新常態下國企思想政治工作存在的問題以及應對措施

朱立東

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-108-01

摘 要 國有企業是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，直接關系到國家的長治久安、社會和諧穩定、經濟持續發展。國有企業要想在日益復雜的環境中健康發展離不開黨建思想政治工作的開展，筆者將對新常態下國企思想政治工作存在的問題以及應對措施進行淺析，探討如何在新常態下做好國有企業思想政治工作。

關鍵詞 新常態 國企思想政治工作 應對措施

思想政治工作是國有企業黨組織教育引導廣大企業職工，推動企業健康發展的重要手段，但是隨著社會經濟的快速發展，國企思想政治工作也面臨著新的問題，這些問題一定程度上影響著國有企業的發展。如何在新的社會環境之中，運用新的手段、新的方法，創造國企思想政治工作的新局面是目前必須正視和探討的話題。

一、新常態下國有企業思想整治工作表現出的主要問題

（一）對企業思想政治工作不夠重視

新常態下，由于經濟全球化程度的不斷加深，國有企業的發展面臨著更大的挑戰和不確定性，面對日益加重的競爭壓力和經營風險的加大，導致國有企業往往只重視生產經營活動，而忽略了對思想政治工作的重視，主要體現在國有企業領導、思想政治工作人員和廣大員工身上。

首先是國有企業的管理者，特別是主要領導者，他們認為國有企業應該首先考慮經濟效益，其他工作都不是重點，將企業思想政治工作忽略化或者敷衍化。忽略了思想政治工作在凝聚企業員工方面的功能，忽略了國有企業思想政治工作對國有企業經濟效益和國有企業發展潛移默化的作用。其次是思想政治工作人員，因為得不到足夠的重視，缺少必要的保障，多數國有企業思想政治工作人員經常出現懶散的工作狀態，工作多是應付檢查。企業員工最終不會得到思想政治工作帶來的吸引力和成就感，使得員工們缺乏精神方面的信仰，只注重眼前利益，不利于黨建思想政治工作的開展。

（二）企業思想政治工作開展形式較單一

國有企業思想政治工作開展形式單一也是目前國有企業思想政治工作面臨的主要問題之一。據調查很多國有企業目前仍采用較傳統的召開會議、傳達文件形式開展思想整治工作，極大的拉低了國有企業思想政治工作水平和企業員工的參與度。現階段，隨著社會的發展進步，國有企業員工的興趣和需求也在不斷提升，國有企業應該根據時代特色和員工的需求開展形式多樣的思想政治活動，圍繞提高員工思想認識、煥發國有企業生命力，提高國有企業生產經營效率等方面積極創新思想政治工作形式，否則將會使國有企業思想政治工作流于形式。

（三）國有企業思想政治工作機制不健全

行之有效的工作機制是保障國有企業思想政治工作順利開展的前提。部分國有企業因為思想政治工作機制不健全，缺少必要的保障、激勵等機制，從而導致國有企業思想政治工作不能正常開展。一是國有企業思想政治工作組織不健全、人員配備不足。部分國有企業沒有成立單獨的思想政治教育部門，人員配備也不到位，多是由其他部門人員兼職。二是缺少考核獎勵機制。由于對國有企業思想政治工作人員缺少必要的考核和獎勵機制，導致他們行為懶散，“當一天和尚，撞一天鐘”心態嚴重，不能主動創新工作，將自己的工作崗位當成“養老”之地。

二、強化國有企業思想政治教育工作的措施

（一）充分發揮國有企業黨組織領導核心和政治核心作用

必須要認清國有企業黨組織在企業治理結構中的領導核心和政治核心，其他企業治理主體要維護這個核心，確保黨組織在企業思想政治教育中發揮作用。國有企業黨組織是抓企業思想政治工作的主體，只有保障了國有企業黨組織的領導核心和政治核心才能保障企業思想政治工作得到足夠的重視，才能團結和整合資源，達到推動思想政治工作措施落到實處的目標，才能提升企業內部人員對思想整治工作的重視。

（二）健全和完善思想政治工作保障機制

一是合理設置思想政治工作機構。按照有利于開展黨建思想政治工作、有利于促進企業發展的原則，科學合理的設置企業思想政治工作機構，配備從事思想政治工作的專職領導，配齊思想政治工作專職人員。二是保障活動經費。思想政治工作活動經費從企業經費中列支必須得到保障，要將活動經費列入到企業預算中，并劃撥思想政治部門掌握使用。三是加強思想政治工作人才隊伍建設。可以通過組織選拔、競爭上崗、公開招聘、基層推薦等形式選拔素質過硬、為人正派的員工到思想政治部門工作，特別是加強對年強干部的培養，建立思想政治工作人才庫，完善晉升和福利待遇。

（三）積極推進思想政治工作創新

立足推進學習型、服務型、創新型黨組織建設，提升思想政治工作的創新能力。一是大力開展廣大職工喜聞樂見、易于接受、趣味性與娛樂性相結合的豐富多彩的特色活動，提高活動的吸引力，爭取形成一批叫得響的思想政治工作品牌。二是思想政治工作要有工作考核機制，確保工作可以量化。思想政治工作要與企業文化建設、企業生產效益提升、企業員工成長結合起來，要以助推企業中心任務完成為考核內容，強化激勵約束功能。三是營造良好的輿論氛圍。借助新媒體拓寬宣傳方式和渠道，大力宣傳企業思想政治工作中的新思路、新方法、新成效，展示思想政治工作在企業發展過程中的強大作用。

三、結語

新常態下，發展機遇和危機挑戰并存，國有企業要想在復雜多變的環境中提高企業競爭力就必須將個人的奮斗目標、企業的發展目標以及黨建目標緊密的聯系到一起[2]，加強企業思想政治工作開展。國有企業要做好思想政治工作必須要積極主動地發現和認識到不足，開辟工作新思路、探索工作新方法、創立新機制，做到有的放矢，才能為企業發展提供強大的思想支持，才能為國有企業的發展凝心聚力，讓企業在市場經濟快速發展的大潮中勇往直前。

參考文獻：

[1] 張琳琳.試論新時期電力黨建工作的重要性[J].決策探索.2018（03）：69-70.

[2] 胡梅.企業項目黨建思想政治工作的思考[J].企業改革與管理，2014（18）：61.