試論企業后勤管理存在的問題

張小平

摘 要：隨著社會經濟不斷發展，我國企業的發展日新月異，但同時企業的發展面臨著巨大的壓力。企業的后勤管理工作是企業發展有力保障，做好企業后勤管理，不僅僅有利于穩定企業職工，提升企業的凝聚力，更能促使企業能夠穩定發展，促進企業更大的經濟效益。因此，作為企業的基礎部門，后勤管理的工作成效，在一定程度上影響著企業的健康發展。隨著企業的快速發展，企業的后勤管理工作無法緊跟企業的發展腳步，導致現在企業的后勤管理不當，無法為企業奠定堅實的基礎。本文就現代企業后勤管理的重要性以及后勤管理存在的問題進行簡單的分析，并制定解決措施，促使企業健康發展。

關鍵詞：企業后勤；管理工作

一、企業后勤管理的重要性

企業后勤管理主要針對的是企業的物品的管理、工作環境以及職工的生活條件等開展的相關工作，是企業發展的基本保障，是企業的堅實后盾。因此企業的后勤管理是十分重要的，是企業的發展中的重要因素。其重要性主要表現在以下三個方面：一方面為企業的日常工作的開展提供了有力的保障。企業的后勤管理對企業的日常事務的處理起著重要的連接作用。企業的后勤管理為有效的推動企業各部門之間的聯系以及實現企業與企業之間的合作，資源的共享，充分發揮了橋梁的作用。一方面企業的后勤管理其實就是企業的服務部門，為企業各部門的正常運行提供服務，并為促進企業的發展，對企業的人、財、物進行高效的服務；一方面企業的后勤工作充分體現出企業的人文主義，企業后勤的順利開展與企業職工利益緊密相關。企業的穩定發展的基本就是職工的積極工作，企業后勤管理的完善，可促使企業職工工作因無后顧之憂而充滿積極性，從而促使企業的經濟效益快速增長。做好企業后勤管理工作與職工的工作積極性以及企業的經濟效益成正比。因此，一個企業的后勤管理工作是企業發展的基礎，是企業騰飛的保障。

二、企業后勤管理存在的問題

企業的后勤管理工作涉及到的工作內容十分廣泛而且內容繁雜，基本涵蓋企業的所有部門。企業后勤管理雖然不是企業的核心部門，卻是企業不可缺少的部門。隨著企業的快速發展，企業的后勤管理工作出現了許多的不足和問題。

（1）現代企業對于企業后勤管理工作的重視程度逐漸降低，現代許多的企業認為企業的發展主要靠的是科學技術，企業文化、企業理念等等，許多企業的后勤管理工作已被視為可有可無，有些企業制定了相關的后勤管理流程，流程隨著企業的發展也越加精細，后勤管理工作更加不被重視。

（2）現在企業的競爭其實就是人才的競爭，人才是企業立于不敗地位的保障。在企業的后勤管理工作中，人才的綜合素質也是非常重要的。但經調查研究發現，我國的許多企業的后勤管理工作人才還是非常稀缺的，主要是因為許多企業對企業的后勤管理工作并不重視，而且企業認為后勤管理工作簡單，對后勤管理工作人員缺乏培養和培訓，有能力的人才認為后勤管理工作沒有前途，由此出現了企業后勤管理工作的人才的缺乏，后勤管理工作的水平與成效遠遠達不到理想預計。

（3）隨著我國社會的不斷發展和進步，現在出現了越來越多的企業，企業的類型也在不斷的增加。企業根據自己企業的特點、規模以及性質，制定不同的后勤管理模式以及后勤管理工作方式。但就目前而言，我國許多企業的后勤管理工作共同出現的問題就是后勤管理工作不規范，嚴重的影響著企業的后勤管理水平，從而制約著企業的高速發展。

三、企業后勤管理工作的改進措施

（1）企業開展后勤管理工作要注意進行改革和創新，不能一成不變。現在企業的發展離不開企業后勤管理工作，后勤管理工作要根據當前的新形勢、企業的新特點以及企業的實際情況，制定符合企業發展的新的企業后勤管理理念，改變企業后勤管理工作的純粹管理的理念，改變企業后勤管理工作的單向思維，促使企業后勤管理工作中重視改革和創新，從而更好的為企業奠定堅實的基礎。

（2）企業開展后勤工作，離不開企業后勤管理人員的高規格、高素質。因此，我們企業后勤工作順利開展，需要不斷提升企業后勤管理工作人員的能力和素質。首先，培養后勤管理人員的思想道德水平，在后勤管理工作中，具有承擔企業責任的責任心，一切企業的利益和發展為根本，開展工作堅持公正、公平、公開的態度，與此同時，定期的組織后勤管理人員進行培訓和學習，不斷提高后勤管理人員的思想道德；其次，企業在開展后勤管理工作時，要注重知識儲存量的提升。現在是知識的社會，企業的發展離不開知識的積累，因此，制定獎勵制度促進后勤管理人員積極主動的進行自我學習，更新知識庫，促進自身的開展；再次，注重提升企業后勤管理人員的能力。企業的后勤管理是整個企業發展的基礎，后勤管理人員是連接整個企業的靈魂人物，因此不斷提升后勤管理人員的能力，促使企業后勤管理工作有效的實施。

（3）現代企業后勤管理工作要不斷提升其管理的規范化。首先，要將后勤管理所涉及到所有業務進行科學的分類和歸納，制定規章制度和流程，確保后勤管理工作的規范化。其次，對企業后勤管理工作的業務流程進行科學的規劃，明確企業各個部門的需求以及邏輯順序，從而使后勤管理人員的具體工作更加準確到位。

四、結束語

企業的后勤管理工作是工作重心就是為企業各部門服務，因此，企業要根據社會的發展，企業的自身需求，不斷的提升企業后勤管理的服務水平，不斷的創新企業的后勤管理工作，從而為企業的發展奠定好基石，促使企業快速的發展。

參考文獻

[1]趙曉雪.新形勢下企業后勤管理工作的問題及改進對策[J].人力資源開發，2018（08）.