淺析國有企業思想政治工作的創新策略

于丹

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-062-02

摘 要 進入新時期后，我國國有企業改革日趨深入，再加上社會內外部形勢的變化，加劇了國有企業發展的問題和挑戰。在這種大背景下，國有企業需要充分認識到思想政治工作的優勢和作用，結合現階段思想政治工作中存在的問題，制定完善的優化創新策略，提升思想政治工作開展成效，推動國有企業的健康發展。

關鍵詞 國有企業 思想政治 創新策略

國有企業是我國國民經濟發展的支柱，而思想政治工作則是國有企業改革發展的保證。在新的社會形勢下，較大程度上改變了國有企業的所處環境，企業職工出現了多元化的思想觀念。針對這種情況，需要深入創新國有企業思想政治工作，促使國有企業思想政治工作的吸引力、感召力得到增強，充分發揮思想政治工作的功能與作用。

一、國有企業思想政治工作的創新價值

（一）促進國有企業改革與發展

在我國改革發展過程中，十分重要的一個方面為國有企業改革，國有企業改革的效果直接關系到我國國民經濟的整體發展。隨著國有企業改革的推進，逐漸暴露出來了諸多的矛盾和問題，涵蓋了思想、物質等多個層面。針對這種情況，需要通過創新國有企業思想政治工作，對國有企業干部職工改革發展意識進行強化，對其存在的各種消極情緒、抵抗情緒等進行消除和引導，以便促使國有企業保持穩定的改革發展狀態。

（二）職工積極性得到調動

國有企業要想獲得健康發展，就需要將職工的積極性、創造性充分調動起來。而這一切的實現，除了完善物質激勵措施之外，還需要從精神方面給予引導和激勵。因此，就需要積極創新國有企業思想政治工作，增強職工干部的心理認同感，不斷提升職工干部的思想素養，統一員工個人目標與企業整體愿景，進而促使企業員工更加積極主動的投入到企業發展與創新之中，推動國有企業的健康發展。

二、現階段國有企業思想政治工作存在的問題

（一）過于重視理論灌輸

調查發現，目前國有企業在思想政治工作中主要采取的為理論灌輸方式。雖然本種方式存在著一定的必要性，但新的社會形勢下，國有企業沒有及時革新和更換理論灌輸的內容、手段與載體，影響到思想政治工作效果的提升。此外，國有企業改革的深化，暴露出更多的矛盾和問題，一些思想政治工作人員沒有主動預防和應對新問題與新矛盾，導致矛盾進一步擴大化。

（二）過于重視物質激勵

在國有企業中，普遍存在著本種問題。國有企業將經濟利益掛鉤于一切事務，雖然說要對思想政治工作進行強化，但依然借助于物質利益來對企業干部職工的積極性、主動性進行調動。在物質激勵模式下，員工雖然增強了個體意識，卻逐步削弱了國有企業的整體凝聚力。部分職工難以對集體與個人之間的利益關系正確處理，出現了一些自私自利等不良的思想觀念。

（三）過于重視企業利潤

思想政治工作的科學開展，能夠將企業干部職工的創造性、積極性調動起來，進而對國有企業的改革、發展等起到有效的促進作用。但思想政治工作并不能直接創造利潤，而是從精神、思想等方面增加國有企業的盈利，具有一定的隱蔽性和長遠性。部分國有企業并沒有充分認識到這一點，而是對眼前利潤過度重視，思想政治工作方面的投入遭到了忽視，這樣就容易有力度弱化、設備老化等問題出現于思想政治工作中，進而降低了國有企業思想政治工作的開展效果。

（四）過于重視眼前效果

部分國有企業沒有認識到思想政治工作的長效性特征，戰略眼光缺乏，長效機制沒有得到完善構建。在思想政治工作開展過程中，存在著較大的隨意性，工作計劃、實施方案不夠細致和完善，這樣容易影響到思想政治工作的開展效果。如果出現了突發事件和典型問題，往往采取短期突擊的方法，這樣雖然可以短時解決掉問題，但難以起到治本的效果。

三、國有企業思想政治工作的創新策略

（一）創新思想政治工作內容

每一個時期內，國有企業思想政治工作都有相應的側重點。而在如今的社會形勢下，需要結合國有企業的改革要求，大力貫徹和落實社會主義核心價值觀。要將理想信念教育積極開展于企業干部職工群體中，大力宣傳中國特色社會主義和中國夢，不斷提升職工干部的思想素質水平。在具體實踐中，首先要樹立典型，充分發揮示范作用。定期評選先進職工與模范職工，給予職工有效的感染和教育。其次，要注重青年職工的教育。在培訓教育活動、崗位練兵活動中積極滲透與融合社會主義核心價值觀的基本要求，幫助青年職工樹立良好的職業態度與思想價值觀念。再次，要在企業管理制度、行為準則中逐步融入社會主義核心價值觀。通過社會公德、職業道德等方面教育活動的開展，促使職工的道德素養得到提升。

（二）創新思想政治工作技術

信息技術的成熟，為國有企業思想政治工作的創新提供了良好的技術支撐。國有企業要積極融合思想政治工作與先進的信息技術，以此來增強思想政治工作的吸引力，全面提升思想政治工作開展效果。首先，要積極構建思想政治教育新媒體，包括微信公眾號、微博等。將圖片、文字、視頻等多樣化的傳播形式綜合運用起來，對主旋律、正能量廣泛傳播。要對思想政治教育主流網站的影響力不斷擴大，通過主流思想的宣傳，對不良思想文化進行抵御和消除，幫助廣大職工干部樹立正確的思想價值觀念。其次，要積極利用信息技術，對職工的意見、心聲等廣泛聽取，給予及時的回應，幫助職工正確看待新時期出現的各種矛盾與問題。再次，國有企業思想政治工作人員需要革新傳統的語言形態，避免理論灌輸或者說教。在與青年職工交流過程中，積極運用網絡語言，增加思想政治教育話語的吸引力和有效性，獲得廣大職工的認同，提升思想政治教育效果。最后，要將新時期職工喜聞樂見的各種工具利用起來，包括微博、微信等等，加強溝通與交流，提升思想政治教育的時效性。

（三）創新思想政治工作方式

新時期下，較大程度上改變了國有企業思想政治工作環境和對象，要求大力創新國有企業思想政治工作方式，以此來促使國有企業思想政治工作實效性得到增強。在具體實踐中，可以從這些方面著手：第一，科學實施開放性工作方式。要逐步將一體兩建的國有企業思想政治工作框架構建起來，促使大政工格局得到形成。要深入融合其他的教育途徑，促使思想政治教育效果得到強化。一體指的是對開放式思想政治工作責任體系進行完善，在干部、管理人員評價選拔過程中，充分考量其思想政治工作能力。國有企業各個部門的負責人員需要對責任體系進行構建，密切聯系基層職工，掌握基層職工的訴求，及時消除各種問題。兩建指的是對思想政治工作環境進行開放構建。從工作內容角度來講，在傳統企業職工心理疏導的基礎上，將職工雙需求增加過來。從工作對象角度來講，要逐步將職工家庭的每個成員增加到思想政治教育對象當中。從工作方法來講，不能夠對職工的思想問題被動的引導和處理，而是主動掌握職工的思想動態，進而更加及時高效的疏導和解決。從工作載體角度來講，充分發揮傳統工作載體的基礎上，還需要將數字化、信息化等手段積極運用過來，增強思想政治工作載體的開放性。第二，科學實施滲透式工作方式。具體來講，滲透式工作方式是向受教育者的生產、生活當中逐步滲透教育內容，以便給人以潛移默化的影響。本種思想政治教育模式下，職工抵觸、逆反心理的發生幾率將會大大降低。首先，國有企業可以在企業管理的制度體系、經營過程等領域內滲透思想政治工作，增強企業經營管理與思想政治工作的融合性。其次，國有企業可以在企業文化構建中滲透思想政治工作。要對企業文化氛圍合理構建，將企業典型先進人物樹立起來，通過模范人物的帶動和引領，增強思想政治教育工作成效。最后，國有企業可以在各類活動中滲透思想政治工作。包括知識競賽、調研活動等，增強活動的趣味性與思想性，促使國有企業思想政治工作成效得到強化。

（四）創新思想政治工作運行機制

第一，完善人力資源保障機制。國有企業思想政治工作的開展，離不開人力資源的支撐。因此，就需要對國有企業政工干部隊伍建設大力強化，從人力資源角度保障國有企業思想政治工作的高效開展。在具體實踐中，首先要加強教育和培訓工作，將中央的政策方針等全面貫徹下去，促使政工干部的理論水平、政治素養等得到不斷提升。其次，要充分重視政工部門，在國有企業的管理、經營活動中，引導企業政工人員積極參與進來，且對政工干部的福利待遇適當提升，促使政工干部的積極性、主動性得到調動，企業認同感得到增強。

第二，完善考核評價機制。考核評價能夠有效量化國有企業思想政治工作成效，通過科學評價的開展，能夠將國有企業思想政治工作的保障作用充分發揮出來。首先，要將績效評估實施下去。通過考核評估國有企業思想政治工作，可以促使國有企業思想政治工作中的形式主義得到克服，工作成效得到全面提升。在績效評估過程中，需要充分結合靜態評估和動態評估，這樣評估的客觀性、公正性方可以得到保證。其次，要對內部監督制約機制大力完善。通過黨內監督、群眾監督、民主監督等一系列手段的綜合實施，促使國有企業思想政治工作得到科學開展。

四、結語

綜上所述，國有企業要想獲得深入的改革與發展，需要充分發揮思想政治工作的優勢。在新時期下，國有企業內外部形勢發生了較大變化，要求國有企業不斷創新思想政治工作內容、方式和手段，健全與完善思想政治工作運行機制，不斷強化思想政治工作開展效果。

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