區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞資分配的財(cái)務(wù)公平性分析

王曉賀

【摘要】基于財(cái)務(wù)公平測(cè)度的拉克爾法則，從珠三角、長(zhǎng)三角和黃三角三個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域分別選擇廣東省、江蘇省和山東省為代表，對(duì)三省上市公司2010-2016年度的勞資分配公平狀況進(jìn)行對(duì)比分析。結(jié)果顯示在國(guó)家政策引導(dǎo)下三省在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)都越來(lái)越重視財(cái)務(wù)分配公平，但山東省在勞資分配公平性中仍存在明顯差距。建議通過(guò)完善企業(yè)增值額分配方面的信息披露制度，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)與流動(dòng)性，構(gòu)建公平和諧的財(cái)務(wù)治理環(huán)境。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)公平 增值額分配 拉克爾系數(shù) 區(qū)域經(jīng)濟(jì)

一、引言

在實(shí)現(xiàn)和維護(hù)社會(huì)公平正義價(jià)值目標(biāo)的引導(dǎo)下，十八大報(bào)告提出必須深化收入分配制度改革，指出應(yīng)“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，十九大報(bào)告進(jìn)一步對(duì)效率與公平的關(guān)系作了創(chuàng)新性調(diào)整，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)重效率、分配重公平。社會(huì)宏觀分配要想實(shí)現(xiàn)公平正義的價(jià)值目標(biāo)，需要微觀企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)中必須融入“公平”因素，將追求效率與兼顧公平作為企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)、構(gòu)建公平和諧的財(cái)務(wù)關(guān)系不僅有利于實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，還可以豐富和完善公司財(cái)務(wù)治理理論，使財(cái)務(wù)理論的研究具有更科學(xué)的基礎(chǔ)。

二、相關(guān)文獻(xiàn)綜述

（一）利益相關(guān)者理論基礎(chǔ)下的財(cái)務(wù)分配研究

從利潤(rùn)最大化、股東財(cái)富最大化、企業(yè)價(jià)值最大化、到利益相關(guān)者價(jià)值最大化，現(xiàn)代企業(yè)作為多邊利益主體實(shí)現(xiàn)共同利益的法人實(shí)體，其財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的發(fā)展體現(xiàn)了其價(jià)值導(dǎo)向的變化。李心合（2003）根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)實(shí)踐總結(jié)得出，注重利益相關(guān)者利益、堅(jiān)持多邊治理邏輯的公司財(cái)務(wù)績(jī)效更優(yōu)。干勝道和劉慶齡（2015）也指出企業(yè)在做財(cái)務(wù)決策時(shí)應(yīng)考慮利益相關(guān)者的行為選擇可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響，強(qiáng)調(diào)效率而忽視公平的財(cái)務(wù)目標(biāo)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)交易費(fèi)用增加并引發(fā)短期決策行為，而關(guān)注利益相關(guān)者的公平利益有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展。王文兵和干勝道（2013）提出，我國(guó)現(xiàn)行利潤(rùn)分配遵循股東至上，有損財(cái)務(wù)公平，企業(yè)利潤(rùn)分配理論基礎(chǔ)應(yīng)從“獨(dú)享”意識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺窒怼币庾R(shí)，從股東至上轉(zhuǎn)到兼顧利益相關(guān)者利益，達(dá)到各方利益均衡。鄧小軍等（2015）認(rèn)為財(cái)務(wù)公平是企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)應(yīng)該遵循的一種價(jià)值觀，企業(yè)應(yīng)通過(guò)財(cái)務(wù)信息產(chǎn)生過(guò)程和信息結(jié)果兩方面來(lái)滿足社會(huì)公平需求。

（二）財(cái)務(wù)公平測(cè)度方法及應(yīng)用的研究

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家拉克爾（R.w.Rucker）是對(duì)企業(yè)增值額分配問(wèn)題進(jìn)行研究的先行者，他對(duì)美國(guó)50年的統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行分析后，重點(diǎn)關(guān)注工資總額與增值額兩個(gè)關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)變量，通過(guò)計(jì)算拉克爾系數(shù)，即員工薪酬占增值額的比重，來(lái)評(píng)價(jià)增值額分配中薪酬財(cái)務(wù)公平的適度性問(wèn)題。拉克爾法則的結(jié)論得出39.395%是個(gè)黃金值，如果拉克爾系數(shù)超過(guò)39.395%表現(xiàn)為分配中利潤(rùn)侵蝕薪酬;如果低于39.395%，則表現(xiàn)為薪酬侵蝕利潤(rùn)。

三、區(qū)域代表省份上市公司財(cái)務(wù)公平測(cè)度及對(duì)比分析

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源與數(shù)據(jù)測(cè)算

本文選取2010-2016年山東省、江蘇省和廣東省的上市公司作為研究樣本，運(yùn)用修正的拉克爾系數(shù)對(duì)三省上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分配的公平性測(cè)度，具體計(jì)算公式為：

修正后增值額一息稅前利潤(rùn)（EBIT）+應(yīng)付職工薪酬+流轉(zhuǎn)稅

修正的拉克爾系數(shù)=應(yīng)付職工薪酬/修正后增值額=應(yīng)付職工薪酬/（EBIT+應(yīng)付職工薪酬+流轉(zhuǎn)稅）

其中，息稅前利潤(rùn)（EBIT）為利潤(rùn)表中的“凈利潤(rùn)”、“所得稅費(fèi)用”與“財(cái)務(wù)費(fèi)用”的加總，應(yīng)付職工薪酬為現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”，流轉(zhuǎn)稅為現(xiàn)金流量表中“支付的各項(xiàng)稅費(fèi)”與“收到的各項(xiàng)稅費(fèi)”的差額。

三省上市公司的數(shù)據(jù)來(lái)源于銳思金融研究數(shù)據(jù)庫(kù)（WWW.resset.cn），一些缺失的數(shù)據(jù)通過(guò)新浪財(cái)經(jīng)進(jìn)行補(bǔ)充。為確保樣本的準(zhǔn)確性和可比性，剔除了凈利潤(rùn)和拉克爾系數(shù)為負(fù)值、拉克爾系數(shù)超過(guò)1的數(shù)據(jù)以及上市時(shí)間不足7年的樣本，進(jìn)行數(shù)據(jù)整理后共獲得的有效樣本包括527家上市公司，其中山東省98家、江蘇省148家、廣東省281家。

通過(guò)數(shù)據(jù)處理得到三省上市公司各年度的拉克爾系數(shù)，分區(qū)域計(jì)算平均值后具體如表1所示。總體來(lái)看，三省上市公司的拉克爾系數(shù)隨著時(shí)間的推移總體都呈現(xiàn)出適度上升的趨勢(shì)，這表明隨著國(guó)家政策引導(dǎo)和企業(yè)對(duì)效率與公平問(wèn)題的重視，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，都越來(lái)越關(guān)注勞資分配的財(cái)務(wù)公平問(wèn)題。盡管從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看逐漸趨向公平，但三省對(duì)比發(fā)現(xiàn)，廣東省上市公司近三年在勞資分配方面已經(jīng)超過(guò)了拉克爾法則中的黃金值，表現(xiàn)出對(duì)人力資本價(jià)值的日趨重視;而江蘇省到2016年上市公司平均的勞資分配狀況才達(dá)到黃金值;三省中山東省的財(cái)務(wù)公平性顯得最差，企業(yè)增值額分配仍然表現(xiàn)為物質(zhì)資本占優(yōu)的現(xiàn)狀。

四、結(jié)論與建議

要想從制度上構(gòu)建公平和諧的財(cái)務(wù)治理環(huán)境，保障財(cái)富分配的均衡，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，建議要求企業(yè)定期編制增值額分配表，既便于信息使用者掌握企業(yè)的勞資分配狀況，還可以充分激活人力資源市場(chǎng)的流動(dòng)性，通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的方式促進(jìn)人才在企業(yè)間、行業(yè)間、地域間的流動(dòng)。