新形勢(shì)背景下我國(guó)油田企業(yè)改革中職工思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策

榮增慶

【摘 要】隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，油田企業(yè)也在不斷進(jìn)行改革及優(yōu)化升級(jí)，而在此過(guò)程中，如何保證職工思想的穩(wěn)定性則是眾多油田企業(yè)需深入研究的問(wèn)題。新形勢(shì)背景下，油田企業(yè)將面臨眾多新問(wèn)題，其對(duì)職工思想影響也較大。文章分析了加強(qiáng)油田企業(yè)職工思想政治工作的重要意義，研究了油田企業(yè)職工思想政治工作面臨的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】油田企業(yè);改革;職工;思想政治工作;對(duì)策

【中圖分類號(hào)】D641 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2019）02-0281-02

0 引言

思想政治教育過(guò)程中，油田企業(yè)職工可充分了解前人的優(yōu)秀思想品質(zhì)，從而幫助這些職工樹立正確工作觀念，提升職工的責(zé)任心，這對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。此外，在思想政治教育過(guò)程中，可向職工充分解釋企業(yè)改革過(guò)程中面臨的問(wèn)題及困境，從而穩(wěn)定職工的工作態(tài)度，保證其工作效率及質(zhì)量，這對(duì)推動(dòng)油田企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有重要作用。

1 加強(qiáng)油田企業(yè)職工思想政治工作的重要意義

1.1 推動(dòng)油田企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

為保證油田企業(yè)職工思想政治教育工作質(zhì)量，需保證職工正確認(rèn)識(shí)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，并通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提升自己的專業(yè)素質(zhì)及專業(yè)能力。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)油田行業(yè)仍屬于初級(jí)發(fā)展階段，隨著經(jīng)濟(jì)全球化水平的不斷提升，各企業(yè)、員工之間的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇，企業(yè)員工思想必然會(huì)受到一定的影響。因而，油田企業(yè)必須加強(qiáng)職工的思想政治教育，才可保證職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，提高其工作效率及質(zhì)量，推動(dòng)油田企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

1.2 營(yíng)造良好的改革氛圍

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革過(guò)程中，油田企業(yè)也必須進(jìn)行改革才可保證其與社會(huì)發(fā)展需求相符。油田企業(yè)在改革過(guò)程中，必然會(huì)面臨一些問(wèn)題，這些問(wèn)題將對(duì)企業(yè)員工思想造成一定影響，部分員工可能會(huì)質(zhì)疑企業(yè)改革措施的正確性，致使其不能積極參與企業(yè)改革工作。因此，為保證油田企業(yè)改革工作順利進(jìn)行，必須加強(qiáng)職工的思想政治教育工作，幫助職工正確樹立改革理念、正確面對(duì)企業(yè)改革措施及可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

1.3 經(jīng)濟(jì)體制改革的要求

研究表明，只有堅(jiān)持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制才可推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。改革過(guò)程中企業(yè)將面臨多種問(wèn)題，通過(guò)加強(qiáng)職工的思想政治教育，才可確保職工信任和支持企業(yè)進(jìn)行改革，從而保證職工工作效率、質(zhì)量不受改革的影響，這對(duì)企業(yè)發(fā)展十分重要。因此，油田企業(yè)在改革過(guò)程中，必須加強(qiáng)職工的思想政治教育，提高其對(duì)企業(yè)改革意義的認(rèn)識(shí)，以保證其對(duì)企業(yè)改革信任、支持，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

2 油田企業(yè)職工思想政治工作面臨的問(wèn)題

2.1 職工思想政治工作較為復(fù)雜

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，油田企業(yè)管理體系也發(fā)生了改變，油田企業(yè)職工對(duì)企業(yè)改革措施的接受能力也逐漸提升。但是在實(shí)際工作中，油田企業(yè)部分職工思想觀念并不夠先進(jìn)，其工作效率也不夠高，這些因素都影響了油田企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在新形勢(shì)下，油田企業(yè)職工思想政治教育工作的復(fù)雜性不斷增加。

2.2 職工思想政治工作出現(xiàn)變化

隨著油田企業(yè)的不斷發(fā)展及改革，油田企業(yè)職工思想政治工作也發(fā)生了一定改變。近幾年油田企業(yè)改革速度加快，油田企業(yè)職工思想也發(fā)生了變化，因而油田企業(yè)職工思想政治工作也將隨之改變。現(xiàn)階段，油田企業(yè)職工可分為以下3種類型：一是文化水平較高、對(duì)新鮮事物接受較快的職工，此部分員工對(duì)傳統(tǒng)宣傳教育接受能力較弱;二是思想較為活躍、具有創(chuàng)新意識(shí)及創(chuàng)新能力的職工，此部分員工的集體意識(shí)、組織觀念、合作觀念不夠高;三是人生觀、價(jià)值觀、世界觀隨著社會(huì)發(fā)展不斷改變的職工，此部分職工可由多方面去思考、解決問(wèn)題，此部分員工思想易受到不良思想影響。針對(duì)不同類型員工，開展思想政治工作的方式方法也不相同，增加了油田企業(yè)職工思想政治工作的難度。

2.3 管理者對(duì)職工思想政治工作認(rèn)識(shí)程度不高

現(xiàn)階段，我國(guó)部分油田企業(yè)并不重視思想政治工作，且未加強(qiáng)思想政治教育及宣傳，這些油田企業(yè)不重視企業(yè)文化的宣傳及發(fā)展。部分油田企業(yè)管理者認(rèn)為不對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育并不會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展及運(yùn)營(yíng)，同時(shí)還可節(jié)約工作時(shí)間，因此極少開展員工思想政治教育。我國(guó)部分油田企業(yè)行政管理者認(rèn)為對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育是政工的工作，與自己沒(méi)什么關(guān)系，這種觀念會(huì)直接影響油田企業(yè)員工工作積極性，是不利于油田企業(yè)發(fā)展的。近年來(lái)，油田企業(yè)對(duì)職工思想政治工作重視程度雖然在不斷提升，且積累了部分工作經(jīng)驗(yàn)，但是仍有部分油田企業(yè)并未引起重視。

3 相應(yīng)對(duì)策

3.1 堅(jiān)持“以人為本”的原則加強(qiáng)職工思想政治工作

由上文可知，我國(guó)油田企業(yè)職工思想政治教育工作較為復(fù)雜且發(fā)生了部分變化，因此油田企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)要堅(jiān)持“以人為本”的原則，改革教育觀念及教育思想，在對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要為職工解決其面臨的實(shí)際問(wèn)題，從而提升職工的責(zé)任心，提高職工工作積極性。所有企業(yè)思想政治工作的主要對(duì)象都是企業(yè)的在職員工，油田企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)員工態(tài)度及行為的研究，選擇多種趣味性較強(qiáng)的方式進(jìn)行思想政治教育（不能采用傳統(tǒng)教育方式），盡量選用引導(dǎo)、探索式結(jié)合的方式，如此才可取得較好的效果。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，職工的思想觀念也在不斷改變，目前油田企業(yè)職工對(duì)工資待遇、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重視程度在不斷提升，油田企業(yè)要尊重職工，并給予職工部分權(quán)利，激發(fā)職工在思想及行為方面的能動(dòng)性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

3.2 提升對(duì)職工思想政治工作的認(rèn)識(shí)水平

部分油田企業(yè)管理者不重視對(duì)職工的思想政治教育，認(rèn)為企業(yè)不需要思想政治工作，這種觀念是錯(cuò)誤的，是影響油田企業(yè)發(fā)展的一個(gè)主要因素。油田企業(yè)要重視職工思想政治教育工作，在日常工作中融入企業(yè)文化，開展多項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)，寓教于樂(lè)，這對(duì)保證職工思想穩(wěn)定性具有重要意義。另外，油田企業(yè)要尊重職工，并鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)管理工作，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)，油田企業(yè)開展多項(xiàng)豐富活動(dòng)，可提升職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，確保企業(yè)改革進(jìn)展順利。油田企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，還要建立健全決策、選舉體系，這對(duì)激發(fā)員工工作積極性、選育人才、留住人才十分重要。

3.3 多部門協(xié)調(diào)開展思想政治工作

現(xiàn)階段，油田企業(yè)存在各黨政部門之間協(xié)調(diào)性較差等問(wèn)題，為有效解決這些問(wèn)題，油田企業(yè)要建立健全管理體系，加強(qiáng)各部門之間的合作，如此才可推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。油田企業(yè)可開展演講比賽、體育比賽等活動(dòng)，以此為眾多職工提供一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)，同時(shí)還可有效提升職工合作能力及合作意識(shí)，保證職工思想穩(wěn)定性。油田企業(yè)要鼓勵(lì)職工加強(qiáng)溝通和合作，提升工作效率，對(duì)部分工作態(tài)度較差、責(zé)任心不夠高的職工，要進(jìn)行批評(píng)教育;對(duì)工作認(rèn)真、責(zé)任心較高的職工，要進(jìn)行鼓勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才可有效激發(fā)職工的積極性，提升油田企業(yè)思想政治教育工作效果。油田企業(yè)管理者要依據(jù)本企業(yè)各部門的協(xié)作情況，不斷進(jìn)行改革及優(yōu)化，以保證各部門協(xié)調(diào)共進(jìn)，推動(dòng)油田企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

3.4 采取有針對(duì)性和創(chuàng)新性的職工思想政治教育方式

新形勢(shì)背景下，油田企業(yè)要從基層職工角度進(jìn)行思想政治工作，才可保證職工信任并支持油田企業(yè)的各項(xiàng)工作及改革措施，推動(dòng)油田企業(yè)順利完成改革工作。油田企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，必須詳細(xì)分析職工遇到的各種問(wèn)題，并采取有針對(duì)性的措施進(jìn)行思想政治教育，這樣才能保證思想政治工作的效果。此外，油田企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新職工思想政治教育工作方式及內(nèi)容，提升職工思想政治教育質(zhì)量。

4 結(jié)語(yǔ)

油田企業(yè)職工思想政治教育屬于長(zhǎng)期性工作。然而在實(shí)際工作中，部分油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者并不重視對(duì)職工的思想教育;部分油田企業(yè)雖對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，但是并未制定完善制度，導(dǎo)致教育內(nèi)容與職工實(shí)際工作存在較大差異，思想政治教育效果不佳。油田企業(yè)作為資源開采企業(yè)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性具有重要影響，在油田企業(yè)不斷改革的過(guò)程中要加強(qiáng)職工思想政治教育。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]馬忠明.石油企業(yè)基層思想政治工作管理中常見的問(wèn)題和對(duì)策[J].讀書文摘，2016（16）：22-23.

[2]李曉蘭，程燕.新形勢(shì)下油田企業(yè)政工思想工作要點(diǎn)[J].企業(yè)改革與管理，2016（3）：200.

[3]高立軍.淺論新形勢(shì)下油田班組思想政治工作的創(chuàng)新[J].化工管理，2016（8）：61.

[4]高文琪.油田社區(qū)體制改革中職工思想政治工作探析[J].人才資源開發(fā)，2017（2）：86.

[責(zé)任編輯：高海明]