如何在企業(yè)基層建設(shè)創(chuàng)新共青團(tuán)工作

林潔冰

[摘 要] 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生很大變化。企業(yè)共青團(tuán)工作推進(jìn)存在較多問題，基層組織、工作方法、工作隊(duì)伍建設(shè)等方面均需要完善加強(qiáng)。新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)基層建設(shè)面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此應(yīng)運(yùn)用勇于擔(dān)當(dāng)、深化改革的精神創(chuàng)新共青團(tuán)工作，改善基層團(tuán)組織工作作風(fēng)建設(shè)。文章主要分析了當(dāng)前企業(yè)基層建設(shè)共青團(tuán)工作中存在的主要問題，并以新形勢(shì)為前提提出創(chuàng)新共青團(tuán)工作的具體措施。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)基層 共青團(tuán)工作 創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：D297 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

共青團(tuán)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下持續(xù)繼承并弘揚(yáng)革命傳統(tǒng)的先進(jìn)青年組織，為國(guó)家培育了許多先進(jìn)青年力量，同時(shí)在深入開展共產(chǎn)主義實(shí)踐方面為中國(guó)共產(chǎn)黨提供強(qiáng)有力的輔助作用。多年以來，共青團(tuán)經(jīng)歷了不同的社會(huì)發(fā)展階段，但始終以中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)思想為指導(dǎo)理念，針對(duì)各個(gè)歷史時(shí)期的社會(huì)主要任務(wù)，組織青年團(tuán)體發(fā)揚(yáng)革命精神，始終沖在第一線，發(fā)揮了不可替代的作用，為社會(huì)發(fā)展建設(shè)做出卓越的貢獻(xiàn)。改革開放40年，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，但社會(huì)中存在的各種矛盾也日漸增多。特別是在新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面，遭遇各種新問題帶來的挑戰(zhàn)。企業(yè)發(fā)展的方向在經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮中發(fā)生了變化，共青團(tuán)擔(dān)任著企業(yè)基層戰(zhàn)斗主力的角色，全面執(zhí)行中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)思想要求，在具體開展的各項(xiàng)工作中發(fā)揮著積極的促進(jìn)作用。加強(qiáng)企業(yè)基層建設(shè)，創(chuàng)新共青團(tuán)工作，是新形勢(shì)下對(duì)發(fā)展格局的突破要求，其可發(fā)揮共青團(tuán)工作的積極性，改善企業(yè)生存發(fā)展?fàn)顩r。

一、現(xiàn)階段企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的主要問題

（一）共青團(tuán)基層組織架構(gòu)不健全

現(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)中的共青團(tuán)受重視程度不夠，而且新形勢(shì)下共青團(tuán)的基層組織架構(gòu)存在缺陷，共青團(tuán)制度方面的團(tuán)員關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)、團(tuán)費(fèi)收繳、組織選舉、團(tuán)務(wù)工作等關(guān)鍵監(jiān)管措施存在漏洞較多。共青團(tuán)組織在實(shí)際工作中的不足或困難，無法依據(jù)現(xiàn)有的規(guī)章制度解決，主觀意識(shí)隨意處理問題情況嚴(yán)重，忽視了共青團(tuán)工作在處理問題的核心作用。因此，加快落實(shí)共青團(tuán)建設(shè)是當(dāng)前最重要的任務(wù)。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，為企業(yè)創(chuàng)造最大利潤(rùn)是當(dāng)前各個(gè)企業(yè)的主要指導(dǎo)思想，從某一角度來說，共青團(tuán)組織指導(dǎo)地位與核心作用沒有受到重視，就會(huì)導(dǎo)致共青團(tuán)組織作用大大弱化，最終淪為擺設(shè)機(jī)構(gòu)，無法體現(xiàn)其政治核心價(jià)值[1]。另外，在企業(yè)的工作環(huán)境中，青年職工不積極參與共青團(tuán)組織的宣傳教育活動(dòng)，大多數(shù)認(rèn)為能否入團(tuán)對(duì)實(shí)際工作無影響，參加活動(dòng)也就失去了意義。

（二）共青團(tuán)工作定位不清晰

社會(huì)全面改革開放以來，政企逐漸分開，如何開展共青團(tuán)創(chuàng)新工作并充分發(fā)揮其核心作用逐漸演變成為各個(gè)企業(yè)普遍存在的問題。共青團(tuán)作為企業(yè)重要的政治組織，有義務(wù)貫徹執(zhí)行國(guó)家的政策，身負(fù)落實(shí)發(fā)展培養(yǎng)共青團(tuán)組織成員，并增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展人才力量的重任。與此同時(shí)，在所有的國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，共青團(tuán)組織是企業(yè)的基本單位之一，由于市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)影響，企業(yè)共青團(tuán)層次大大減少，參與共青團(tuán)組織的成員人數(shù)受到限制，因而對(duì)共青團(tuán)的工作產(chǎn)生削弱影響。

（三）企業(yè)價(jià)值觀的變化

企業(yè)組織架構(gòu)中，共青團(tuán)與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)部門之間的關(guān)系未做好合理安排，通常情況下，企業(yè)中共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)身兼數(shù)職。從某種程度來說，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)架構(gòu)協(xié)調(diào)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，對(duì)共青團(tuán)工作的開展不利。從根本出發(fā)點(diǎn)來說，企業(yè)與員工的價(jià)值觀應(yīng)該以集體主義為統(tǒng)一，應(yīng)該始終把國(guó)家和人民的利益放在第一位。但實(shí)際情況是，企業(yè)常常只重視創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的最大化，這與共青團(tuán)工作的指導(dǎo)理念存在明顯差異和沖突，導(dǎo)致企業(yè)的共青團(tuán)的創(chuàng)新工作難以有效開展。

（四）開展團(tuán)組織活動(dòng)較困難

與以往相比，當(dāng)代青年的思想活躍許多，多數(shù)是以自我為中心，在個(gè)人價(jià)值取向方面多樣化，因此，要全面落實(shí)共青團(tuán)活動(dòng)需克服較多困難。一些企業(yè)往往忽視團(tuán)組織的相關(guān)主題或關(guān)注度不高，更沒有對(duì)其投入人力、物力、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，所以大范圍地舉行共青團(tuán)活動(dòng)難度很大。另外，多數(shù)共青團(tuán)組織的活動(dòng)缺乏新穎性，青年員工不愿主動(dòng)參與，活動(dòng)的吸引力大大減弱。

二、新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新措施

（一）加強(qiáng)青年人的在團(tuán)意識(shí)

開展共青團(tuán)創(chuàng)新工作前，首先要激發(fā)青年人的主人翁意識(shí)，堅(jiān)持思想不動(dòng)搖，讓企業(yè)青年人群在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng)[2]。另外，共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者要從政治與行動(dòng)的角度表現(xiàn)模范作用。宣傳青年團(tuán)員的先進(jìn)事跡，讓更多人了解共青團(tuán)組織，緊密聯(lián)系群眾的同時(shí)強(qiáng)化共青團(tuán)組織宣傳效果。共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻保持積極向上的心態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，站在黨和人民角度處理解決問題，創(chuàng)新工作思路。以提高工作效率為核心，發(fā)揮創(chuàng)新指導(dǎo)理念，發(fā)展優(yōu)秀團(tuán)員晉升到黨組織，接受黨的直接領(lǐng)導(dǎo)，全面有效提升青年群眾的在團(tuán)意識(shí)。

（二）增強(qiáng)共青團(tuán)工作合力

以共青團(tuán)為平臺(tái)營(yíng)造先進(jìn)積極的工作氛圍，讓共青團(tuán)工作得到更多支持幫助，從而有效增強(qiáng)共青團(tuán)工作合力。團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)干部要設(shè)法主動(dòng)推進(jìn)黨建帶團(tuán)建工作，為企業(yè)注入源動(dòng)力。積極實(shí)行相應(yīng)工作合力保證政策，同時(shí)全力推動(dòng)黨團(tuán)共建，共同進(jìn)步，根據(jù)相關(guān)責(zé)任制度要求，對(duì)黨建帶團(tuán)建工作及時(shí)進(jìn)行檢查考核，設(shè)法激發(fā)基層部門主動(dòng)參與黨團(tuán)共建，保證黨建帶團(tuán)建具體工作能夠得到落實(shí)，同時(shí)，為了適應(yīng)新形勢(shì)的變化，要持續(xù)推進(jìn)共青團(tuán)創(chuàng)新工作的指導(dǎo)思想，確保組織先進(jìn)性。

（三）提高共青團(tuán)干部的素質(zhì)

在一些企業(yè)的團(tuán)組織架構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的同志缺乏積極性，沒有主動(dòng)作為，工作方法刻板無新意，因此無法適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要求的“多專多能”[3]。在新形勢(shì)下，企業(yè)的共青團(tuán)干部要設(shè)法主動(dòng)創(chuàng)新，以促進(jìn)共青團(tuán)工作質(zhì)量改善。首先，要具備正確的思想理論，具有正確的個(gè)人立場(chǎng)，以服務(wù)共產(chǎn)主義為宗旨，豐富理論知識(shí)。其次，熟練運(yùn)用企業(yè)管理制度，在工作中創(chuàng)造輝煌，樹立個(gè)人威望，同時(shí)為共青團(tuán)創(chuàng)新工作提供一定的動(dòng)力源泉。最后，要學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論，科學(xué)化創(chuàng)新發(fā)展，結(jié)合企業(yè)和員工的實(shí)際情況，主動(dòng)聯(lián)系青年員工了解內(nèi)心需求，為實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作創(chuàng)新提供人才。

（四）加大資金支持力度，有效利用新媒體開展活動(dòng)

很多企業(yè)共青團(tuán)工作都存在經(jīng)費(fèi)不足的現(xiàn)象，因此，應(yīng)當(dāng)清楚認(rèn)識(shí)到當(dāng)前共青團(tuán)工作的核心作用，提升資金扶持力度[4]。另外，要注意借助當(dāng)前新媒體拓寬共青團(tuán)工作渠道。比如，開通共青團(tuán)工作官方微博、官方微信公眾號(hào)等，用更為先進(jìn)的交流平臺(tái)推進(jìn)工作，加大宣傳力度，吸引企業(yè)團(tuán)員青年積極性，從而引導(dǎo)企業(yè)的文化建設(shè)，引導(dǎo)員工的先進(jìn)文化生活，在企業(yè)基層中營(yíng)造出更適合共青團(tuán)工作的氛圍，進(jìn)一步展現(xiàn)企業(yè)青年員工積極努力的精神面貌。

（五）堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，提高對(duì)共青團(tuán)工作的重視程度

企業(yè)工作核心一般是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富贏得利潤(rùn)，圍繞工作目標(biāo)開展黨建帶團(tuán)建，讓共青團(tuán)工作可以與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，讓共青團(tuán)工作的方向更加明確，站在更高層次看待企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持發(fā)揮黨建帶團(tuán)組織建設(shè)的先進(jìn)作用，讓共青團(tuán)工作影響力得到各方一致認(rèn)可，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、結(jié)語

在新形勢(shì)下，企業(yè)基層創(chuàng)新共青團(tuán)工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期政治任務(wù)，具有深遠(yuǎn)的影響意義。在具體的創(chuàng)新工作中，應(yīng)牢固樹立集體主義信念，用黨的理論作為后盾，激發(fā)青年集體的創(chuàng)新積極性。建設(shè)創(chuàng)新共青團(tuán)工作，要在務(wù)實(shí)的基礎(chǔ)上深入仔細(xì)研究?jī)?nèi)容，保持積極探索的心態(tài)，從根本上實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作創(chuàng)新，確保企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]聶俊峰.將共青團(tuán)打造成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2017（16）：71- 72.

[3]孫美杰.共青團(tuán)工作與國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的培育- -以國(guó)家電網(wǎng)公司為例[D].北京：華北電力大學(xué)，2016.

[4]苗鑫.新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作方法的探索[J].低碳世界，2017（19）：270- 271.