提高企業黨務工作者素質的探索與實踐

唐麗

企業黨建工作的開展可以指導企業的思想政治工作，為企業的可持續發展提供助力。企業黨建工作的順利開展，不僅有利于企業核心競爭力的提升，也有助于企業文化的推廣。企業黨務人員作為開展黨建工作、發揮政治作用的核心力量，要積極地進行自我素養的提升。在新形勢下，更要強調黨務工作者的素質，將其作為黨務工作開展的先決條件。進一步的增強企業黨組織的先進性建設優勢，凸顯出黨務工作自身的重要作用。現階段，國內的企業在黨建工作中仍然存在很多的問題，嚴重的阻礙了企業的可持續發展。因此，要重視企業黨建工作的開展，確保企業朝著正確的方向發展，為企業的發展提供新的動力，強化企業的精神文明建設。

一、現階段黨建工作開展遇到的問題

1.企業黨建人員的目標不明確。國內大多數的企業沒有認識到黨建工作的重要性和必要性，只是一味的追求經濟效益的提升。企業的決策層將側重點放在了經濟發展上，輕視甚至忽視了思想政治工作的開展，嚴重的阻礙了企業的可持續發展。只有將思想政治工作和經濟發展有效的結合起來，才能在最小資源投資的基礎上，獲得更高的經濟效益。

2.企業黨組織職能的弱化。在思想上對于黨建工作的不重視，以及行動上的推諉敷衍，都導致企業黨組織職能的逐步弱化。有時只強調生產的重要性，忽視了企業精神文明建設。將企業的生產經營作為日常工作的中心點，將物質考核作為物質文明的核心內容，最終在企業內形成經濟效益大于一切的錯誤思想。又或者是企業黨組織結構本身就不健全，直接影響了后續工作的開展。個別企業黨組織長時間沒有組織換屆，也沒有進行黨員的發展，導致企業的黨組織存在感非常的低。還有的企業黨組織出現工作變動，但并沒有及時的進行崗位的增補。企業的黨組織生活比較匱乏，有的企業黨組織的負責人對于組織活動的認識不正確，只是敷衍了事。以上問題的出現，都嚴重地弱化了企業黨組的職能，嚴重阻礙了企業黨建工作的順利開展。

3.黨務工作人員素質不達標。企業基層黨務人員的理論知識非常的豐富，但是實際的業務能力不足。黨務人員的綜合素質不能滿足企業發展的需求，直接影響了黨建工作的順利開展。有的黨務人員責任意識不足，對于黨建工作的認識也非常的膚淺，放松了對于黨建工作的領導。一部分的黨務人員不能自主地進行知識地提升，對于黨建工作的開展還停留在最基礎的層面。在遇到實際問題時，不能及時的進行解決。還有一部分的黨務人員不注重自身專業知識的更新，從老思想去看待新問題，不僅沒有高效的解決問題，還導致問題越積越多。

二、新時期提高企業黨務人員素養的意義

企業黨建工作的開展是至關重要的，但在黨建工作開展之前就要做好相關的統籌規劃，實現有計劃、有針對性的黨建工作。針對企業黨建工作中的實際問題，提出更加高效的解決方案。只有這樣才能促進黨建工作方式的創新和改革，逐漸的提升企業黨建工作的科學性和規范性。在保證黨建工作順利開展的基礎上，應充分發揮黨建工作對于企業發展的價值，促進企業經濟的可持續發展。促進企業黨務人員素養的提高，是符合企業戰略發展目標的。企業黨建工作能夠保障社會主義市場經濟的發展方向，人員素質的提升就是黨建工作開展的基礎性條件。對于企業黨務人員素養的提升的意義重大，不僅可以促進社會經濟的健康發展，還具有很強的政治價值。要在新時期積極促進黨人員素養提升，充分發揮出黨員的先進模范作用，進一步提高黨建工作的效率，為企業的現代化建設不懈努力。

三、提升黨務工作者素質適應企業發展需要的措施

1.強化人員對于黨建工作的重視程度。現階段，國內企業的領導層對于黨建工作的重視程度不夠，直接導致黨組織在員工心目中地位的下降。不僅阻礙了企業黨建工作的順利開展，還影響了黨務人員在企業內部的受到尊重和重視程度。在進行企業制度改革的過程中，要強調人員對于黨建工作的重視程度，明確黨組織在企業的指導地位。將黨務工作者和行政人員、技術人員放在同等重要的位置，不斷提升對于黨務工作隊伍的重視程度。同時，還要積極改善企業黨組織的執行力，這樣才能為黨務工作者提供良好的成長環境。

2.促進管理機制完善，補全考核機制。要想進一步提升黨務工作者的綜合素養，就要形成更加完善的考核評價體系。針對企業的實際發展情況，定時進行工作績效考核。將可以幫助企業發展的黨建工作納入到考核范圍之中，將其作為評價黨務工作的主要依據。每年對黨務人員進行年度考核，選評優秀黨支部。對于表現優良的進行鼓勵，這樣可以充分的調動黨務人員的工作積極性。另外，要將黨務工作人員的平時業績進行考核，確保和同一級別的人員相同的待遇，保證獎懲標準相同。

在展開企業黨建工作的過程中，要明確工作進行的目標。將責任落實到人，并結合相應的獎懲機制，激發黨務工作人員的工作熱情。完善黨務工作者的權益保障機制，保證企業黨務工作的資金充足。積極地進行黨務工作的安排，適當合理地進行黨建活動的組織。為黨建人員的素質提升提供良好的平臺，對于表現較好的人員進行獎勵和肯定，對于有突出貢獻的人員給予表彰。

3.強化黨建人員的選拔結構。企業要想進一步的提升黨務人員的綜合素養，就要積極地優化黨務工作的人員結構。在基層人員中選擇責任心強、業務能力強的優秀人才，充實企業黨務工作組織。不斷增大培訓教育的力度，讓年輕人才在關鍵崗位進行磨煉。將黨務工作的能力作為人才選拔的重要條件，以此來促進黨務工作者素質的提升。同時要對于企業的黨務工作人員建立完善的信息庫，形成科學高效的選拔標準。憑借人才信息庫中的數據進行優秀黨務人員的選拔，為后續的工作開展提供便利。同時要確保選擇熱愛黨務工作，要較高政治素質的優秀年輕人才。逐步優化企業黨務工作隊伍的結構，打造一支技能過硬的精英骨干隊伍。針對企業的黨務人員素養的提升，可以將黨務工作崗位當做優秀人才的培養基地，讓技術過硬、素質過硬的人員到這些崗位上進行磨煉。這樣不僅可以黨務人員的專業素養，還可以提升黨務人員實踐技能的掌握。

4.注重學習培訓和理論實踐。企業要打造出技能過硬的優秀黨務工作隊伍，就要注重人員的專業知識和專業技能的提升。為人才的素質提升制定高效可行的策略，結合人員自身的實際特點，形成科學合理的學習計劃。同時也可以采用黨校學習等形式，幫助年輕人才完成黨建理論和自身能力的互相融合。進一步提升黨務人員的分析、解決問題的能力，為人員自主學習提供基礎條件。另外，為了有效提升黨委人員的領導能力、協調能力，可以采用經驗交流會、黨建討論會的形式，引導黨委人員互相學習共同提升。企業的黨務人員要時刻注重自身理論知識的學習和掌握，制定出更好的學習方向。讓黨務人員在不同的崗位上接受磨煉，培養出能力達標的復合型人才;讓他們不僅掌握了生產經營的技能，還熟悉黨務工作的開展，對于經濟發展和思想工作共同發展將打下堅實的基礎。

5.加強黨務人員自身素養。黨務工作是專業性很強的工作，不僅需要人員要適應政治性、政策性、時代性、原則性的工作，還要具備真實政治素養和專業能力。新時期的優秀黨務人員，要時刻注重自身思想建設。及時認真學習黨的最新方針政策，逐步提升自身的政治思想水平。強化自身的職業素養、理論素養，在遇到各種問題時能夠獨立解決。隨著社會經濟快速發展，黨務人員要想不被時代所淘汰，就要不斷的學習。逐步充實自我，實現與時俱進的發展目標。確保自身能夠滿足政治觀念強、業務能力精湛、學習能力強的新要求，為企業的可持續發展不懈努力。自主豐富自身的政治、社會、經濟等層面的相關知識。在出現問題時可以掌握主動權，更好服務于企業的黨建工作。

綜上所述，提高企業黨務工作者素質適應企業發展的需要進行探索與實踐是非常必要的。要針對企業實際發展過程中遇到的黨務工作開展的問題進行分析討論，為后續的工作開展提供理論依據;要明確新時期提升黨務人員素養的價值，從思想上為黨務工作的創新提供動力;要結合企業實際發展情況，制定提升企業黨務工作者素質適應企業發展需要的措施;要不斷進行自我規范，充分發揮出自身的工作價值，為企業的和諧發展提供保障。

（作者單位：十一冶建設集團有限責任公司安裝工程分公司）