企業會計核算規范化探討

馬穎

[摘? 要]財務會計工作是企業各項業務工作的核心，會計核算作為會計最基本職能，貫穿于整個企業經濟活動過程。企業的發展依靠會計核算技術支撐，為了更好地落實企業財務管理工作，就要不斷地規范企業會計核算工作，保證并提高會計信息質量，構建嚴謹有效的會計信息體系，為會計信息使用者提供最準確的資料，為企業戰略發展提供決策依據。為此，文章從規范會計核算工作入手，圍繞提高會計信息質量，進行相關方面的探討與分析，希望為企業科學合理規劃以及資源的配置促進發展提供一些幫助。

[關鍵詞]會計核算;會計信息;質量;財務

中圖分類號：F233

1? 引言

從我國現代整體經濟社會的發展來看，國家的經濟體制改革已走過40年的歷程，伴隨國家改革的深入，企業作為經濟社會發展中最重要的組成部分，也進入了全面的規范化改革發展時期。企業各項管理工作都要抓緊、抓好，否則就會被市場經濟改革的大潮淘汰出局。企業的會計核算已經上升為對企業經濟活動的全程進行預測，并參與決策。值得注意的是，受到傳統文化觀念以及企業經營者追求利潤最大化目標的影響，企業會計核算工作的進一步發展完善也受到不少制約。為此，企業的各個部門的相關人員需要提高對規范會計核算工作的重視程度，探索出適合本企業發展的規范化的會計核算體系，并具體實施，真正體現會計的最基本職能，為企業會計信息需求者提供最高效的，最有價值的會計信息。

2? 企業會計核算工作中存在的問題探討

2.1? 會計人員學習力不足導致企業核算方法落后

在當今社會經濟的急速發展時期，會計是經濟管理行業中最主要的工種，需要時刻保持一種旺盛的學習力來應對各種變化。近幾年來，國家全面進行經濟體制改革，其中最主要是財稅制度改革，營改增、個人所得稅等稅務新政策陸續出臺，多個稅種核算都發生了變化，同時國家財政部門對《會計準則》也進行了大量的修改。各種財務以及稅務的信息處理都通過互聯網報告完成，而有些企業會計核算工作仍然采用手工做賬方式，對會計信息的收集、整理、報告采用手工的方式處理，勢必在一定程度上影響會計信息的時效性和準確性，會計人員對《會計準則》變化的理解程度直接導致企業內部各項成本核算的準確性，目前有一些準則上已經發生變化的核算原則和方法，如果不能在實際工作進行及時更新處理，就會發生財務報告信息與企業經營發展進程脫節的現象。會計人員在這一歷史時期表現出前所未有的緊張感，持續而敏銳的學習力是會計人員最主要的能力。由此可見，影響企業會計核算工作的一大重要因素就是人員素質因素，正是因為從事會計工作的人員專業素質不高，持續學習力不足等等方面的原因，將導致企業會計核算跟不上經濟社會發展步伐。

2.2? 會計核算基礎不實，可能發生一些經營風險

會計核算就是會計最基礎的工作，會計憑證收集、整理工作之后，接下來就是制證和記賬處理了，在運用會計科目和記賬方式上不準確的情況時有發生，例如，有的一看到餐費發票就全部列入業務招待費處理;有些項目如果錯誤的計入員工福利費、交通費等會增加個人所得稅風險;有的將資本性支出與收益性支出混淆處理，會導致企業資產不實，可能會發生涉稅風險;還有不能按企業會計制度進行科學準確的記賬處理，導致賬面不清，數據不準。這些基礎性問題嚴重的影響了會計信息的真實性、準確性，最終使得企業對財務數據的分析結果出現很大偏差。

2.3? 企業本身的觀念和體制弊端制約會計核算的規范化

我國企業多數是以中小企業為主，這些企業的特點就是規模較小，資源配置不是很科學。企業的所有者同時也是經營者，關注點就是利潤最大化，一切以營利為主，將工作重點主要放在經營、銷售活動方面，對企業財務會計核算工作的不能給與足夠的重視，導致企業財務管理松散、會計信息失真等局面。具體體現在幾個方面：一是多數企業對財務人員崗位的設置存在諸多不合理之處，不考慮不同職務分離設置，往往是會計與出納職務一人承擔，會計兼職處理業務工作等等;二是有些企業的資產管理也較混亂，不登記入賬就投入使用，不重視對固定資產的管理，長時期不進行資產的盤點和清理;三是有些企業財務人員流動性太大，會計人員變動頻繁，加上工作交接不科學，使得會計資料缺失，斷檔，很可能造成嚴重的后果。諸多因素，大部分企業都尚未形成完整的內部控制體系，內部財務管理工作不能有效開展。由此可見，企業會計核算工作一定程度上還受自身因素的影響。

3? 規范企業會計核算工作來保障會計信息質量的措施研究

3.1? 加強會計人員業務培訓，鼓勵創新，提高工作人員的會計核算能力

人員因素是影響一項工作質量的重要因素。換而言之，參與其中人員工作能力的高低，在很大程度上決定著一項工作的獲得質量。因此，在規范會計核算工作過程中，企業首先需要從會計人員入手，采取相對有效的措施，來提高參與人員的工作能力，能更好地勝任會計核算工作。針對提高人員素質，鼓勵創新方面可以采取以下幾方面的措施：：第一首先在招聘環節，企業高管或人力資源部門需要依據企業的實際情況制定會計核算不同崗位的不同要求，不同的崗位有不同的側重點，然后是對前來應聘的人員進行綜合考量，既要了解企業普遍要求的內容，比如受教育程度、職稱、專業知識儲備等，還要進一步分析人才是否具備與企業發展相匹配的個人潛力。一方面企業要選拔職業道德品質良好的員工，又要使優秀人才知曉企業員工的晉升渠道以及工資薪金的上升體系，使得員工在思想上能與企業共進退，并積極地進行工作的創新，為企業發展提供合理化建議。第二最重要的方面是企業要積極推進內部培訓工作。培訓主要是從本企業實際情況出發，不要僅局限于理論的培訓，還要注重會計核算的實踐。目前整體經濟復雜多變的大環境，是對會計人員從業水平的很大考驗，會計工作不再是光靠經驗就可以勝任的了。不確定大環境要求會計人員具有敏銳的捕捉信息的能力，將不斷更新的財稅政策捕捉，學懂，吃透。企業要為財務人員創造良好的學習環境，引導創新的思維，為會計核算人才提供一個長遠發展的職業方向，避免會計核算人才流失和頻繁的流動。

3.2? 設置專門崗位，建立完善的會計核算制度與體系

由于會計核算隸屬于企業財務管理部門，多數企業并沒有設置專門的崗位讓專業的人員從事這一項工作，正是因為如此，而導致會計信息質量存在失真的問題，為此，企業在規范會計核算工作中，必須采取的措施就是設置會計核算崗位，明確會計人員的職責，讓專業的核算技術人員專門從事企業的會計核算工作，以此來提高會計信息的質量，從而為企業的經營、投資等活動提供真實、完整、有效的財務數據信息。

在任何一個組織的發展進程中，具有健全的制度與沒有一個健全的制度，最終獲得的效果是截然不同的。企業會計核算制度的有無對于企業來說也是不盡相同的。要使工作有條不紊，有序進行，必須從制度建設入手，建立完善的會計核算制度與體系，從而充分發揮制度的保障作用。具體來說，會計核算制度與體系的建立與完善，首先，企業需要提高認識，沒有規矩不成方圓，有了規矩還要有效力的執行。企業要把建設會計核算制度作為會計核算體系的重點內容，在完整有效的制度基礎上保障企業的會計核算工作能夠得到高質量的開展;其次，從企業開展會計核算工作的實際內容出發來制定企業的會計核算制度，同時充分發揮內部財務管理軟件的防錯、糾錯、提示、預警等功能，以此來配合會計核算制度的制約作用，從而促使企業的會計核算工作得到規范化。

總之，企業本身要轉換理念，加強對會計人員的培訓力度，提高從業水平，同時要為建立健全會計核算體系提供優良的資源配置，提升企業整體素質。

4? 結論

會計核算在企業的發展中不僅占據著重要的位置，而且也發揮著不可忽視的作用，毋庸置疑的在企業會計核算中還存在著不少的問題，導致會計信息質量難以得到有效保障，為此，明確企業會計核算中存在的問題，在此基礎上采取相對應的措施予以解決或者是改善，通過規范企業會計核算工作這一方式，以此來提高企業的會計信息質量，從而促使企業良好可持續發展。

參考文獻：

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