提高油田企業基層黨務干部素質的若干思考

趙亞莉

中圖分類號：D262.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-133-01

摘 要 油田企業的基層黨務干部是體現黨的號召力和凝聚力的重要組織者，同時也是油田企業基層開展組織生產、管理運營工作的重要角色，基層黨務干部素質的高低直接影響著決定著油田企業的生產效率和穩定發展。因此，在新時期要不斷加強油田企業基層黨務干部培養工作，著力提高政治理論素養、專業技能和綜合素質，保證油田企業基層黨組織具有更強的凝聚力和戰斗力。

關鍵詞 油田企業 基層 黨務干部 策略

我國石油化工企業一直有著優秀的歷史傳統，一直秉承艱苦奮斗、無私奉獻的企業文化精神。改革開放以來，我國市場經濟改革不斷推進，社會上的價值取向也朝著多元化的方向發展，對于油田企業基層干部職工而言，思想觀念以及價值取向方面也發生了較大的改變，對于此，油田企業要充分發揮基層黨務干部的作用，更好的團結廣大基層職工，繼承油田的優良傳統，打造一支工作作風扎實、專業素質過硬并且具有較強奉獻精神的基層職工隊伍，保障油田企業的平穩健康發展。

一、油田企業基層黨務干部存在的常見問題

（一）缺少獨立自主的工作能力

在油田企業基層黨務干部中，有些干部只能根據上級組織及領導的具體指示開展黨務工作，缺少獨立開展黨務工作的能力和素養。在開展工作時，缺乏整體性眼界，面對矛盾抓不住主次和重點，出現工作思路混亂、難以厘清頭緒的情況；還有一些黨務干部難以準確把握黨務工作和實際生產經營管理工作之間的關系，認為黨務工作是一項不重要的工作，只是機械的完成上級黨組織分配的任務，很少主動獨立開展黨務工作；還有的黨務干部欠缺專業技能，生產經營方面的業務能力較差，在開展黨務工作時存在不切實際、不接地氣的問題，無法真正的為廣大基層職工解決生產生活中遇到的實際問題，長此以往，基層黨務工作的開展就變得非常被動。

（二）理論素質欠缺，學習能力比較差

油田企業有些基層黨員干部對黨的政治理論和執政綱領缺少系統性的學習，對黨的重要綱領、重要著作和重要講話等內容難以深入領會和把握，雖然在工作中有一定的實踐能力，但沒有先進科學的指導思想，很難做好具體的黨務工作。還有的基層干部在黨員學習時只是在走形式，只是為了學習而學習，不能將學到的內容靈活運用于具體的黨務工作實踐中，長期無法進步，導致能力下降。

二、強化油田企業基層黨務干部素質的建議策略

（一）加強黨的政治理論培訓工作

針對一些基層干部理論素質偏低，學習能力不足的問題，油田企業應該加強政治理論培養學習工作，除了定期的黨員學習外，還應該充分利用各級黨校平臺，讓油田企業黨務干部接受系統性、高水平的理論學習。并在學習過程中建立嚴格的考核制度，要求黨務干部必須認真細致的學習黨的經典著作、最新理論成果、黨內重要講話等各方面內容，保證基層黨務干部從思想理論上與時俱進，利用最科學、最先進的黨的理論指導工作實踐，才能更好的完成基層黨務工作任務。

（二）加強生產經營業務能力的培養

對于基層黨務干部來說，不僅要熟悉掌握黨的政策理論，同時要具備很強的專業技術和業務能力，真正在生產經營實踐中為企業創造價值，成為廣大基層員工的榜樣和指導者，這樣在開展黨務工作時才更具有說服力，才能讓廣大職工心悅誠服，因此，油田企業要不斷加強基層黨務干部的專業技能培養，要針對企業的經營內容、生產流程、關鍵技術進行集中系統性的培訓，讓基層黨務干部成為生產經營管理的專家型人才，在開展黨務工作時能夠結合具體的生產經營實際情況有效面對各種問題和矛盾。

（三）通過宣傳優秀黨員先進事跡，激發基層黨務干部活力

我國油田企業擁有優良的文化傳統，大慶油田的鐵人精神，深深影響著幾代油田干部職工。進入改革開放以后，各個油田也涌現出了大量的先進典型、 模范黨員代表，像新時代的王啟民、李新民都很好的繼承了鐵人精神，成為廣大油田基層職工的好榜樣，這種榜樣人物的精神力量對于油田基層企業來說是巨大的精神財富。因此，在開展基層黨務干部培養工作時，要積極發揚油田企業善于培養和發掘優秀人才和先進人物的優良傳統，加強這些模范先鋒黨員干部優秀事跡的宣傳力度，從而更好的激發油田企業基層黨務干部和廣大職工的拼搏精神和頑強意志。

三、結語

總而言之，加強油田企業基層黨務干部培養工作能夠有效實現凝聚人心，增強黨員職工隊伍戰斗力的重要作用，在對基層黨務干部具體的培養過程中，要從理論素質、思想精神以及生產經營能力等多個方面入手，著力打造一支政治理論素質過硬，業務能力突出，戰斗精神飽滿的基層黨務干部隊伍，更好的引領油田基層企業開展各項黨務和生產經營管理工作，從而提升油田企業的生產效率和經濟效益。

參考文獻：

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