試分析交通企業管理中政工工作的開展

李華

摘要：近些年來，隨著我國經濟的飛速發展和社會的不斷進步，我國的交通環境日益完善，交通企業也進入了空前的繁榮期，與此同時，交通企業管理工作也就變得愈加重要了，在企業的日常管理工作之中，政工工作是一個十分重要的組成部分，這是企業發展的重要基石，是指引企業發展方向的事物，從這個角度上來講，交通企業只有做好政工工作，才能夠建立起一支強有力的工作隊伍。本文就交通企業管理中政工工作的開展進行了探討和分析，希望能夠為相關的政工工作開展提供一定的幫助和支持。

關鍵詞：交通企業管理、政工工作、作用、開展

一個企業要想實現長遠的發展，就必須要做好政治工作，這是最為重要的思想管理和引導，對于企業的健康成長具有重要意義，與此同時，這對于鞏固黨的執政地位也是重要的助力。

一、政工工作對于交通企業管理的重要作用

1.激發交通企業廣大員工的工作積極性。我國目前的經濟是市場經濟，市場上的企業競爭愈加激烈，而企業間競爭的實質就是核心力的競爭，因此，企業必須要有自身的核心競爭力，才能夠穩固自身的地位。企業要想擁有強大的市場競爭力，就必須要采用有效手段來激發員工們的工作積極性，讓他們的工作熱情大大提升，把充足的時間和精力投入到工作之中，從而更加容易進行工作方面的創新。政工工作則是能夠充分激發員工們的工作積極性，在政工工作中，我們能夠提升員工們的思想政治覺悟，減少員工內部的矛盾，讓他們互相幫助，共同進步，最終促進員工和企業的共同發展。

2.引導工作方向，提升工作質量。政工工作不但能夠激發員工們的工作積極性，而且能夠指引企業的工作方向，激勵員工們的斗志。企業的發展并不是一帆風順的，而是有起有伏的，當企業的效益比較可觀時，我們需要時刻提醒員工們不能夠過于驕傲，一定要保持有清醒的頭腦，從而預防可能發生的問題；當企業的效益低下，處于發展的低谷時期時，我么需要利用政工工作來鼓勵員工們的斗志，幫助他們樹立起必勝的信心，共同面對困難，解決問題。

二、開展政工工作的具體措施

雖然說政工工作對于交通企業的發展是極為重要的，但是，我國目前交通企業管理工作中存在著很多的問題，這主要是表現在兩個方面，一是制度不完善，企業職工的參與度并不高。制度對于企業的發展而言具有關鍵性作用，但是，由于交通企業管理中的政治工作中并沒有統一化和規范化的要求，因此，我國很多企業并沒有建立起完善的政工制度，而且政治工作的考核也不完善，指標并不科學。因此，在政治工作的開展過程中，有很多企業存在有突擊教育的現象，這種教育方式的效果是達不到要求的。二是有許多員工們對于政治工作的認識不完善。在小處講，政治工作有利于提升員工們的政治水平，也有利于提升企業的工作質量，在大處講，政治工作有利于鞏固中國共產黨的領導，有助于國家的長治久安，但是，有一些員工并沒有認識到政工工作的重要性，因而就導致政工工作的難以開展。

政工工作對于交通企業具有著十分重要的意義，我們必須要采取各種有效的措施來加強政工工作的開展，讓其更好地為交通企業的發展而服務。

1.加強基層黨組織的建設，增強員工的凝聚力。水能載舟亦能覆舟，基層員工的力量是極其巨大的，在交通企業管理工作中，我們要想做好相關政工工作，就必須要充分重視員工的力量，做好黨組織的基層建設，讓員工之間變得更加具有凝聚力，只有這樣，才能夠讓員工們感受到一種歸屬感，吸引更多的優秀員工進入到黨組織之中，充分發揮他們的模范作用和帶頭作用。除此之外，交通企業也必須要重視員工們的思想動態，及時與他們進行思想上的溝通和交流，鼓勵黨員職工向其他的普通員工宣傳黨的方針政策，讓員工隊伍充分了解到交通企業單位的工作精神，從而讓黨員職工充分發揮出自身的模范先鋒作用。

2.把政工工作融入到企業的文化理念之中。在交通企業管理工作之中，我們必須要注重日常工作的文化理念建設，因此，可以采取有效的方法來把政工工作融入到企業的文化理念之中，讓員工們能夠時刻受到這種理念的熏陶，改善自身的行為習慣和思想水平。在政工工作的開展過程之中，我們所面臨的對象主要是基層的員工，為了提升工作效率和工作質量，就必須要把各項工作落實好，充分體現出政治思想建設工作的重要性，讓其與企業文化進行深度融合。這樣一來，員工們的工作積極性和參與性就會大大提升。為了加強政工建設的效果，企業的管理者們必須要與基層員工們多加進行交流，只有共同工作和共同實踐，才能夠與員工們建立起互信關系，真正幫助他們解決生活中和工作中所遇到的困難，為他們營造出一個溫馨的和諧的工作環境。在一天的辛苦工作之后，公司員工們需要進行適當的放松，從而釋放出內心的壓力，因此，交通企業應當盡力建立起和諧的企業文化，讓員工們能夠及時緩解自己的心情。最后，企業中的政治工作者們需要關注職工們的思想政治知識學習，幫助他們提升自我，讓其擁有較高的政治覺悟。

3.加強對于企業員工的幫助和關懷，提高政工工作的效果。每一個人都是與眾不同的個體，具有自己的行為習慣和個性，企業應當充分尊重員工們的個性發展，實現員工們的全面發展。為此，需要建立起與員工們的平等關系，互相尊重，從而了解他們的發展狀況，對于某一些存在問題的員工，我們需要深入探究問題的來源，并采取有效的措施來幫助他們解決問題，避免有更大狀況的發生。首先，需要讓交通企業的廣大職工們認清楚當前的形式，尤其是工作形式和政治發展形勢，可以在企業內部定期組織員工們觀看紀錄片和電影，在觀看資料的過程之中讓他們學習到當前的政策，從而建立起員工們的思想上的大局觀念，能夠有效分析當前社會、市場的布局和企業的未來發展形式，最終增強員工們的問題解決能力和理解能力，提升他們的工作積極性。其次，要時刻與員工們進行討論，可以開展定期的討論交流會等等，從而革新他們的工作觀念，拋棄已有的舊觀念，學習當代的新觀念，這不但能夠提升他們的思想政治水平，而且能夠提升工作效率和工作質量，對于那些有害的觀念和不良的情緒，我們應當及時引導和排解，幫助員工們建立起積極向上的生活態度和工作態度。最后，我們要注意員工們的利益分配，這不但體現在薪資方面，也體現在政策和法規方面，要讓員工們了解最新的政策和法規，從而維護自身的合法權益。

總而言之，近些年來，隨著我國經濟的不斷發展，交通企業所面臨的機遇和危機都是越來愈多，只有做好政工工作，加強企業的思想道德建設，才能夠讓交通企業管理變得更加有條不紊，最終實現交通企業的長遠發展。

參考文獻：

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