創建“書香企業” 強化創新發展的內生動力

周翔

摘 要：作為現代企業，開展“書香企業”的創建，對良好的文化氛圍的塑造、員工隊伍的培養、企業競爭力的培育會產生非常大的促進作用。江蘇核電作為一家以核能發電為主營業務的企業，一直肩負著不斷前行與創新發展的重任，公司積極創建“書香企業”，多措并舉，取得了豐碩的建設成果，發揮了文化軟實力的影響，促進了企業硬業績的發展。

關鍵詞：書香企業;江蘇核電

江蘇核電有限公司隸屬于中國核工業集團公司，是中國核能電力股份有限公司的成員單位之一。公司按照現代企業制度運營，負責田灣核電站的建設管理和建成后的商業運行，以及部分核電新廠址開發和保護。公司目前共有員工2000余人，員工隊伍年輕，絕大部分人員具有本科以上學歷，其中具備中級以上職稱的員工超過一半。這樣的人員結構決定了員工的學習需求旺盛，這也為書香企業創建提供了有力的自發驅動力。多年來，江蘇核電堅持多管齊下，“軟硬”兼施，不斷深化書香企業建設工作的開展。

一、加強軟硬件設施建設，為學習氛圍的培育提供必要的前提條件

不斷完善職工書屋建設，注重傳統閱讀載體的轉播作用。自公司開展職工書屋建設以來，目前已陸續建成辦公區域圖書室、專家一村職工書屋、專家二村職工書屋和現場士兵書屋等。辦公區域圖書室用于存放公司各類圖書、法規標準、參考資料，現有館藏圖書13020本，包含各類詞典、科技圖書。專家一村職工書屋與專家二村職工書屋總藏書量多達8500冊，藏書類別齊全，種類繁多，囊括的范圍有文學、管理、歷史、勵志、武俠、名著、科技、計算機、工具書等。專家一村、二村職工書屋訂閱《中國青年》、《幼兒畫報》、《中國家庭醫生》、《瑞麗》、《演講與口才》等各類雜志70余種，訂閱《工人日報》、《江蘇工人報》、《法制晚報》、《揚子晚報》、《環球時報》等報刊30余種。每個圖書館都擁有獨立的計算機配套設備和專門的工作人員負責圖書的借閱、管理、電腦的日常維護工作。平均全年借閱量多達1100余冊，平均每周借閱量達到數十冊。為更好的方便員工，職工書屋與連云港市圖書館實現了互聯網并軌，建立了市圖書館分館，員工借閱、更換或歸還圖書可在市內多地任意選擇。設施優良、館藏豐富的職工書屋為愛學習的員工提供了便利的條件，營造出積極向上，勤學善思的良好氛圍。

提升信息化管理水平，打造高效的信息化學習平臺。近年來公司信息化建設取得了長足的發展，信息化已成為公司管理水平不斷提升的重要抓手，信息化整體應用水平也為書香企業建設拓展了方向，搭建了平臺。通過開發“在線學習管理系統”，根據員工崗位工作需要為員工定制學習內容，并通過系統提醒員工及時開展學習，進行考核，成為員工自發自主開展崗位學習的有效補充。

二、多措并舉，大力營造“書香企業”氛圍

為建設學習型組織，營造“書香企業”，公司積極規劃，加強頂層設計，注重推進落實，形成公司上下聯動的整體效應，號召廣大職工積極行動起來，愛讀書、讀好書、善讀書，真正把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，在讀書學習中汲取力量，在勞動創造中成就夢想。

（一）堅持發揮企業文化的導向作用，鑄就新時期核心價值觀

文化建設是公司核心競爭力之一，文化強則公司強，面對新時代對文化建設提出的新要求，公司明確了企業文化建設的指導思想、工作原則和推進方法，成立了企業文化建設推進工作組織機構，堅持對中華優秀傳統文化的傳承，注重對社會主義先進文化的弘揚，以社會主義核心價值觀為指導，不斷完善公司文化建設工作，形成了以核工業文化源泉，以核安全文化為根本，以追求卓越為導向的文化體系。創造性地提出“四步六維”的企業文化建設模型，將抽象的文化建設工作直觀化、視圖化，從6個維度進行剖析，分解落實文化建設任務，堅持采用“方法、展開、學習、整合”的推進思路，實現文化建設的閉環管理，不斷引導全員把公司文化價值理念內化于心，外化于行、固化于制，促進公司管理戰略、管理思想和價值導向落地生根，促進員工的素養提升，增強公司凝聚力和創造力。

（二）以人為本，全員素質提升工程常抓不懈

公司結合工作實際推進實施“全員素質提升工程”，堅持開展“田灣講壇”“精彩十分演講”“每日一條安全信息”“業務講堂”等形式多樣、內容豐富的系列活動，通過展示、考核、表彰等手段促進從高、中、基層管理人員到普通員工能力提升。為持續營造良好的學習環境和書香氛圍，提升學習效果，在全公司范圍開展讀書分享主題演講活動，并堅持開展專題讀書活動，每年推薦全體員工讀一本書，如《三做談》《用心去工作》《把事情做到最好》《成為企業最受歡迎的人》等，定期組織開展“田灣講壇”系列講座和處室“業務講堂”等在各個處室內部形成學習和研討的氛圍，促進各個處室員工核心業務和關鍵崗位技能的不斷提升，促進處室內部業務溝通與交流;組織“精彩十分”員工演講，實現員工自我提升，促進公司內部廣泛交流。

（三）以書為媒，開展豐富多彩的主題文化活動

為強化員工的讀書愛好和讀書習慣，組建成立了“田灣悅讀會”興趣小組，將愛好學習的員工匯集在一起，自主地選擇閱讀材料，開展經常性的讀書體會交流學習活動，撰寫學習心得，評選優秀讀者等。各處室、基層班組也結合自身情況設立了“讀書角”“讀書廊”和開展“月讀一本書”活動，每月向員工推薦一本優秀書籍，也有處室、班組提倡員工把家中的舊書籍捐到處室“讀書角”書柜里，與同事之間相互分享。豐富多彩的主題文化活動，既豐富了員工的精神世界，也提高了員工的文化品位。

三、加強宣傳引導，注重典型帶頭作用的發揮

從眾效應是推動學習型組織建設的重要導向依據，在書香企業創建的過程中，高度重視對先進典型的宣傳，以傳播正能量為唯一的評判標準，鼓勵開放性的交流學習，通過包括報、刊、網、微信等在內的公司現有的平臺對其中的典型案例進行宣傳，樹立鮮明的導向效應，以點帶面，通過正向激勵鼓勵全員參與學習、分享學習。

企業的生命力在于不斷地學習，持續開展讀書活動是一項只有起點、沒有終點的工作。讀書活動豐富了員工視野，培育員工濃厚的學習意識，極大激發了員工的主觀能動性與創造性，對于員工素質的提升和田灣核電和諧家園建設起到了明顯的促進作用。基于職工書屋建設的良好效果，公司的職工書屋被中華全國總工會評為“優秀職工書屋示范點”榮譽稱號。唯有一個好學好思好創新的散發濃濃書香的企業，才能擁有不斷發展的智慧源泉。孔子曰：學而不思則罔，思而不學則殆，中核田灣人勢憑借鉆研刻苦、超越自我的精神，在創建“書香企業”的道路上越走越扎實，用文化的“軟實力”創造科學發展的“硬業績”，為實現“建設一流核電基地，打造一流員工隊伍”的目標做出了卓越的貢獻。