家庭至上？中日男性都做不到

日本“海港商業新聞”網站6月19日文章，原題：曾經家庭至上的中國人去哪兒了？　以往在中國，男性在妻子生孩子時請假是理所當然的，然而近年來不休陪產假或請陪產假不被批準的情況越來越多。據一位家住北京的女性說，北京市規定陪產假為15天，但是她的丈夫所在的保險公司沒有休陪產假的先例，僅能申請3天的帶薪假期。她說：“因為上司說休15天陪產假會影響業務，所以沒批準。”

相似的情況是，日本的爸爸們雖然可享受最長一年的帶薪陪產假，但是日本厚生勞動省今年6月初公布的調查顯示，2018年日本男性休育兒假的比例僅有6.16%。最近一名女性抱怨“丈夫休完育兒假后被公司勸退”，引發日本網民熱議。不管公司方面的目的是什么，這都是準爸爸們的心頭顧慮。

中國各地的《人口與計劃生育條例》中都寫明配偶的陪產假制度，而且在2016年開放生育二孩后，各地的陪產假都有不同程度的延長。雖然沒有日本的那么長，但也有20天左右。

筆者認為，中國人請陪產假時不會像日本人那樣唯唯諾諾，而是把它當作正當權利。但是隨著經濟的發展，加班變得普遍，請假難的行業在增加，甚至可能會形成像日本那樣的社會環境。今后中國會導入男性育兒假制度，但是希望不會像日本那樣，實際休育兒假的人連一成都不到。▲

（作者山田珠世，梁碧嫦譯）