李佳音
中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)4-060-01
摘 要 在我國經濟常態下,做好煤炭企業黨建思想政治工作是生產經營的重要部分,首先把黨建思想政治工作水平提高,才能為煤炭企業做貢獻。本文就如何在新時期做好煤炭企業黨建思想政治工作進行研究,讓煤炭企業跟隨時代的進步走上平穩的發展軌道。適應新常態的新要求,促進煤炭企業健康發展。
關鍵詞 煤炭企業 黨建思想 政治工作
一、煤炭企業現如今面臨的趨勢及問題
隨著企業改革的不斷深入,煤炭企業在建立經濟建設的前提下,還要培養黨建思想政治工作的開展,在促進生產經營管理的同時加強工作人員黨建思想的建設,現如今,煤炭企業在如今市場中出現價格持續下滑、發展受到限制、成本增加銷售困難等各種問題,這些問題使煤炭企業黨建思想政治研究工作面臨的形式更加復雜,任務也更加艱巨。據調查,煤炭企業現如今存在許多問題。
(一)煤炭企業黨建思想政治工作難度大
一些煤炭企業領導對企業員工的福利有所縮減,員工切身利益受到威脅。許多員工對煤炭企業的未來發展失去信心,思想行為影響實際行為,導致煤炭企業員工在工作中工作態度散漫隨性,有些家庭條件比較困難的員工更是情緒波動極大,因此煤炭企業黨建思想政治工作中的難度就會難上加難。員工對企業的影響會帶來一系列連鎖反應,一定程度上波及了整個企業的發展和生產。使煤炭企業經營效益受到打擊。
(二)煤炭企業活動頻發,缺少號召力
企業領導的不重視,導致一些企業活動不能有序組織,員工不能通過企業活動獲得政治思想教育,故而也就對煤炭企業黨建思想政治工作缺少認知力,長此以往,員工在工作中缺少積極性,一些企業對樹立典型模范不重視,員工沒有學習的榜樣,對工作失去熱情,嚴重阻礙煤炭企業黨建思想政治工作的開展。
(三)基層黨組織思想政治工作力量薄弱
目前我國煤炭企業的組織工作大多為老黨員,老黨員有豐富的工作經驗,但是缺乏表達能力,在工作中很難向新員工解釋清楚有關煤炭企業的理論知識,從而導致新員工在對煤炭企業認知方面出現偏差等,老黨員的思想和工作方法跟不上時代的進步,導致企業中少了新鮮血液的存在,工作氣氛一潭死水,最終使煤炭企業黨建思想政治工作力量薄弱。
(四)煤炭企業黨建思想放在第一位
一些企業在發展中認為經營生產才是第一,盈利才是企業發展的重要核心思想。這種想法是錯誤的,一個企業的黨建思想政治工作正確的開展,才是企業發展的根本,企業黨建思想政治工作薄弱,會導致企業員工思想政治工作形式單一,企業工作氣氛枯燥乏味,對煤炭企業黨建思想政治工作產生不良影響。
二、煤炭企業黨建思想政治工作發展對策
(一)解放思想,轉變傳統觀念
目前煤炭企業正面料轉型階段,因此應轉變傳統觀念,開展新的煤炭企業發展模式,解放思想,學習現代化企業發展體制,加強煤炭企業黨建思想政治工作隊伍建設,提高員工素質,以現代的理念武裝自己,讓員工的黨建思想政治工作不再是口頭學習,而是參與到實踐中,把理論和實踐相結合,學以致用,把眼光放得長遠,不在意眼前利益為主,要以煤炭企業長遠發展為目標,堅持貫徹黨的政策方針,提升員工責任感。
(二)創新工作內容,優化工作機制
建立煤炭企業黨建思想政治工作的長期有效機制,要一步一個腳印的實行,從員工人生觀、價值觀入手,企業既要做好經濟建設有效發展,也要做好員工黨建思想政治工作的發展,對員工福利方面加大資金投入,一方面讓員工對煤炭企業的發展提高信心,另一方面有效約束員工工作行為,還可以在工作中樹立先進黨員典范,讓員工在工作中找到學習的榜樣,提高工作中的號召力和感染力。也可以開展多種活動,讓所有員工參與工作,通過互動學習企業理論,逐步填補煤炭企業黨建思想政治工作中留下的空白,通過全體員工共同努力來發展和展望煤炭企業。
(三)培養黨員干部,構建黨建思想政治工作平臺
要想提升煤炭企業黨建思想政治工作的發展,還要在企業中培養優秀的黨員干部,加強他們的作風建設,要時刻保持黨的先進性,跟隨時代腳步,正確引導企業的發展,營造良好的工作氛圍。煤炭企業海英利用先進的技術理念構建黨建思想政治工作平臺,通過平臺讓員工之間溝通交流,一方面可以使員工交流便捷,另一方面可以促進員工間的互動,對煤炭企業黨建思想政治工作順利展開有良好的促進作用。
由此可見,煤炭企業想要做好黨建思想政治工作,首先要免貴煤炭企業中存在的各種問題,認識到企業中存在的不足,企業領導要從企業的事跡情況出發,對企業中的不足加以改進,用先進的思想去優化企業中不足的機制,培養優秀的員工,加強員工的作風建設,提升黨建思想政治工作水平,為煤炭企業的未來發展貢獻力量。
參考文獻:
[1] 馮珅.淺議煤炭企業黨建思想政治工作[J].當代青年月刊,2015(7):27-27.
[2] 李廣春.做好新常態下煤炭企業黨建思想政治工作[J].現代企業文化,2015(29):40-40.
[3] 唐平.現代煤炭企業黨建思想政治工作的創新思考[J].中小企業管理與科技(下旬刊),2015(12):28-28.