淺談人事政工干部如何在新時期做好企業思想政治工作

吳艷玲

摘 要：隨著社會經濟與人們生活水平的日益提高，企業單位的思政工作便面臨著嚴峻的挑戰，因此要求在對企業員工的思維特點與思想水平有基礎認知后，才能展開有針對性的思想政治工作。對此，本文在結合四平市煙草公司公主嶺分公司的具體情況后，將對開展企業員工思政工作進行研究與分析，以期可以推動企業進一步的經濟發展。

關鍵詞：政工干部 思想政治 新時期

中圖分類號：D64? 文獻標識碼：A??? 文章編號：1003-9082（2019）06-0-01

由于社會經濟體制的轉型，再加之互聯網信息技術的快速發展，企業員工的價值觀與思想水平皆發生了不小的變化，這便使得開展思想政治工作的難度愈發擴大化了，亦對開展思政工作的人事政工干部的工作能力有了更高的要求。對此本文接下來將為企業人事政工干部就如何開展思想政治工作提出幾點建議。

一、做好企業思政工作的前期準備

企業是否能得到穩定的發展，在一定程度上是依賴于企業內部員工的和諧度，但是提高員工的工作和諧度與思想道德素養能力，這亦是企業人事政工干部需要解決的一大難題。而如何才能妥善解決好員工之間的相處關系呢？這便取決于政工干部在對員工做思政培訓時，其感情投入的程度與教育情緒的特點^[1]。因此，首先，政工干部在做思政工作之前，應學會良好地控制自己的負面情緒，禁止將私人情感與不良情緒帶入工作中，切勿矯揉造作，將自身的教育角色合理定位清楚，這是因為處于不同情緒狀態時，對員工展開的思政工作影響力也會隨之產生波動。所以，若想取得理想的教育效果，則政工干部必須學會控制自身的情緒，用科學有效的教育方式與工作手段去感染員工，從而促進其在思想政治素養水平上的提升，實現企業員工之間和諧友好的工作關系。其次，在面對員工的思想問題時，政工干部應要對其進行適當的疏導工作，做到尊重員工、關心員工、鼓勵員工，并且將自己代入到員工的心理狀態中去，去認識、分析、體驗他們的思想問題，之后再通過有效的手段去解決這些問題，如此一來思政工作必定取得事半功倍的教育效果?？傊笳じ刹吭谧鏊颊逃ぷ髑埃瑧敹鄰钠髽I員工的應得利益出發，尋找合適時間與員工溝通與交流，贏得員工們的支持與合作，這才是真正符合“以人為本”、“貼合實際”、“群眾利益無小事”的思政工作要求。

二、提高自身思想水平與工作引力

思政教育工作的面對對象是企業員工，因而政工干部在展開思政教育時，需將員工作為工作的導向，制定出有效的工作方針，但同時政工干部亦要提高自身的道德素質能力，如此才能以理服人、以情感人。第一，政工干部需加強對我國科學理論與政治理論的學習，諸如三個代表重要思想、科學發展觀、馬列主義等政治理論，用博大精深的科學理論來武裝自己的頭腦，而在思想上則需樹立良好的道德觀、思想觀、價值觀。第二，增強專業理論知識與實踐知識的儲備度，系統地學習經濟學、心理學、法律法規以及管理學等綜合知識^[2]，拓展自己的知識面與眼界，如此才能達到思政工作的需求。第三，政工干部需加強自己的個人修養能力，嚴于律己、寬以待人，在工作及生活中要嚴格遵循國家的法律法規與政策指導，以身作則，為企業內部員工樹立起一個標桿。政工干部在提高自身思想道德素質能力的同時，亦要提升工作引力、員工信服度，唯有如此思政工作才能取得良好的教育成果。對此要求政工干部在進行思想政治教育工作時，可以借助道德感召力的良好風向來提高員工的道德水平，并且通過社會主義道德標準來規范自己的行為習慣，做到以德服人，將知廉恥、知榮辱等觀念傳遞給員工。此外，一名優秀的人事政工干部是需要擁有良好的實踐能力，因而要求政工干部在展開思政教育時，要學會將黨的教育方針、國家政策等理論指導與企業實際情況結合起來，開展由淺入深、由表及里的思政教育工作。需要提出的一點是，雖然政工干部是處在教育者的角色上，但是卻不可高高在上，必須完全摒棄傳統說教的教育手段，而是用人性化與充滿親和力的方式去做員工的思政工作。

三、強化員工的思想政治意識

在新的經濟形勢下，政工干部若想真正做好對員工的思政教育工作，則還需要加強企業員工的各種思想意識：第一，強化企業員工的政治意識及學習意識。由于社會經濟體制的不斷轉型，我國大中小型企業的管理體系、企業文化、以及經營模式都已經發生了巨大的改變，對此政工干部應當加強企業員工的政治、學習意識，引導他們學會站在政治的角度去解決問題，與此同時亦要加強自身的政治理論知識儲備，學習與企業管理相關的一系列知識，如此員工們才能正確認識到思政教育工作的重要性及影響力。第二，強化企業員工的責任意識與創新意識^[3]。責任感是衡量員工是否能夠勝任本職工作的重要因素之一，因此提高員工的責任感至關重要，但是同時亦要提高員工的創新能力，引導其學會發散思維去解決工作中遇到的難題。第三，隨著我國政治水平與經濟水平的提升，要求思政工作必須符合國情、與時俱進，做到符合企業員工們的思想需求、適應社會主義經濟市場的要求，積極創新思政教育方式、不斷地更新與補充思想政治理念。第四，雖說思政工作是一門科學，但是其同時亦是一個實踐性極強的社會活動。因此，在對企業員工展開思政教育工作時，政工干部應將員工對物質文化生活的新需求、企業未來發展的新道路、以及教育對象的不同思想動態納入到工作內容的編制中，然后再采用科學有效的教育方法對員工展開思政指導工作。此外，政工干部亦要學會將思想政治工作與企業調控手段有機地結合起來，令二者互相促進、互相融合，從而達到完美的思政教育效果。

結語

綜上所述，在展開企業員工的思政工作中，人事政工干部是需要承擔重要責任的，不僅需要秉持求真務實、以人為本的工作理念;亦要做好企業思政工作的前期準備、提高自身思想水平與工作引力、以及強化員工的思想政治意識、以及不斷地創新思政工作開展的新思路及新方式，如此才能取得最好的工作成果。

參考文獻

[1]李輝.新時期對企業政工干部的要求[J].中國金屬通報.2013（23）.

[2]陶珊.關于新形勢下提高企業政工干部自身素質的思考[J].才智.2012（03）.

[3]張新平.淺談企業政工干部的溝通藝術[J].市場周刊（理論研究）.2012（05）.