以思想政治工作引領塑造優質企業文化

李卓研

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-072-02

摘 要 步入新時代，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，全黨全國落實黨的十九大作出的戰略部署，保持了經濟持續健康發展和社會大局穩定，但同時也要看到發展形勢穩中有變、變中有憂，外部環境深刻變化，國內企業要尋求持續健康發展，就必須保證企業隊伍思想穩定，就必須要堅持以思想政治工作為指導，促進企業內部凝聚力和外部形象的提升，引領企業文化蓬勃發展，夯實企業軟實力，增強企業核心競爭力。

關鍵詞 思想政治工作 企業文化塑造

簡要概括企業文化工作，堅持以思想政治工作為指導是抓手；引領企業文化蓬勃健康發展，解決廣大職工思想問題是直接目的；促進企業內部凝聚力和外部形象的提升，增強企業核心競爭力是根本目標。增強企業的核心競爭力需要依托于優質的企業文化，而企業文化效能的高低也直接取決于企業的綜合管理水平，二者相互依托、相輔相成，在思想政治工作的調和推動下，二者的效能才能實現高度彰顯，實現相得益彰。

健康的企業文化應包含兩個層面的深刻內涵，他首先是意識形態層面的，這是方向指引的問題，必須依托于社會主義核心價值觀，體現黨和國家在意識形態領域的宣傳工作，這項工作在步入新時代以來，各級黨組織都是有所要求的，企業謀劃好該方面的工作必然是大勢所趨；隨后才是企業思想政治工作層面的，由企業職工決定的，在企業自身的歷史沿革、文化傳統和經營發展的基礎上長期發展、漸進改進、內生性演化的。因此，增強企業核心競爭力，應當全面系統的對思想政治工作和企業文化二者的關系展開研究，并促進二者的有效融合，從而充分發揮出思想政治工作在企業文化建設中的作用。

一、思想政治工作與企業文化建設的辯證關系

步入新時代展示新作為，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引做好企業思想政治工作，對于社會主義市場經濟體制的轉型發展和國民經濟的持續增長，具有十分重要的推動作用；而企業文化屬于企業經營管理過程中逐漸形成的一種理念和價值觀，特別是在以人為本、人才為先的理念下，做好企業文化建設工作能夠充分挖掘出企業員工潛力，調動其工作積極性與主動性。那么思想政治工作與企業文化建設之間有什么樣的關系呢？

企業思想政治工作與文化建設工作不管是從其概念或者作用上都表現出一定的差異性，但兩者都能夠有效激發企業員工積極性、促進企業內部凝聚力的提升。嚴格來說，企業思想政治工作和文化建設之間表現出明顯的辯證關系：思想政治工作的科學開展能夠讓企業文化建設內容進一步豐富，同時在企業文化建設的影響之下，思想政治工作也具備了能夠依附的重要載體，更有助于相關工作的推進。

二、思想政治工作、企業文化建設的相互性作用分析

（一）思想政治工作為企業文化建設提供思想保障和價值取向

企業思想政治工作的有效開展是企業文化建設的重要基礎與前提，為企業文化建設提供意識形態領域的方向和指引，也是確保企業各項經營管理工作有序推進的基礎。在思想政治工作上，企業組織進行思想政治工作的目的在于為企業生產活動和文化建設工作提供服務，其表現出一定的促進作用；在企業文化建設上，其主要作用能夠推進思想政治工作和企業經營管理之間的融合，提升思想政治工作的活力。二者存在作用與反作用的相互關系。

（二）企業文化建設為思想政治工作打下堅實的文化基礎

重視并做好企業文化建設工作能夠進一步促進內部凝聚力的提升，為思想政治工作打下文化“烙印”。企業文化具有綜合性，單一的元素不能稱之為“文化”，在活動中反映出團結、互助、娛樂等多種因子，才是真正的文化體現，能夠更加提升調動人的積極性、主動性、創造性，間接促進作思想政治工作“有的放矢”；企業文化還具有“凝”和“集”，是企業價值觀念的高度凝練和集中表達，簡潔且體現智慧的靈魂，更加能夠上升思想政治工作上的統一思想、凝聚共識，使企業職工潛移默化中相信思想政治工作的內容，理解并認可企業文化，促進內部職工思想認識的逐漸升華。

三、思想政治工作、企業文化建設對企業核心競爭力的同一性作用分析

從思想政治工作上分析，企業能夠借助于思想政治教育工作第一時間發現與處理內部職工的思想問題，確保企業內部價值觀的統一，在這一前提下，能夠在企業文化的影響下為內部員工的相關行為活動提供規范化準則，有助于企業外部社會形象的塑造。借助于思想政治工作引領企業文化建設，能夠讓企業職工保持正確的思想認識，在促進經營管理效率提升的基礎上增強他們的政治覺悟，為企業發展帶來強大助力。

從企業文化建設上分析，企業管理人員和基層職工之間也能夠借助于各種文化活動來進行溝通和交流，同時把企業文化中的核心思想傳輸給企業職工，讓他們可以更為深入全面的了解企業戰略發展規劃，提升企業職工的主人翁意識和責任感，激發其工作熱情和積極性，同時在思想政治教育和企業文化建設的共同作用下，促進內部凝聚力的提升。

二者綜合分析，企業文化和思想政治工作，都能夠切實推動提升企業核心競爭力。兩者都是在作“人的工作”，必須以人為本，要以營造良好的內部人文環境為基礎和前提并結合實際持續優化，來確保職工精神需求得以進一步滿足，實現統一思想、凝聚共識，促進企業內部職工思想認識和工作素質能力的提升，進而確保企業的和諧健康發展。

四、以思想政治工作引領塑造企業文化

（一）以人為本的思想政治工作理念要貫穿始終

企業文化是在長期的經營管理過程中逐漸形成和凝練出的一種價值觀念，它真正融入到實際的生產經營管理工作中，會從潛在的意識形態逐漸轉變為實實在在的生產力。企業的持續健康發展需要內部職工的支持，思想政治工作的主要目標是企業職工，其宗旨是為職工服務，而企業文化建設的核心在于“以人為本”。步入新時代，企業職工的思想逐漸開始朝著更加多元化和個性化的方向發展，這也是目前大部分企業思想政治工作所面臨的難題，思想作為行動的先導，企業必須要始終堅持以人為本，在這一前提下開展好員工管理工作，真正尊重和關心職工，更加強調對職工的人文關懷，充分肯定其價值，注重其價值創造，可以實施有效的激勵對策來激發職工的工作積極性和創造性，發揮出職工的潛能。這一理念在企業文化中生根發芽，也有助于協調職工和企業管理者之間、基層職工之間的關系，以人為本的管理理念必須當成是企業文化建設和思想政治工作的指導思想，讓思想政治工作引領文化建設并促進二者之間的融合發展。

（二）自上而下重視重視思想政治工作的原則要貫穿始終

首先，“思想政治工作是生命線”，企業管理者必須要真正理解到思想政治工作對企業發展的重要意義，為思想政治工作的有效開展營造良好環境，真正體現出思想政治工作在企業文化建設工作中的引領帶頭作用，把規劃、落實思想政治教育提上日程，主動樹立為職工服務的意識，同時要求企業思想政治工作者必須要以身作則，為廣大職工樹立榜樣，推動企業物質文明和精神文明建設協同邁進。其次，借助于思想政治教育來促進職工思想道德素質的提升，在思想政治教育活動中，引導職工能夠主動規范自身行為，對其實施“愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會”的職業道德理念宣傳。思想政治教育活動的組織與開展必須要確保持續性，要經常提、反復提，避免出現三天打魚兩天曬網的情況，另外還需要做好事后評價，保證思想政治工作的實效性。針對各個級別和崗位的職工應當實施有針對性的思想政治教育，促進職工思想政治和道德素養的提升，為企業文化建設打下良好的群眾基礎。

（三）大力推進思想政治工作的制度建設要貫穿始終

“沒有規矩，不成方圓”。 其功能在于規范和約束行為。任何工作必須伴有相應的制度在能推進落實，按照制度辦事、用制度管人，建立職責明晰、運轉高效、銜接嚴密的思想政治工作運轉體系。關于思想政治工作制度，關鍵是要管用、可行，不是一成不變的，要根據發展而不斷修訂，適應新時代新形勢的要求，針對一些容易出現問題的環節和工作中存在的漏洞，建立健全科學合理、具體實在、切實可行的制度，還要廣泛接受職工意見和建議，對管理制度予以不斷調整，在理論與實踐中促進企業制度文化的進一步完善，確保經營管理活動的有序開展。

（四）促使思想政治工作與企業文化建設科學融合的手段要貫穿始終

一方面應當始終堅持文化育人，為企業職工創造良好平臺，促進其素質提升，例如說積極應用學習、培訓、講座等方式來開展思想政治教育和文化灌輸活動，充分調動廣大職工的參與積極性。與此同時，企業還可以定期進行各種專業技能比武和職業技能競賽活動，利用各種趣味性的方式來營造更好的工作與學習氛圍，促進思想政治工作和文化建設的有效融合。

另一方面應當積極組織進行各種多元化的文化生活活動，聘請相關專家學者到企業中進行教學，對于表現優秀業績較好的職工，為其提供外出學習的機會。在新時期下，企業還能夠借助于互聯網、信息技術來進行文化宣傳和思想政治教育，讓廣大職工意識到思想政治工作和企業文化建設之間的關系，促進職工、干部思想意識的強化，在企業內部營造出更好的環境氛圍。

五、結語

總之，在新時代國內企業面臨著更加激烈的市場競爭環境，特別是在經濟轉型發展的過程中，國內企業應當持續提升自身競爭力，促進思想政治工作和企業文化建設工作的科學開展。在真正認識到思想政治工作與企業文化建設工作之間的辯證關系時，著力促進二者的融合發展，不僅要發揮出思想政治工作的帶動工作來推進企業文化建設，同時也應當依托于企業文化的優勢來促進思想政治工作的有效開展，從而進一步促進企業核心競爭力的提升，確保企業的持續健康發展。

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