優化國企工會政工工作的路徑探討

王麗麗

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-017-02

摘 要 工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，優化國有企業工會政工工作路徑對于提升國有企業內部職工群眾凝聚力以及市場核心競爭力都具有非常重要的現實意義。在當前的社會發展形勢下，國有企業的工會政工工作應該跟緊時代發展步伐，努力完善管理制度，堅持創新開展工作，有效提升全體工會人員工作能力和水平，切實適應新時代發展要求，這樣才能促進企業高質量發展。

關鍵詞 國有企業 工會 政工工作 優化

當今社會發展形勢下，企業間的競爭日益加劇，打造核心競爭力已成為各企業發展的共識，而發展必須建立在人的發展的基礎上。在新的歷史時期， 黨對工會寄予厚望，職工群眾對工會充滿期待，因此國有企業工會工作發揮著越來越重要的作用。在國有企業實際發展過程中，不斷強化政工工作，積極實現工會政工工作路徑優化，全面調動全體國企員工工作積極性，提升工作實效，確保工作效果，這樣才能充分發揮工會組織的重要作用。當今，傳統的工會工作方式已經不能滿足實際工作需求，因此必須要盡快實現工會政工工作的創新開展，要緊跟時代發展步伐，這樣才能滿足國有企業深化改革的實際需求。

一、國企工會政工工作存在問題

（一）企業人員結構的多樣化

隨著現代市場經濟改革的不斷深化，國有企業順應時代發展也相應建立起現代企業管理制度，企業制度上的改革，企業發展的歷程，導致職工不僅在年齡、文化程度、認知觀念上存在差異，在隸屬關系、用工方式、薪酬結構上也有本質的區別，即在實際工作崗位中工作需求以及對工會的實際期望值也會存在較大差別，面對這種形勢，國企工會就必須要充分結合內部職工這些差異化的特點，明確工作目標和放向，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把群眾路線貫徹到工會政工工作中，這樣才能面對不同的職工群體，一碗水端平，開展好工作。

（二）工會政工工作內容多樣化

國有企業從傳統經營管理模式逐漸向現代化企業管理模式轉變的過程中，企業的勞動分配關系、人事管理制度都會產生相應的變化，如此就會導致企業與員工之間的管理與被管理的矛盾。主要體現在以下兩個方面，首先，由于受到市場經濟以及高效經營管理目標的要求，企業為了追求經濟效益采取減員及崗位調動等相關措施，上述所有決策都與企業普通職工切身利益息息相關，當企業的決策對普通職工利益造成影響，就會導致企業與職工之間的矛盾加大；其次，在企業進行薪資待遇分配的過程中，即使嚴格執行按勞分配原則，也會導致部分員工的不理解、不認同，一旦發生勞動爭議或者與員工之間的勞動爭議解決方式不妥當，都會導致企業與員工之間出現較大分歧，如果不能及時地、合理地解決這些分歧，就會激化企業與員工之間的矛盾。企業與員工之間的矛盾來源存在多樣性，由此也導致國企工會工作內容更加多面和復雜，必須要在工會政工工作開展過程中投入大量人力、精力，而且還需要消耗大量時間來進行不斷的溝通、協商，及時解決問題，這樣才能實現企業和諧穩定發展，避免在發展過程中出現矛盾爆發現象。

（三）工會政工工作方式落后

由于多數國企在實際管理過程中都會受到傳統管理里面的嚴重影響，在國企工會政工工作實際開展過程中，經常只做一些政工理論等上傳下達，或者是組織一些簡單的思想政治匯報，以及實際工作內容相對比較單一的事務。而在新的發展時期下，這種工作方式很難滿足企業職工的實際需求，也并不能充分激發企業職工的工作積極性。從某種程度上講，工會政工工作方式落后使得國企工會不能充分發揮出職能作用。

（四）工會政工工作人員綜合素質有待進一步提升

工會工作所需的思想政治理論知識面非常廣，因此在實際工作開展過程中，必須要求相關工作人員具備較強的理論修養，以及豐富的文化底蘊。而就目前國企政工工作實際開展情況來看，多數的政工工作人員都是年齡偏大或者從其他崗位調任，嚴重缺乏政工工作開展的相關制度政策、政治理論知識，實際工作開展也較缺乏前瞻性。總體來說，目前國企工會政工工作人員在思想政治素養、業務開展能力、協調能力、創新能力方面都有待進一步提升。而從另一個角度來講，國企工會政工工作方式單一與工作人員整體素質不高也有很大的關系。

（五）思想政治工作認識缺乏

多數國企工作人員并不能對思想政治工作的重要性進行正確認識，而且很多國企的管理人員以及領導層都普遍存在國企主要任務是企業生產經營，只要搞好企業的生產經營活動就能解決一切矛盾的思想，甚至普遍認為思想政治工作是一項可有可無的任務。而還有一些人認為企業工會的思想政治工作是完全不切實際的，甚至會與企業的發展產生對立關系。而這種認識上的偏差也導致國企的政工工作開展難度較大。

二、強化國企工會政工工作的路徑

（一）加強溝通交流，有針對性開展工作

針對用工人員結構多樣性的問題，每一個職工對企業的預期以及實際需求都存在較大差異，面對這種情況，工會政工工作的開展就不能籠統的實施統一管理，在實際工作開展過程中，必須要與企業職工加強溝通交流，在此基礎上全面了解職工的不同需求，并充分結合實際考察狀況，有針對性地開展實際工作。在工會政工工作實踐過程中，政工工作人員首先要對全體員工的思想狀態以及心理特征進行全面了解，針對一些心理上產生的波動，要及時地進行細致的思想教育，這樣才能讓職工在實際工作過程中面對問題能夠始終保持穩定心態，避免情緒干擾工作。其次，工會政工工作人員不僅要對職工的思想變化進行全面了解，而且還必須要對職工的生活實際給予適當關心，幫助職工解決生活中遇到的困難，為其減少后顧之憂，這樣才能全身心投入到企業的發展建設中來，確保在企業生產作業過程中激發干勁，以榮譽感、獲得感、使命感充分發揮出創造力，為企業帶來更大的經濟效益。

而上述兩點對工會政工工作人員提出了較高的要求，在實踐過程中，政工工作人員要站在企業職工的角度，切實維護企業職工利益。最后，在實際工作開展過程中，政工人員必須要充分發揮出自身監督的職能，讓全體職工在企業的重大決策以及發展過程中充分發揮出作用，并在企業重大決策實施過程中有效地發揮監督作用，為廣大的職工群體更多地謀求利益。

（二）健全工作機制，加強工會自身建設

面對當今復雜多面的社會環境，國企工會應該從工作機制入手進行不斷完善，加強自身體制建設，在企業以及社會的變化過程中不斷克服各種工作實踐困難，將工會的政工工作有效具體落實。

首先，國企在發展過程中要充分發揮職工代表大會的作用，在企業政工工作開展過程中要讓企業黨委、工會、職工代表大會職能平衡發展，并在此基礎上不斷創新工會政工工作，努力推動國企民主管理的健康發展，這樣才能為企業職工意愿的合理表達創造更加優良的條件。

其次，要從企業層面盡快完善權益保障機制，并在日常管理活動中嚴格按照勞動法、合同法等相關法律法規來充分保障全體國企職工的合法權益，在實際中對企業內部糾紛進行解決的過程中要盡快建立起平等、公正的糾紛處理機制，這樣才能有效避免企業職工合法權益受到侵害。而針對企業內部一些具有特殊困難的職工群體，工會政工工作人員要深入基層，全面了解職工所面臨的實際困難，并采取各種措施進行有效解決。

最后，工會應該通過定期組織座談會、思想分析會等形式，讓企業職工有更多機會充分表達自身意見和想法，并在各種形式的工會活動中提出合理的建議，而對于全體職工提出的各種問題以及建議，政工工作人員必須要進行合理的分析、解答。這樣才能調動全體職工積極參與到國企工會建設中來。

（三）轉變工作思想，創新工作方式

在國企工會政工工作實踐過程中，相關工作人員必須要秉持實事求是的基本原則，不斷提升國企工會政工工作開展的科學化、規范化。思想意識很大程度上決定了行為決策，國企工會政工工作人員必須要充分利用先進的思想武器，以有效促進工會政工工作的順利開展，對相關政策要嚴格落實。在實際工作過程中，工會也要進一步明確自身職責范圍，要不斷加強為企業職工維權的意識，要摒棄政工工作被動的工作方式，在工會政工工作中充分發揮出主觀能動性，這樣才能全面提升全體職工的工作積極性。

隨著當今信息科技的快速發展，企業在實際發展過程中也大量應用了先進的技術方法，國有企業在發展過程中也必須要合理應用新的技術手段來實現工作方式的不斷創新，有效提升工作的科技含量。工會政工工作在實際開展過程中要充分利用現代網絡信息技術手段加強對企業職工的全面培訓，有效提升全體職工業務素養，不斷規范企業職工的日常行為，并充分應用現在的新工作載體，積極豐富企業職工的業余文化生活。為企業營造出和諧的工作氛圍。要緊跟時代發展的步伐，不斷轉變政工工作理念，要本著以人為本的思想，不斷創新政工工作方式，以此來有效提升國企工會整體水平，由此也進一步實現國企全體職工隊伍工作意識的有效鞏固，這樣才能讓全體職工以最佳的思想狀態投入到企業的發展建設過程中。

三、結語

綜上所述，國企改革的不斷深化以及現代化企業建設的快速發展，對企業工會政工工作提出了新的更高的要求。因此，工會在實際開展工作過程中必須要緊跟時代的發展脈搏，不斷發現自身工作中存在的不足，采取有效的工作方式方法，來實現工會政工工作路徑的不斷優化，并有的放矢地加強全體職工的思想政治教育，有效提升工會政工工作人員的綜合素質，這樣才能促進國企工會政工工作不斷提升，才能推動企業實現可持續發展。

參考文獻：

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