淺談國有企業黨務工作存在的問題及調整對策

駱朝軍

[摘要]國有企業是我國國民經濟發展的重要基礎，在我國市場經濟體制改革不斷深入推進的當下，國有企業黨務工作也需要不斷與時俱進，緊緊圍繞企業經營管理中心任務，推動企業各項管理水平的提升。筆者在國有企業就職多年，結合實踐經驗借本文簡短表述關于國有企業黨務工作存在的問題及調整對策的觀點。

[關鍵詞]國有企業 黨務工作 不足之處 調整對策

在我國市場經濟體制改革不斷深入開展的當下，國有企業也面臨著日益激烈的市場競爭環境，在企業紛紛改制和引入現代管理制度的當下，一些企業管理者盲目注重生產和銷售，在一定程度上忽視了黨建工作的開展，這必然不利于凝聚企業干部職工的思想，制約優良企業文化的建設和形成。鑒于此，筆者認為，企業管理者和黨務工作者必須認清當前國有企業黨建工作面臨的情況，才能有針對性地采取調整對策，使黨建工作更好地為企業發展服務。

一、國有企業黨務工作的重要性概述

進入二十一世紀以來，伴隨著經濟全球化進程的加快，很多行業產業結構呈現出多元化的態勢，我國經濟發展面臨著機遇。國企中都設有黨組織，無論企業處于何種發展狀態，始終是國企堅強的領導核心。實踐工作中，不難發現，部分企業黨組織的地位被忽略，存在有名無實的現象。因此，筆者認為，及時發現、解決國有企業黨務工作中存在的問題，增強黨組織在國企發展中的地位，充分發揮其核心作用，是國企改革的方向。

國有企業黨建工作應當與時俱進，結合我國國情，從思想政治工作、組織、作風、紀律、文化等方面進行，在科學理論的指導下，呈現出內容豐富，形式多樣的時代特色。筆者認為，國有企業黨的建設工作，應當切實圍繞建設中國特色現代企業制度的思想，遵循國企發展的自身規律，在中國共產黨的領導下，通過國企內部科學制度的建立與完善，對企業的政治、思想發展方向予以科學引導。與此同時，要不斷加強對其的政治領導，才能使國有企業所承擔的政治、經濟、社會責任得到有效落實。

二、國有企業黨務工作中存在的問題分析

（一）對黨務管理工作的重視不足

“重業務、輕黨務”的思想在當代國有企業管理中時常產生，重視企業經濟效益，輕視企業組織文化建設;重視業務能力的發展與培養，輕視黨務工作的思想較為普遍;對于國企黨務工作的重視程度存在不足之處。例如，一些企業在對員工進行年終考核以及在于部的考核任用上，重點考查其業務素質和為企業創造的經濟價值，而對于干部、員工的政治素質、思想修養的考察程度較低。與此同時，部分國企未將黨建工作列入其日常的管理工作中，對于黨組織建設、組織活動促進經濟發展，提高企業經濟效益的重要性認識不足。除此之外，還有的國企黨員管理工作中主動性不足，黨務工作未形成制度化與規范化，導致了黨務工作與業務經營相脫離的情況。

（二）黨組織人員配置不足

國企中許多黨組織干部身兼多職，兼顧了紀檢、宣傳等工作。隨著中央對黨建工作的高度重視，黨務工作的內容增多，壓力相對加大。國企黨組織有限的人員配置，已經不能高效地完成企業黨組織工作。與此同時，部分企業未引進專門的黨務管理與技術人員，直接影響了黨務工作者隊伍整體戰斗能力的提升。除此之外，企業對于黨組織活動與建設的經費配置不充分，影響到了員工工作的積極性與主動性，不利于黨組織創造力、凝聚力的形成。

（三）黨務工作方式方法不豐富

客觀來講，一些國有企業黨務工作模式缺乏創新性，組織活動的內容缺乏多樣性，仍然多以文件貫徹，會議落實的方式進行，而未做到與時俱進，充分利用現代科學技術。與此同時，一些國有企業對于員工提出的多層次要求，不能全面落實，對新形勢下如何發揮黨組織作用思路不寬，對一些熱點問題研究力度不夠。

（四）黨員發展和隊伍建設面臨困難

隨著我國高等教育逐漸走向大眾化，職工的學歷層次以及文化水平不斷提高，同時部分員工老齡化程度加強。在新的形勢下，如何發展、考核黨員，保證政治過硬、作風優良，思想素質高的同志進入黨員隊伍，是黨組織建設的主題之一。在工作中，一些國有企業對于黨員的日常教育工作形式單一，缺乏形式創新，還有的黨員同志未能全面提高個人素質，成功發揮作為一名黨員的模范先鋒作用。除此之外，對于支部書記的培訓未形成制度化的規范，支部書記隊伍建設有待于進一步加強。

三、加強國有企業黨務工作的對策

（一）加強黨員隊伍建設

加強國有企業黨員隊伍建設首先要嚴格黨員發揮程序，優化黨員隊伍整體結構。制定黨員發展考核、測評、民主意見座談會等詳細計劃，才能使黨員發展科學化、程序化、規范化。為了做到這一點，在日常的生活工作中就要注重對那些服從組織安排、工作上勤勉努力，具有較強責任心與事業心的業務骨干進行培養，經過思想、政治、文化、道德品質全方面的考察后，將其吸入到黨員隊伍來，優化黨員組織整體結構，從而促進國企核心競爭力的不斷增強。

（二）不斷創新國有企業黨務工作的內容及形式

在經濟全球化，市場競爭日益激烈的今天，只有與時俱進，根據時代特色發現新問題、解決新問題，科學應對產生的各種情形，才能使國企黨組織煥發新的活力與生機，實現追求經濟效益、為社會提供產品服務的目標。在此過程中，要不斷創新國企黨組織的活動方式，具體問題具體分析。各國企要結合自身特色，充分發揮自己的優勢，以靈活多變的原則，展開黨組織的活動，充分發揮黨組織在國企中的戰斗堡壘作用，同時將黨最新的思想、路線、方針、政策貫徹落實到國企工作的各個方面。要做到為企業的事業發展所需要、為黨員和其他人員所歡迎、為企業管理者所支持。

創新組織活動方式需要黨務工作與管理者創新思維，充分利用發達的網絡多媒體技術，建立黨務工作宣傳之窗。與此同時，要樹立先進，學習先進，讓全體員工感受榜樣的力量，充分調動職工工作的熱情。除此之外，對于黨的路線、思想要及時更新，打破時間的限制，使員工在工作、學習、生活中時刻提升自身黨性修養，并且將思想修養融入到業務知識、科技文化知識的學習中。使黨員之間、各個黨組織之間互相學習，交流，不斷提高自己的黨務工作管理、實踐能力。