黨建政工工作時效性策略分析

李嘯

[摘要]隨著國家改革開放的不斷深入，我國市場逐漸與國際市場接軌，市場經濟體系的形成使企業管理模式和企業經營模式都發生了很大變化。在這種大背景下，黨建政工工作的時效性對于企業的發展尤為重要，文章主要分析了黨建政工工作中存在的問題以及解決措施，旨在提高黨建政工工作的時效性。

[關鍵詞]黨建政工工作 時效性 問題 對策

隨著現代經濟體制的不斷發展，企業的內部結構以及發展方式都發生了變化，這使得企業利益與職工利益之間常常出現矛盾。黨建工會組織的建立主要是以黨的思想政策方針為導向，促進企業的健康發展，然而黨建政工工作缺乏一定的時效性，嚴重影響了企業的健康發展。

1黨建政工工作的職能

1.1增強員工的凝聚力

黨建政工工作在實際實施的過程中，能夠對企業員工的凝聚力進行有效培養，同時還能夠提升員工在工作中的積極性，產生這種作用的主要原因是因為在黨建政工工作開展的過程中，多數采用的開展形式是集體性的文化娛樂活動，員工在參與這種活動的過程中，能夠在一個相對放松的環境中提升自身的凝聚力，同時還能夠緩解自己在工作中的壓力，感受到企業中的溫暖，最終達到提升員工凝聚力的目的。

1.2提高員工的集體觀念

黨建政工工作開展的核心理念就是將中國共產黨的領導融入到實際工作中，最終達到對企業進行長期有效引導的目的。黨建政工工作在實施的過程中，必須遵守國家制定的各項規定，在此過程中提高企業在實際經營過程中的思想層面，同時提高企業員工中的集體意識，使企業中的員工充分意識到國家發展思想與企業發展思想之間的關系，認識到黨建政工工作對自身企業發展的重要性，最終達到員工思想完整統一的目的，進而促進企業的良好發展。

1.3增強員工的歸屬感

導致員工工作態度不積極以及工作質量不高的主要原因就是員工在企業中的歸屬感不強，在實施黨建政工工作的過程中，不僅需要從員工的外部工作環境入手，同時還需要從企業的內部展開建設。例如，在企業生產經營過程中定期舉辦集體活動，使員工的身心得到放松。另外，企業在生產經營過程中實施黨建政工工作，還能夠充分了解員工在現階段的工作態度以及思想變化情況，從而根據員工不同的思想變化情況制定相應的解決策略，提升企業員工凝聚力的同時，增強員工對企業的歸屬感。

2黨建政工工作中的問題

2.1機制脫離于實踐

目前有些企業的黨建政工工作人員深入基層較少，在制定企業政工工作計劃時，并沒有深入到廣大群眾中去做實際調查。對群眾的實際情況不了解就不能制定符合企業職工實際情況的規章制度，機制脫離實踐，久而久之，企業的規章制度只是一種形式，并沒有實際意義，企業的黨建政工工作非常重要，但是在一定程度上忽視了實踐的問題，不在意實踐成果，與實際情況脫軌，就會導致實效性落后，給工作帶來極大的阻礙。

2.2黨建政工人員工作態度不積極

黨建政工在企業的發展中起著舉足輕重的作用，只有保證黨建政工工作的時效性，才能切實發揮黨建政工工作的作用，但是目前有些企業的黨建政工工作人員工作態度不積極，對黨建政工工作的時效性產生了嚴重影響，同時也阻礙了企業的發展。受市場經濟體制的影響，大部分企業只注重企業的經濟效益，卻忽視了完善黨建政工內部組織結構，不合理的組織結構使相關工作人員缺乏工作積極性，不能及時了解廣大群眾思想政治意識的變化，也不能了解廣大群眾的實際需求，解決廣大企業職工的困難，久而久之，就會失去群眾基礎，這對以后黨建政工工作的開展很不利。形式化的工作方式根本不能發揮黨建政工的社會職能，就失去了開展企業黨建政工工作的意義。

2.3黨建政工人員整體素質有待提高

現如今政工人員的綜合素質有待提高，一些工作人員缺乏實踐經驗，跟不上先進的思想理念，這使其工作效率大幅度降低。一些黨建政工干部對黨的思想政治工作以及黨的發展路線方針不清楚，沒有責任感，在企業與職工產生矛盾時，不能根據實際情況做出客觀公正的決斷，更不能依據黨的方針政策和政治思想對廣大群眾的思想行為加以領導，不能很好的解決群眾與企業之間的矛盾糾紛，失去了黨建政工的作用。久而久之，黨建政工工作就會失去群眾的信任，直接影響了企業的正常經營發展，黨建政工干部的綜合素質是其實現社會職能的基本保證。

3提高黨建政工工作實效性的有效措施

3.1堅持黨的核心領導

黨建政工就是以黨的領導為核心，積極促進企業科學健康發展的重要工作。現代企業的發展離不開全體職工的共同努力，把廣大職工凝聚到一起，并且形成良好的企業文化是黨建政工工作的重要內容，企業職工的有效團結對企業的發展具有巨大的推動作用。黨最新提出的國家品牌計劃，就要求企業員工充分團結，積極為企業的發展獻計獻策。把企業的黨建政工工作做到位，調動全體員工的積極性，開拓創新思維，提升員工們的幸福感和歸屬感，進而增強企業的凝聚力，彰顯企業的人文內涵，這樣一來，就能有效提高黨建政工工作的效率，使實效性大大增加。

3.2堅持以人為本

黨建政工干部要根據新時代的發展要求積極改變工作方式。要從企業實際出發，以人為本，調整工作要求，積極到基層中去，切實了解基層人民群眾的實際工作和實際生活，根據廣大職工的切身需要調整工作重心，只有黨建政工干部真實了解到廣大職工的實際需求，才能真正為群眾辦實事，解決廣大職工的實際困難，才能真正做到為人民服務。黨建政工干部在企業中要起到標桿作用，無論是在思想上還是在行動上都要為廣大職工樹立良好的榜樣。

3.3建立健全工作體系制度

提升黨建政工工作實效性的根本保證和前提就是健全的工作體系與制度，健全的工作體系離不開一支高素質的黨建政工工作隊伍，相關工作人員要積極落實自己的職責，深入到廣大群眾中，了解群眾的實際需要，并積極幫助困難職工解決基本的生活保障問題，在健全工作體系制度過程中要將廣大群眾的實際需要納入考慮范圍，建立切實可行的工作制度，增強工作人員的責任心，避免產生黨建政工工作只是走走形式，而沒有聯系實際的情況。

結束語：綜上所述，黨建政工工作是企業健康發展的有效保證，企業只有符合黨的發展路線才能在新時期的市場經濟發展中站穩腳跟，才能最大限度保障企業的經濟效益，從而促進企業的發展。