強化醫院政工隊伍建設促進黨建工作開展

趙程

摘 要：隨著城鎮化進程的加快，我國重要基礎設施建設取得了顯著的成效。基于社會的發展，國內醫療事業不斷進步，同時，人們對醫療服務的水平越來越高。一支高素質的政工隊伍，不但能夠推動醫院的積極發展，而且有助于黨員醫務工作者模范帶頭作用的發揮。本文就強化醫院政工隊伍建設促進黨建工作開展展開探討。

關鍵詞：醫院;政工;黨建;開展

0引言

改革開放后，我國經濟快速發展，人們的發展觀念和思路從原來的計劃經濟體制逐漸朝著社會主義市場經濟方向轉變。基于新時代，思想政治工作建設在經濟發展中具有不可忽視的價值。如今市場經濟體制日漸完善，對思想政治工作的開展具有一定影響，需要對思想政治工作進行深化改進和完善。在新市場經濟體制下對新時期經濟主體進行深入分析，使得企業政工思想政治建設工作發揮更大作用，促進企業穩定發展。

1醫院政工隊伍建設存在的問題

1.1醫院缺乏健全的政工團隊建設制度

在團隊當中，特別是以思想政治工作為主的政工團隊中，建立健全的政工團隊建設制度能夠最大程度為政工人員提供工作行動指導，但是大部分情況下，很多醫院甚至都沒有獨立的政工部門。醫院政工人員沒有獨立的工作空間、相關領導沒有指定其團隊建設工作制度，在一定程度上阻礙了政工團隊的建設。另外，部分醫院受醫院資金和管理的限制通常都不是聘用專業的政工人員來進行相關思想工作的開展，僅僅是任意指派或由某一高層領導一人擔任，不利于醫院思想政治工作的正確開展和運行。

1.2政工人員的管理水平較低

一部分政工人員不懂得管理，以及未曾把握新時期的管理工作中存在的新方法和新問題，不清楚管理的方向、內容等，管理模式較為被動;一部分政工人員對管理持否定的態度，未曾增強黨建工作的管理觀念，感覺醫院存在較多數量的黨員，黨員的綜合素質比較高，勿需進行嚴格的管理，看作管理工作為可有可無的事情;一部分政工人員缺少管理的自信心，在進行管理時不認真遵循黨紀黨規的要求，以及難以對專家黨員進行有效監督，擔心對人際關系受到影響;還有一部分政工人員的溝通技能非常欠缺，難以說服群眾，工作效率不高，也難以很好地激發群眾的工作熱情;如此一來，造成醫院黨建工作的核心領導力缺失，從而不利于體現黨組織的政治核心價值。

1.3干部思想存在盲目性

部份醫院由于缺乏超前意識，對政工工作重視不夠，投入不足，重提升經濟效益而忽視了思想教育，這就導致了一部分干部缺乏理性地思考，思想上產生惰性，個人處于困惑之中，盲目的開展工作，難以全身心的投入，極大的降低了工作效率。

2強化醫院政工隊伍建設以促進黨建工作開展的一些策略

2.1醫院需要精進政工團隊的選拔機制

醫院發展過程中除了不斷學習社會發展趨勢，通過自身的努力提高自我創新意識和相關工作能力外，還需要積極引進新鮮血液，收獲關于醫院發展問題的新想法。為了為醫院降低政工團隊的培訓成本，在政工人員的聘用上需要嚴格甄選具備政工專業知識、能夠處理政工工作的專業人員。另外，醫院還需要設定政工團隊的考核體系，針對團隊內成員在工作中的業績水平進行考核，對消息怠工、敷衍應對政工工作的人員一定的懲罰;積極工作、為醫院政工工作做出貢獻的人員進行一定褒獎，還要對定期對培訓后的人員進行政工能力測評，確保培訓工作真實有效。

2.2重視人才隊伍建設工作

首先，引進年輕、專業的政工人才，促進醫院政工隊伍建設。政工人才不能盲目從社會引進，要有一定目的性和針對性，盲目引進會導致醫院人才浪費。有針對性引進人才能夠為醫院員工提供更多展現自我的機會，將醫院人才價值充分展現出來，為醫院贏取更多經濟效益。其次，選擇高素質、綜合能力強的人才。我國市場上高素質和專業性強的人才比較缺失，醫院在挑選政工人員時要確保人才綜合能力強、具有一定實踐能力。醫院要做好人力資源開發工作，有效結合醫院崗位需求，逐步打破傳統學歷和專業局限，給予具有潛力和實踐能力的人才更多展現自我的機會，鼓勵人才朝著復合型人才方向發展，最大限度地提升政工人員的工作積極性，鼓勵其在崗位上做出更多貢獻和努力，強化醫院政工隊伍思想政治建設工作實效性。

2.3深化改革，明確具體的工作任務指標

醫院的內部管理及各項制度需要隨著社會的進步而不斷地改革創新，明確地規定和劃分員工的個人職責，政工人員的主要工作也需要隨之調整變化。傳統的政工隊伍的個人職責不夠明確，無法滿足新時期的工作要求，需要對責任內容進行量化、細分，轉變工作方式，只有政工人員自身的思想覺悟以及綜合素質都得到加強，才能使醫院得到更大的發展。醫院要督促員工提升自身素質，可以通過系統的分析政工隊伍的工作，科學的整理和分析所考核全部內容，構建評價隊伍的業務能力。明確道德標準及職位劃分，構建系統的業務和品德的監管體系，構建有效的層級制度便于更好的對工作進行評價和考核，確保干部在工作中不斷地改革創新，強化責任意識，確保政工隊伍先進穩定的發展。通過分析新入職人員的綜合考核數據確定錄用人員，對在職人員進行全方位提升，才能確保人員能夠真正的適應醫院的發展，為醫院的發展做出貢獻。

2.4堅持政工團隊建設向創新性方向發展

對于醫院而言，只有不斷迎合社會發展的趨勢、時刻保持正確的思想政治認識才能不在競爭過程中被淘汰，醫院政工團隊建設也同樣如此，只有在政工團隊的建設過程中不斷擺正其發展方向，利用先進的醫院領導觀念領導政工團隊才能使政工團隊發揮其最大價值。醫院將政工團隊推向創新性發展方向主要需要通過觀察和引進社會政工發展趨勢，始終緊跟黨的思想政治工作方針政策來實現。除此之外，醫院對政工人員的培訓不僅僅要體現在工作能力的培養上，還需要在思想認識和文化素養上下功夫。

2.5完善政工人員考核和獎懲機制

政工人員要參與到醫院的考核管理體系，調動其工作積極性，對政工人員建立一套行之有效的獎懲體系。定期的考核員工的專業素養，其考核的主要內容有相應工作的完成程度、企業文化、國家行業的相關政策市場環境等方面，醫院的管理人士一定要考慮整個行業以及本醫院的實際經營現狀，從而制定出科學有效的考核制度，要確保制度的相關指標以及具體內容一定要合理。及時的獎勵那些成績優秀的員工，可以通過提升職位或者是發放一定的獎金來實現，然而對于那些考核不合格或不認真對待工作的員工必須要嚴肅處理。

3結語

綜上所述，在深化醫療體制改革的新的歷史時期下，增強醫院政工隊伍建設，進而推進黨建工作深入開展的作用和地位愈加重要。只有將黨的先進思想、理論、作風指導融入醫院的發展規劃，才能促進自身的全面、協調、可持續的健康發展。

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