推進國企黨支部管理工作創新的路徑思考

魯敏 婁雨

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-064-01

摘 要 黨支部是構成企業黨的組織系統最基本的細胞，也是上級黨組織聯系基層職工群眾的橋梁和紐帶。只有下功夫把黨支部建設得更加具有凝聚力和向心力，才能充分發揮其組織功能和戰斗堡壘作用，真正打牢組織建設的基礎，保證政令的貫徹和執行。

關鍵詞 國企黨支部 工作創新 路徑思考

隨著我國特色社會主義愈加壯大，我國經濟體制也在不斷地被完善。在進行企業管理的過程中，基層黨組織的管理十分重要。基層黨支部要在企業中發揮十分重要的作用，引導企業向著新時代發展。因此，如何在企業管理的過程中優化國企黨支部管理和創新，是當前企業需要完成的工作重點。

一、黨支部在企業中的重要作用

（一）鞏固黨的政治地位

在企業內部，不僅有黨員，還有大量的基層群眾，黨支部的重要作用之一是將企業當中的黨內人士與人民群眾聯系到一起，并在工作中保證黨支部能夠為人民服務，從而在基層鞏固黨的統治地位。企業當中占有很大比重的工人階級是我黨的生力軍，因此，黨支部要能使工人階級向著提升國企發展能力和生產能力的方向發展，以此鞏固國企在國家中的重要地位，并確保我國政治基礎穩定，為國有企業的發展奠定良好的基礎。

（二）提高企業的經濟效益

國企管理的過程中，做好黨支部管理工作，能夠直接提升企業黨建工作的質量，使企業能夠時刻保持政治活力，使其能夠提升自身的經濟效益，進而促進社會經濟的發展。在當前的發展形勢中，經濟發展是我國最為重要的發展目標之一，對企業黨組織的工作進行有效的提升，能夠確保企業的基層人員團結共榮，提升人員工作積極性和主動性，并在實際的生產和經營過程中合理利用人力資源為企業創造良好的經濟效益，并優化企業人力資源管理工作。

二、國企黨支部管理工作創新路徑

（一）強化黨員政治培訓，提升黨員個人覺悟

國有企業在發展過程中，為了確保黨支部管理工作能夠順利進行，需要使國企明確黨組織管理工作的創新，并其能在市場經濟的大環境之下保證企業的正常生產。黨支部需要合理體現出自身的實際價值，通過適當的引導企業職工，以實現幫助其提升自身政治覺悟，使其熱愛自身的工作，并加強對職工價值觀的培養，使員工的意識得到正面地轉變，確保對員工擁有健康的心理狀態。

保證每一位員工都對自己身為企業的一員而自豪，使其能夠和企業共進退。而企業則需要在進行企業管理的過程中，強化黨支部人員的管理與培訓工作，制定相應的員工培養計劃，并在此基礎上，加強對員工思想意識觀念的培訓。在對企業黨支部的培訓當中，員工需要通過培訓提升自身的政治覺悟，并尋找自身的價值。將企業的黨支部管理工作與企業的實際需求相結合，確保企業能夠在發展的過程中保證自身黨建工作有一個較高的質量。

（二）建立優秀企業文化，降低黨支部管理難度

在進行企業文化建設的過程當中，黨支部需要對企業的工作氛圍建設進行一定程度的重視，并對員工進行一定程度的企業文化教育。在企業進行黨建工作的實踐過程中，還需要將企業文化與企業實際的黨建工作作為建設的重點。黨支部要加強對員工的人生觀以及價值觀培養，使其保持正確的人生觀和價值觀，強化企業黨支部的工作質量，確保員工之間的和諧關系，并引導企業黨建工作的實際發展，從而使黨支部能夠在企業中順利展開黨建工作，以此保證企業黨建工作能夠順利進行。

（三）創新工作機制，完善黨支部工作制度

強化創新機制，使黨支部工作深入人心，是促進企業各個部門能夠保證穩定運行的基礎條件。因此，在進行企業黨建管理的過程中，需要為黨支部管理人員制定相應的考核機制，以此來提升企業黨建人員的積極性。

加強企業黨支部工作機制的創新，能夠使黨建工作順利進行。不斷創新和轉變企業黨支部管理思想，確保思想意識的開放性，并不斷改變企業的落后思想，加強對黨建工作的創新，做好相關部門的聯絡、協商工作，以順利完成企業黨支部的管理創新工作。改變以往的陳舊工作方式，提倡高效管理，并在實際的發展中不斷積累工作經驗，使黨建工作的質量得以優化，并創新企業的黨支部管理模式。

（四）優化黨建宣傳工作，提升黨支部工作質量

黨建宣傳工作能夠在很大程度上推動國有企業黨建工作順利展開。因此，國有企業領導人員要高度重視企業黨支部的工作。要做到知人善任，并為有突出工作貢獻或者工作表現優異的人員提供晉升空間；完善企業黨支部工作人員的工作考核制度，并提升黨支部黨建工作的宣傳效率和質量。優化黨建宣傳工作，對于提升黨支部的工作質量有著十分突出的作用。

（五）將信息技術引入管理，信息化黨支部管理

隨著網絡技術的不斷發展，企業在進行黨支部管理的過程中也需要對其進行新信息化改造。在進行管理時，通過微信平臺、企業網站、網頁等方式來進行黨支部宣傳工作，同時還可以利用網絡監督平臺對黨支部的工作進行監督和指導，以實現全面管理與服務的目的。

三、結語

新時代的企業管理過程中，黨建工作決定了企業的“軟實力”，為此，在進行國企黨支部管理的過程中不斷強調其重要性，擺正黨支部在企業中的位置，做好企業自身的工作創新管理，并使其黨建工作效率得以不斷提升。同時，在企業之中，還需要創造濃厚的學習氛圍，將終身學習定為黨支部管理工作中的基本標準，以不斷提升黨支部管理工作的質量。

參考文獻：

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