論國有企業黨組織在智慧化礦山建設上的作用

張明珠

摘 要 隨著我國經濟體制的不斷改革以及煤礦行業的不斷快速發展，對智慧化礦山建設質量提出了更高的要求。而國有企業作為我國國民經濟的重要支柱，不斷地開展黨組織建設工作，不僅可以增強企業員工的凝聚力，而且還能有效地促進礦山建設的智慧化發展，提高煤礦企業的經濟發展水平。

關鍵詞 國有企業 黨組織 智慧化礦山 建設

一、引言

國有企業作為中國特色社會主義重要的物質和政治基礎，其不僅影響著整個煤礦行業的發展水平，而且還決定著我國的經濟社會的穩定發展。而煤礦行業作為促進經濟發展的能源型行業，只有不斷地做好國有企業的黨組織工作，才能提高煤礦人員的安全意識，實現對能源資源的合理化開采和挖掘，確保提高煤礦行業的發展競爭力。本文就針對國有企業黨組織在智慧化礦山建設上的作用展開具體的分析與討論。

二、國有企業黨組織工作在智慧化礦山建設中發揮的作用

國有企業黨組織建設工作作為國有企業的生命線，其不僅是企業攻克難關的法寶，而且還是企業長期發展的思想政治引導。因此，礦山企業就應首先不斷地做好企業員工的黨組織建設工作，提高企業員工的思想覺悟意識，充分發揮企業員工的工作優勢，以此才能提高智慧化礦山的發展水平。此外，國有企業黨組織建設工作的展開，還能有效的明確為礦山企業的發展指明發展方向，促進企業與員工個人的協調發展，以此就能更加滿足當前時代的發展需求。在企業中，可以通過開展主題競賽活動或者實踐教育活動，來激發企業員工的學習熱情，為煤礦開采工作的展開營造一個積極向上的工作氛圍。不斷地做好國有企業的黨組織建設工作，還能增強企業的核心發展競爭力。在企業中，可建立系統且全面的量化考核體系，實現對企業員工的科學性評價，拓寬企業員工的職業知情權、監督權和參與權，充分發揮企業員工的主體作用，為企業的發展注入更多的活動和動力。

三、智慧化礦山黨組織建設工作面臨的挑戰

礦山企業較其他企業不同的是：其受環境影響因素較大，且經營模式較為傳統。而經濟體制的不斷改革，傳統的管理模式和經營模式已無法適應新時代的發展需求。[1]因此，就應不斷做好黨組織建設工作，推進企業的不斷轉型升級。下面，就針對智慧化礦山黨組織建設工作面臨的挑戰展開具體的分析與討論。

（一）礦山企業的體制機制與日益發展的意識形態差距較大

國有企業黨組織建設工作的展開無論是管理方面，還是制度方面都存在保守的現象。而隨著經濟全球化時代的到來，就給礦山企業傳統經營模式帶來了沖擊，進而也就給企業員工的政治意識形態帶來了一定的影響。

（二）我們當前正處于改革的“深水區”

產業結構的不斷調整，經濟體制的不斷轉型升級，都給礦山企業員工的意識形態帶來了一定的影響。因此，在新形勢下，只有不斷地做好黨組織建設工作，實現工作方法和工作理念的有效創新，才能有效的增強智慧化礦山的發展實力，確保提高我國的經濟發展水平。

四、礦山企業基層黨組織建設必須與廣大人民群眾聯系在一起

（一）建立和健全直接聽取群眾意見和利益表達的制度、機制、網絡和渠道

智慧化礦山企業的發展與人民的利益是分不開的，只有不斷地聽取群眾的意見，滿足人們的需求，才能確保礦山企業的發展能夠更加貼合時代的發展需求。而基層黨組織建設工作的展開，就可以實時的了解群眾的呼聲，聽取群眾的意見，實現智慧化礦山企業的多樣化發展。此外，礦山企業還應定期的召開群眾座談會，及時聽取群眾的需求，這樣就能為黨組織建設工作的展開提供理論依據。企業還應不斷的建立和健全黨組織建設制度，促進黨組織建設工作的有效落實和開展，為企業員工以及人民群眾表達利益和訴求提供一個良好的環境。

（二）高度重視企業員工的具體利益

礦山企業的整體發展水平在一定程度上影響著企業員工的整體核心利益。因此，智慧化礦山企業黨組織建設工作的展開也應始終以員工的利益為出發點，切實的關心企業員工的工作訴求，維護企業員工的工作利益，這樣才能提高企業員工的凝聚力和工作積極性。[2]企業應實時的了解企業員工的工作訴求，并采取合理化的解決措施，滿足員工的工作需求，對于不能及時滿足的，應創造條件進行解決，這樣才能調動員工的工作積極性，充分發揮出企業員工的工作優勢。

五、加強標準體系研究和制定，為系統間的全面集成提供保障

我國是一個礦業大國，具有較多的礦山，而如何做好礦山的高效化管理工作，充分發揮出企業黨組織的引領作用，提高資源的利用率是當前國有企業智慧化礦山在發展過程中所要解決的主要問題。因此，國有企業中的黨組織就應根據當前社會的發展形勢，了解企業員工的發展需求，加大對生產技術的創新，不斷的建立較為完善的標準體系，為智慧化礦山工作的展開提供制度保障和理論支持。此外，還應將現代信息管理技術與礦物加工技術進行親密的結合，確保構成礦山、人、物相連的網絡環境。[3]國有企業黨組織還應充分發揮出其的表率作用，加大對科技技術的創新，不斷做好礦山災害的預警工作，這樣一旦出現突發災害情況，就能確保人們找到正確的災害位置，以此來提高礦山的智能化發展水平。

六、結語

不斷做好智慧化礦山企業的黨組織建設工作，對于有效地提高企業員工的工作積極性以及促進礦山企業的長期穩定發展都具有至關重要的作用。因此，我們應首先認識與了解國有企業黨組織工作概述以及智慧化礦山黨組織建設工作面臨的挑戰，進而從人民的利益為出發點，加強礦山企業的黨組織建設工作的開展，切實的維護企業員工的核心利益，加大對工作理念的有效創新，以此就能有效地提高智慧化礦山企業的發展水平。

（作者單位為中煤集團新疆天山煤電公司黨群工作科）

參考文獻

[1] 張建忠.試論新時代國有企業基層黨組織建設——以山西省太原煤氣化集團公司爐峪口煤礦為例[J].新西部，2018（05）：69-71+40.

[2] 中央黨校“理論前沿”調研組.圍繞效益抓黨建 ?圍繞黨建促發展——邯邢冶金礦山管理局加強黨建工作的調查與啟示[J].理論前沿，2000（12）：29-30.

[3] 李月山.新時期礦山企業基層黨組織建設中的問題[J].人才資源開發，2015（08）：90.