障，黨的執政也是以國有企業為重要基礎。所以，國有企業在建設發展中要矢志不渝的堅持中國共產黨的領導，強化自己的政治原則，以國有企業發展帶動全面實現社會主義現代化的目標。國有企業堅持黨的領導，能深化國有企業改革，實現全面而又科學的發展。創新活動載體，為深化增強國有企業基層組織建設提供活力。

關鍵詞：國有企業;小康社會;黨建;創新

生產經營活動和基層黨支部建設是一個相輔相成的有機體，兩者求同存異，在社會主義社會發展中的分工各自不同，但是最終實現的目標是一致的。以圍繞生產運行而開展的基層黨支部建設工作主要是服務于生產的現場，為企業的生產發展提供和諧，有思想高度的精神支撐，為企業員工的思想道德修養和正確價值觀的形成指明方向[1]。

可是當前社會主義市場經濟體制發展迅速，很多企業在生產中出現了經營模式的多樣化，員工的價值觀念也變的多元化，利益的分配不均衡和各種矛盾激化現象日漸加劇，種種現象的出現為基層黨建工作帶來了新的任務和挑戰。為了積極應對出現的各種各樣的問題，黨建工作需要加強，在創新中發展。國有企業要根據自身的發展實際情況不斷摸索與當前形勢和管理特點相契合的新型黨建思路，讓黨建在企業發展中發揮更大的作用。

一、以客觀實際為基礎掌握基層黨支部建設，突出載體的針對性

從最近幾年的發展情況來看，很多企業在工作中都著力加強黨組織建設，以黨建促生產，以黨建促發展，積極開展的黨建活動在員工實際的工作和企業發展中取得了一定的成效，員工的思想政治建設實現了提升[2]。但是，在實際的工作中也出現了一些不足的現象。企業中的基層組織可用資源十分有限，缺乏市場化的融資手段，薄弱的自身造血功能更是讓企業在發展中變的畏畏縮縮，從而使得好多國有企業的經濟貢獻能力衰退，黨組織凝聚力薄弱。在企業黨組織建設過程中不會謀發展，不會抓發展的領導干部和領導班子大有人在，追求也是比較低，小進則喜，小富則安，沒有一個黨員該有的進取精神。沒有創新精神去開拓工作，對新精神新指示的領悟程度極低，還是停留在把自己的工作定位在完成上級領導指派的任務，做不到積極示范引導工作，說服教育工作不到位。

在市場經濟的浪潮中，每位黨員都應該具備黨性意識和宗旨意識，合理正確的處理好組織與個人之間的利益關系，發揮集體主義精神為企業發展作出貢獻，花大力氣去啃硬骨頭，碰“老大難”，想方設法的幫助企業發展和為企業員工個人發展謀出路[3]。基層黨支部黨員學習意識是關鍵，不斷學習以習近平為黨中央總書記為核心的黨的知識和系列講話精神。各企業中的發展固然會存在這種問題，從表面上來說是由于經濟發展水平不足而產生的黨建發展阻礙，但是從最根本上來說是基層黨支部黨員并沒有發揮其自身的積極作用，基層黨組織活力不足而致。在國有企業中可以創建主題黨組織活動，目標定位為提升機關黨組織和黨員干部對企業經濟發展和服務發展的駕馭能力。在企業中充分發揮基層黨支部的活力，帶領大家投身于學習之中，創建一個“學習型”、“服務型”的黨組織文化氛圍和企業文化氛圍。

二、立足于基層黨組織建設的具體實踐，突出載體推進的指導性

在國有企業中增強黨支部黨建活力的工作，若是將其比作一個人的話，那么黨支部創新活動所需要的大載體就是“骨架”，想要讓這個活動變的有生命力，就必須配上它的“五臟六腑”和“肌肉”。由此而得，在整個基層黨支部建設中需要采取項目式的設計和一體化的運作才能產生強大的推動力，有機統一理論與實踐，高效結合形式與內容，合理搭配方式與效果，才能推動基層黨組織建設。

在企業的黨支部建設中可以全面引進“黨建網聯工程”，實施的基礎便是按地域或者是不同企業設置的黨組織，積極推進建設新型的黨組織結構，構建合理高效的黨組織組建模式，實現各黨組織之間的優勢互補，從而激發各個黨組織的活力，達到共同發展的目標[4]。優化黨建班子結構，從思想道德素質，科學文化素養，政治思想覺悟等多個方面著手挖掘新型的人才組成，培養出能夠為企業發展添動力，黨支部建設添活力，具有強領導發展能力，強群眾工作能力的優秀人才，充實企業的黨組織領導班子，優化黨組織領導班子結構，提升整個黨組織領導班子的素質。集中規范企業中的黨組織活動、組織生活會、黨員發展、黨員聯系和服務群眾、無職黨員設崗定責、雙帶雙培、議事規則、流動黨員教育管理等最為基本的工作制度，形成以企業黨支部領導的充滿活力和朝氣的民主民主政治運行機制。在企業中開展培養活動，推動企業中的黨員干部由事務性向工作型轉變，積極探索在廣大的企業工作者中希望入黨的積極分子，讓黨員真正成為帶動企業發展的先鋒人。提高黨員的工作目標，根據自己的崗位職責承諾出年度或者季度實現的工作目標并為之而努力，完成目標的可以作為依據為半年一評議，年終總考核提供重要的依據。在積極外出學習的企業員工中不斷學習他們帶回來的信息。有一個培訓計劃，根據每個企業不同的實際情況，制定行程黨員的教育規劃，做好月度、季度、年度的工作學習計劃，有機結合形式教育、警示教育、先進性教育和素質教育，將培訓內容做到針對性、時代性和有效性。

創新活動載體，是在學習的基礎上實現的，也是在良好的風氣中實現的。黨支部建設中要重點實施“四個堅持”，即堅持并深化學習的內容，深入學習體會黨的各項工作會議內容和領導講話精神，對現代科技、經濟、法律法規以及管理等內容深入領會，在爭先創優活動中涌現出來的先進典型也是學習的榜樣。堅持端正學習的風氣，以轉變觀念謀求發展為立足點，理論聯系實際，在建設發展中緊抓學習，出思路見實效的將所學知識用于實際工作[5]。堅持創新學習形式，對干部培訓計劃和黨員教育計劃認真研究，堅持主題性教育，提高外學學習的頻率、不斷提升學歷、積極參與黨校的培訓和專家講座。堅持嚴格的學習制度，建立健全和完善好干部考學、督學、學習檔案和筆記制度，逐步形成并建立學習考評和激勵約束機制，推動學習效果的落實。

積極開展三項活動，一是“三帶四亮”活動，在企業生產區域設立“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員聯系戶”、“黨員示范崗”等，讓黨員帶好黨徽亮身份，比作貢獻亮業績、明確職責亮承諾、爭當先進亮形象，最終實現黨組織干部帶領群眾致富、服務群眾發展，帶動經濟發展。二是堅持不懈的開展爭當先鋒的活動，在企業黨組織中大力宣傳開展爭當先鋒的活動，讓比學趕幫超的風氣在黨員中流行開來，并帶動整個企業形成優良的風氣;讓十足的干勁貫穿于黨員中，成就一流的精神風貌;讓服務意識熔鑄于黨員的思想中，匯聚一流的工作作風;讓奉獻精神體現于黨員的行動中，鑄造一流的黨建隊伍，讓黨員在這股爭當先鋒的風氣中激發活力，形成良好的創爭氛圍。三是深化黨員干部融入群眾當中，組織企業黨支部各成員參與企業員工的幫扶中，幫助企業同事理清未來的發展思路，提升思想政治建設。

三、注重基層黨組織建設推進落實，突出載體建設的實效性

將黨員承諾的作出公示，結合本企業的實際情況，在企業的建設發展中作出自己的工作規劃，向上級黨組織或者是企業作出公開承諾并接受上級黨組織和企業等社會的監督。黨員要積極引領企業員工提高精神動力。將黨員承諾的結果列入年度考核中，將考核結果掛鉤于工資獎勵、評優評先、崗位報酬等，對沒有完成目標任務的黨員進行誡勉和談話，充分發揮出考核的指引作用。通過科學合理的考核獎勵，可以激發黨員干部的工作積極性，確保黨支部黨建活動增強活力。樹立典型，俗話說的好，典型就是一面旗幟，也是一根標桿，在增強黨支部黨建活動工作中就要充分的發揮典型的示范帶動作用，讓典型作出示范，成為引路人和指向標，為其他黨員做出榜樣，提升其他黨員的動力。在公司公開會議上大力表揚典型，廣泛宣傳優秀黨員的先進事跡，讓黨組織成員全員學習先進。

四、總結

2019年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，黨的十九大為新時代背景下的黨建工作提出了新的要求，作為國家經濟命脈的國有企業自然應該加強黨建工作建設，為企業發展提供重要的政治思想源泉。國有企業在創新黨建活力方面還是存在一些問題，很大程度上會影響國有企業的發展和建設。創新黨建工作是當今時代發展的必然要求，也是建設發展企業的必然要求。我們的黨是一個學習型政黨，擁有鮮明的時代特性，公司黨建工作應該將黨的特性和優秀的精神落實到企業中，貫徹到工作里。國有企業在黨建工作，提升企業活力中要以創新和時代性為主線，以時代性強化黨建工作，以創新強化黨建活力。

參考文獻：

[1]鐘展云.關于新常態下固有企業黨建和思想政治工作的意義及優化路徑分析[J].才智，2017（17）：258-259.

[2]汪全紅.企業思想政治工作存在的問題及對策[J].安徽電子信息職業技術學院學報，2018，17（03）：107-110.

[3]黃富明，劉乾.國有企業黨建思想政治工作的創新要點[J].居舍，2018（07）：149.

[4]吳克忠.淺談改制企業黨建和思想政治工作的加強與創新[J].改革開放，2017（02）：12-14.

[5]常鐵宏.關于構建思想政治工作和諧體系的思考[J].黑龍江科技信息，2017（23）：16-18.